Jakie są różne rodzaje prac kompensacyjnych dla pracowników?
Istnieją różne rodzaje miejsc pracy związanych z odszkodowaniami, od prawników zajmujących się odszkodowaniami po mediatorów. Osoby pracujące na tych stanowiskach muszą posiadać wiedzę na temat prawa pracy, polityki kadrowej i przepisów prawnych. Różne firmy w sektorze publicznym i prywatnym mają miejsca pracy, szczególnie w dziedzinie wynagrodzeń pracowników.
Niektóre prace kompensacyjne pracowników obejmują pracowników medycznych, takich jak lekarze specjalizujący się w obrażeniach związanych z pracą. Jeśli pracownik stwierdzi, że doznał urazu, będzie musiał przejść badanie lekarskie w celu potwierdzenia, czy rzeczywiście doszło do obrażeń. Lekarz przeprowadzi badanie fizykalne pracownika, wyda zalecenia dotyczące przyszłego leczenia i zadecyduje, czy pracownik musi być bez pracy. Jest to szczególnie ważne, ponieważ pacjent mógł mieć wcześniej istniejące obrażenia, które mogłyby wpłynąć na roszczenie. Po zakończeniu niezbędnego leczenia pracownik medyczny ponownie zobaczy pacjenta w celu dokonania ostatecznej oceny w celu ustalenia, czy dana osoba jest trwale niepełnosprawna.
Kasy ubezpieczeniowe zajmują jedno z wielu miejsc pracy dla pracowników. Ta osoba jest pierwszym punktem kontaktowym dla poszkodowanego pracownika i pracodawcy. Po powiadomieniu pracodawcy o wypadku pracownika firma powiadomi przewoźnika ubezpieczeniowego. Dostrajacz skontaktuje się z pracownikiem i zarejestruje oświadczenie, aby dowiedzieć się, co się stało. Do obowiązków ubezpieczyciela należy również zatwierdzanie płatności rachunków medycznych i analizowanie informacji o wynagrodzeniach pracownika pod kątem świadczeń odszkodowawczych.
Pracodawcy zatrudniają również konsultantów ds. Odszkodowań dla pracowników, którzy pomagają działom zasobów ludzkich. Specjalista może prowadzić rejestr obrażeń odszkodowawczych pracowników dla pracodawcy lub aktualizować instrukcje bezpieczeństwa dla pracowników. Ci specjaliści mogą być również odpowiedzialni za tworzenie badań bezpieczeństwa w miejscu pracy, pozyskiwanie prelegentów na seminaria dotyczące bezpieczeństwa i monitorowanie tematów odpowiedzialności.
Mediatorzy wykonują pracę zarobkową, w przypadku której wymagane jest neutralne podejście. Ta osoba pośredniczy w konferencjach między stronami zaangażowanymi w sprawę o odszkodowanie pracowników. Mediator słucha obu stron, uzyskuje podstawowe informacje i omawia, w jaki sposób obowiązujące prawa odnoszą się do sprawy. Głównym zadaniem mediatora jest rozwiązywanie problemów w sposób, który jest dla wszystkich możliwy do zaakceptowania. Wiele jurysdykcji wymaga również mediacji roszczeń przed umieszczeniem sprawy w aktach sądowych.
Adwokaci wykonują również zadania związane z odszkodowaniami dla pracowników i często są zatrudniani przez klientów, którzy nie są zadowoleni z przebiegu roszczenia. Niektórzy prawnicy reprezentują tylko pracowników, podczas gdy inni zapewniają ochronę pracodawcom. Firmy ubezpieczeniowe zazwyczaj zatrudniają prawników zajmujących się odszkodowaniami pracowniczymi w celu ustalenia odpowiedzialności i zapewnienia porady prawnej w sądzie. Innym zadaniem tego pełnomocnika jest udzielanie firmom porad prawnych dotyczących potencjalnych roszczeń i reagowanie na odkrycia w trakcie sporów sądowych. Po rozstrzygnięciu sprawy dotyczącej odszkodowania dla pracowników prawnik sporządzi umowę w celu sfinalizowania warunków ugody.