¿Qué hace un profesional de compensación certificado?
Un profesional de compensación certificado es una designación oficial otorgada a profesionales de recursos humanos que completan una serie de módulos de aprendizaje sobre cómo administrar paquetes compensatorios en el lugar de trabajo. La Sociedad WorldatWork de Profesionales Certificados, una organización sin fines de lucro, administra los exámenes. Un concepto clave detrás del proceso de capacitación de certificación es la comprensión de cómo implementar eficazmente la gestión de recompensas. Este es el campo de estudio en lo que motiva a los empleados a desempeñarse en niveles más altos de productividad.
Hay una variedad de otras certificaciones ofrecidas a los profesionales de recursos humanos. Entre las organizaciones que también certifican el rendimiento en diversas funciones de las prácticas de compensación se encuentra el Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Los factores psicológicos complejos entran en juego cuando se trata de incentivos para los trabajadores, en lugar de los factores involucrados en el aumento de la producción y la productividad mediante la optimización de la maquinaria y los procedimientos. Una compensación certificadaEl profesional ha sido capacitado para comprender estas motivaciones y aplicarlas en el lugar de trabajo para aumentar la productividad de los trabajadores. Recompensar a los empleados más valiosos y productivos con un paquete de compensación de diseño adecuado disminuye la rotación y aumenta la motivación del trabajador.
Ambos factores se han relacionado con ganancias significativas en la productividad. Es probable que un profesional que trabaje en esta área analice las tendencias del mercado en el reclutamiento de talento. Se espera que él o ella relacione una comprensión completa de los beneficios otorgados a los empleados, y el valor real del mercado de esos beneficios.
Se encuentran carreras profesionales de compensación certificadas en un gran segmento de industrias. Aunque existen factores compensatorios exclusivos de industrias particulares, en general las carreras profesionales de compensación certificadas permiten una amplia gama de opciones en varios sectores de la industria.Por ejemplo, una persona que comprende las prácticas compensatorias en un entorno de fabricación probablemente posee suficiente comprensión de los mejores factores compensatorios motivacionales para transferirlo efectivamente a un entorno de atención médica. Aún así, hay limitaciones en que ciertas industrias tienen costumbres compensatorias muy inusuales. Como resultado, es probable que un profesional de compensación certificado mantenga estrechos lazos con solo uno o dos sectores de la industria a lo largo de una carrera.
Recompensa la gestión emplea una variedad de incentivos para aumentar la productividad, que abarca mucho más que el simple cheque de pago. Las tendencias en paquetes compensatorios han cambiado a lo largo de los años para reconocer el poder motivacional de la compensación no monetaria. Un profesional de compensación certificado debe cumplir con innumerables leyes nacionales y locales con respecto a los requisitos de cumplimiento de la compensación. Él o ella probablemente poseerá una comprensión actual de las últimas tendencias legislativas y laborales, también.
Además de los paquetes de pago, compensación y beneficios de salario base y vacaciones, pueden incluir bonos de rendimiento, licencia pagada, arreglos de trabajo flexibles y varias comodidades como comidas subsidiadas o descuentos en compras. Estas recompensas se conocen como programas de vida laboral. Las agencias reguladoras contra empresas u organizaciones que no cumplen con regulaciones compensatorias pueden recaudar sanciones rígidas. El trabajo organizado también puede ser un factor en las políticas de compensación.