Hvad er de forskellige typer arbejdstageres kompensationsjob?
Der er forskellige typer arbejdstageres kompensationsjob, lige fra arbejdskompensationsadvokater til mæglere. Personer, der arbejder i disse stillinger, skal have kendskab til beskæftigelseslove, personalepolitikker og jurisdiktion. Forskellige virksomheder i den offentlige og private sektor har job specifikt inden for arbejdskompensation.
Nogle af arbejdstagernes kompensationsjob involverer medicinske fagfolk såsom læger, der er specialiserede i bare arbejdsrelaterede skader. Hvis en medarbejder siger, at han eller hun er blevet såret, skal personen have en lægeundersøgelse for at bekræfte, om en faktisk skade har fundet sted. Lægen udfører en fysisk undersøgelse af arbejdstageren, fremsætter henstillinger om fremtidig behandling og beslutter, om medarbejderen skal være ude af arbejde. Dette er især vigtigt, fordi patienten kan have haft en allerede eksisterende skade, der kunne påvirke kravet. Når arbejdstageren er færdig med al nødvendig behandling, vil den medicinske udbyder igen se patienten for en endelig evaluering for at afgøre, om den enkelte har permanent varighed.
Forsikringsjusterere besidder et af de mange arbejdstageres kompensationsjob. Denne person er det første kontaktpunkt for den sårede arbejdstager og arbejdsgiveren. Når arbejdsgiveren har fået besked om medarbejderens ulykke, vil virksomheden underrette forsikringsselskabet. Justeringen kontakter arbejdstageren og afgiver en optaget erklæring for at finde ud af, hvad der skete. Det er også forsikringssjusterens ansvar at godkende betaling af eventuelle medicinske regninger og analysere medarbejderens lønoplysninger for skadeserstatningsydelser.
Arbejdsgivere ansætter også arbejdstageres kompensationskonsulenter til at hjælpe deres personaleafdelinger. Specialisten kan føre journal over arbejdstagernes kompensationsskader for arbejdsgiveren eller opdatere sikkerhedshåndbøger for ansatte. Disse specialister kan også være ansvarlige for at udarbejde sikkerhedsundersøgelser på arbejdspladsen, få talere til sikkerhedsseminarer og overvåge ansvarsemner.
Mæglere har arbejdstagerers kompensationsjob, hvor der kræves en neutral holdning. Denne person mægler konferencer mellem de parter, der er involveret i en arbejdskompensationssag. Mægleren lytter til begge sider, får baggrundsoplysninger og diskuterer, hvordan de gældende love vedrører sagen. En mæglers hovedopgave er at løse problemerne på en måde, der er gensidigt enig for alle. Mange jurisdiktioner kræver også, at krav formidles, før sagen anbringes på en domstol.
Advokater har også arbejdstagerers kompensationsjob og ansættes ofte af klienter, der ikke er tilfredse med den måde, kravet skrider frem på. Nogle advokater repræsenterer bare ansatte, mens andre forsvarer arbejdsgiverne. Forsikringsselskaber ansætter typisk arbejdstageres kompensationsadvokater for at etablere erstatningsansvar og give advokater i retten. En anden opgave, som denne advokat har, er at give juridisk rådgivning til virksomheder vedrørende potentielle krav og at reagere på opdagelse under retssager. Når arbejdernes erstatningssag afvikles, udarbejder advokaten en aftale om færdiggørelse af betingelserne for forliget.