¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajos de compensación de trabajadores?
Existen diferentes tipos de trabajos de compensación de trabajadores, desde abogados de compensación de trabajadores hasta mediadores. Las personas que trabajan en estos puestos deben tener conocimiento de las leyes de empleo, las políticas de recursos humanos y las regulaciones jurisdiccionales. Diferentes compañías en el sector público y privado tienen trabajos específicamente en el área de compensación de los trabajadores.
Algunos de los trabajos de compensación de trabajadores involucran profesionales médicos como médicos que se especializan en lesiones solo relacionadas con el trabajo. Si un empleado dice que ha sido herido, la persona necesitará tener un examen médico para confirmar si ocurrió una lesión real. El médico realizará un examen físico del trabajador, hará recomendaciones en cuanto a tratamiento futuro y decidirá si el empleado debe estar sin trabajo. Esto es especialmente importante porque el paciente puede haber tenido una lesión preexistente que podría afectar el reclamo. Cuando el trabajador ha terminado con cualquier tratamiento necesario, el proveedor médicoVerá al paciente nuevamente para una evaluación final para determinar si el individuo tiene una discapacidad permanente.
Los ajustadores de seguros tienen uno de los trabajos de compensación de muchos trabajadores. Esta persona es el primer punto de contacto para el trabajador lesionado y el empleador. Después de que se le informa al empleador del accidente del empleado, la compañía notificará a la compañía de seguros. El ajustador se comunicará con el trabajador y tomará una declaración registrada para averiguar qué sucedió. También es responsabilidad del ajustador de seguros aprobar el pago de cualquier factura médica y analizar la información salarial del empleado para obtener beneficios de indemnización.
Los empleadores también contratan consultores de compensación de trabajadores para ayudar a sus departamentos de recursos humanos. El especialista puede mantener registros de lesiones de compensación de trabajadores para el empleador o actualizar los manuales de seguridad para los empleados. Estos especialistas también pueden estar a cargo de compilar el trabajo PInvestigación de seguridad de encaje, obtener altavoces para seminarios de seguridad y monitorear temas de responsabilidad.
Los mediadores tienen trabajos de compensación de trabajadores donde se requiere una actitud neutral. Este individuo media las conferencias entre las partes involucradas en un caso de compensación de trabajadores. El mediador escucha a ambos lados, obtiene la información de antecedentes y discute cómo las leyes de gobierno pertenecen al asunto. La tarea principal de un mediador es resolver los problemas de una manera que sea mutuamente de acuerdo para todos. Muchas jurisdicciones también requieren que las reclamaciones estén mediadas antes de que el caso se coloque en un expediente judicial.
Los abogados también tienen trabajos de compensación de trabajadores y a menudo son contratados por clientes que no están satisfechos con la forma en que avanza el reclamo. Algunos abogados representan a solo empleados, mientras que otros proporcionan una defensa para los empleadores. Las compañías de seguros generalmente contratan abogados de compensación de trabajadores para establecer responsabilidad y proporcionar asesoramiento en la corte. Otra tarea que este abogado tienees dar asesoramiento legal a las empresas con respecto a posibles reclamos y responder al descubrimiento durante el litigio. Cuando el caso de compensación de trabajadores se resuelve, el abogado redactará un acuerdo para finalizar los términos del acuerdo.