Welche unterschiedlichen Arten von IT-Manager-Qualifikationen gibt es?
Ein IT-Manager ist für die Überwachung des täglichen Betriebs von Computersystemen, Internetanwendungen und Kommunikationsgeräten verantwortlich. Die Qualifikationen der IT-Manager variieren zwischen den Arbeitgebern, aber die meisten in dieser Rolle Beschäftigten haben einen Bachelor-Abschluss. Darüber hinaus stellen Unternehmen, wie bei den meisten Führungspositionen, in der Regel Manager mit Branchenerfahrung ein.
Softwareentwickler, Kommunikationsunternehmen und andere IT-Unternehmen beschäftigen eine große Anzahl von Abteilungsleitern, von denen jeder für die Verwaltung eines Aspekts der Geschäftstätigkeit des Unternehmens verantwortlich ist. IT-Manager-Qualifikationen können berufsspezifische akademische Qualifikationen wie einen Bachelor-Abschluss in Informatik oder den Abschluss eines allgemeineren branchenbezogenen Kurses wie eines IT-Abschlusses umfassen. Unternehmen, die in anderen Industriebereichen tätig sind, stellen auch IT-Manager ein, obwohl diese normalerweise eher mit der Verwaltung der Mitarbeiter des technischen Supports und der Kommunikationssysteme als mit der Entwicklung oder dem Entwurf neuer Software oder Technologien befasst sind. Daher ernennen diese Unternehmen häufig Personen mit Bachelor-Abschluss in Führungspositionen, während einige IT-Unternehmen von Bewerbern den Abschluss von Aufbaustudiengängen verlangen.
Ein IT-Manager muss nicht nur Kenntnisse über Kommunikationssysteme und -software besitzen, sondern auch Personal verwalten können. In vielen Fällen sind die Manager für die Einstellung, das Coaching und die Entlassung von Mitarbeitern verantwortlich. Infolgedessen können IT-Managerqualifikationen, wie sie in Stellenausschreibungen aufgeführt sind, einen Abschluss in Betriebswirtschaft oder Management umfassen. Menschen, die keine managementbezogenen akademischen Qualifikationen besitzen, müssen manchmal kurzfristige Management-Schulungen besuchen, die von vielen Community Colleges angeboten werden.
Während einige Unternehmen häufig verwendete Arten von Software und Computerprogrammen kaufen, beauftragen andere Unternehmen IT-Unternehmen mit der Entwicklung von Software, die auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist. Viele Unternehmen ziehen es vor, Mitarbeiter von innen heraus zu befördern, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf Managementebene mit den Betriebssystemen des Unternehmens vertraut sind. In einigen Fällen umfassen die Qualifikationen von IT-Managern, wie sie in internen Stellenangeboten aufgeführt sind, eine Mindestanzahl von Jahren Inhouse-Service. Andere Unternehmen setzen auf generische Software und Computertechnologie. In diesem Fall müssen Bewerber für Führungspositionen möglicherweise Kenntnisse über solche Systeme haben.
Einige Firmen lagern IT-Betriebe in Länder aus, in denen Löhne und Betriebskosten niedriger sind. Ausländische Arbeitnehmer, die sich für Führungspositionen bewerben, müssen über die gleichen akademischen Qualifikationen wie Hausangestellte verfügen, sie müssen jedoch auch über Kenntnisse der zweiten Sprache verfügen. Einige Unternehmen verlangen, dass ausländische Arbeitnehmer ein Sprachstudium absolviert haben, während andere Unternehmen diese Bewerber einem schriftlichen oder mündlichen Sprachtest unterziehen.