Jaké jsou různé typy odměn pracovníků?
Existují různé typy pracovních odměn pro zaměstnance, od právníků pro odměňování pracovníků až po mediátory. Jednotlivci, kteří na těchto pozicích pracují, musí znát zákony o zaměstnanosti, politiku lidských zdrojů a jurisdikční předpisy. Různé společnosti ve veřejném i soukromém sektoru mají zaměstnání konkrétně v oblasti odměňování pracovníků.
Některé z kompenzačních pracovních míst pracovníků zahrnují zdravotnické profesionály, jako jsou lékaři, kteří se specializují pouze na pracovní úrazy. Pokud zaměstnanec uvede, že mu bylo zraněno, bude muset podstoupit lékařskou prohlídku, aby potvrdil, zda došlo ke skutečnému zranění. Lékař provede fyzickou prohlídku pracovníka, vydá doporučení ohledně budoucího ošetření a rozhodne, zda zaměstnanec potřebuje být bez práce. To je zvláště důležité, protože pacient mohl mít dříve existující poškození, které by mohlo mít vliv na tvrzení. Jakmile pracovník skončil s nezbytnou léčbou, poskytovatel zdravotní péče pacienta znovu navštíví, aby provedl konečné hodnocení, aby zjistil, zda má jednotlivec trvalé postižení.
Pojistní pojistitelé zastávají jedno z mnoha pracovních míst pro odškodnění pracovníků. Tato osoba je prvním kontaktním místem pro zraněného pracovníka a zaměstnavatele. Poté, co je zaměstnavatel informován o úrazu zaměstnance, společnost to oznámí přepravci. Nastavovač bude kontaktovat pracovníka a učinit zaznamenané prohlášení, aby zjistil, co se stalo. Je také odpovědností správce pojištění, aby schválil výplatu jakýchkoli lékařských účtů a analyzoval mzdové informace zaměstnance o dávkách plnění.
Zaměstnavatelé také najímají poradce pro odměňování pracovníků, kteří jim pomáhají v oddělení lidských zdrojů. Specialista může vést záznamy o zraněních zaměstnanců při náhradě škody nebo aktualizovat bezpečnostní manuály pro zaměstnance. Tito specialisté mohou také mít na starosti sestavování výzkumu bezpečnosti na pracovišti, získávání řečníků pro bezpečnostní semináře a sledování témat odpovědnosti.
Mediátoři mají pracovní místa pro odměňování pracovníků, kde je vyžadován neutrální postoj. Tato osoba zprostředkovává konference mezi stranami zapojenými do případu odškodnění pracovníků. Mediátor poslouchá obě strany, získává základní informace a diskutuje, jak se k tomu vztahují platné zákony. Hlavním úkolem mediátora je vyřešit tyto problémy způsobem, který je vzájemně přijatelný pro všechny. Mnoho jurisdikcí také vyžaduje, aby žaloby byly zprostředkovány před tím, než je věc umístěna na soudní doprovod.
Advokáti mají také pracovní místa pro odměňování pracovníků a často je najímají klienti, kteří nejsou spokojeni s tím, jak nárok pokračuje. Někteří právníci zastupují pouze zaměstnance, zatímco jiní poskytují obhajobu zaměstnavatelům. Pojišťovací společnosti obvykle najímají pracovníky pro odškodnění pracovníků, aby stanovili odpovědnost a poskytli právní poradenství u soudu. Dalším úkolem tohoto právního zástupce je poskytovat právní poradenství společnostem ohledně možných nároků a reagovat na objev během soudního sporu. Po vyřešení případu odškodnění pracovníků vypracuje právník dohodu o dokončení podmínek vypořádání.