Was macht ein Certified Compensation Professional?
Ein zertifizierter Vergütungsfachmann ist eine offizielle Auszeichnung für Personalfachleute, die eine Reihe von Lernmodulen zur Verwaltung von Vergütungspaketen am Arbeitsplatz absolvieren. Die WorldatWork Society of Certified Professionals, eine gemeinnützige Organisation, verwaltet die Prüfungen. Ein Schlüsselkonzept für den Zertifizierungsprozess ist das Verständnis, wie Belohnungsmanagement effektiv implementiert werden kann. In diesem Bereich wird untersucht, was die Mitarbeiter dazu motiviert, eine höhere Produktivität zu erzielen.
Es gibt eine Vielzahl weiterer Zertifizierungen für Personalfachleute. Zu den Organisationen, die auch die Leistung in verschiedenen Funktionen von Vergütungspraktiken zertifizieren, gehört das Human Resource Certification Institute. Komplexe psychologische Faktoren spielen eine Rolle, wenn es um Anreize für Arbeitnehmer geht, im Gegensatz zu Faktoren, die dazu beitragen, die Leistung und Produktivität durch die Optimierung von Maschinen und Verfahren zu steigern. Ein zertifizierter Vergütungsfachmann wurde geschult, um diese Motivationen zu verstehen und am Arbeitsplatz anzuwenden, um die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern. Die Belohnung der wertvollsten und produktivsten Mitarbeiter mit einem angemessenen Vergütungspaket senkt die Fluktuation und erhöht die Motivation der Mitarbeiter.
Beide Faktoren waren mit erheblichen Produktivitätssteigerungen verbunden. Von einem Fachmann in diesem Bereich wird erwartet, dass er die Markttrends bei der Einstellung von Talenten analysiert. Von ihm wird erwartet, dass er ein umfassendes Verständnis der den Mitarbeitern gewährten Leistungen und des tatsächlichen Marktwerts dieser Leistungen hat.
Professionelle Karrieren für zertifizierte Vergütungsberufe sind in einem großen Branchensegment zu finden. Obwohl es Ausgleichsfaktoren gibt, die nur für bestimmte Branchen gelten, bieten zertifizierte berufliche Laufbahnen im Allgemeinen eine breite Auswahl über verschiedene Branchen hinweg. Zum Beispiel wird eine Person, die Kompensationspraktiken in einem Produktionsumfeld versteht, wahrscheinlich genug Verständnis für die besten Motivationskompensationsfaktoren besitzen, um diese effektiv in ein Gesundheitsumfeld zu übertragen. Dennoch gibt es Einschränkungen in Bezug auf bestimmte Branchen, die sehr ungewöhnliche Ausgleichsgewohnheiten haben. Infolgedessen ist es wahrscheinlich, dass ein zertifizierter Vergütungsfachmann während seiner gesamten Karriere enge Beziehungen zu nur einem oder zwei Branchen unterhält.
Das Prämienmanagement setzt eine Vielzahl von Anreizen zur Steigerung der Produktivität ein, die weit mehr als nur den einfachen Gehaltsscheck umfassen. Die Trends bei den Ausgleichspaketen haben sich im Laufe der Jahre geändert, um die Motivationskraft des nichtmonetären Ausgleichs zu erkennen. Ein zertifizierter Kompensationsprofi muss unzählige nationale und lokale Gesetze in Bezug auf Kompensationsanforderungen einhalten. Er oder sie wird wahrscheinlich auch über ein aktuelles Verständnis der neuesten Gesetzgebungs- und Beschäftigungstrends verfügen.
Neben Grundgehalt und Urlaubsgeld und Krankengeld können die Vergütungs- und Leistungspakete Leistungsprämien, bezahlten Urlaub, flexible Arbeitsregelungen und verschiedene Annehmlichkeiten wie subventionierte Mahlzeiten oder Einkaufsrabatte enthalten. Diese Belohnungen werden als Work-Life-Programme bezeichnet. Harte Strafen können von Aufsichtsbehörden gegen Unternehmen oder Organisationen verhängt werden, die die Ausgleichsbestimmungen nicht einhalten. Organisierte Arbeit kann auch ein Faktor in der Vergütungspolitik sein.