Was macht ein zertifizierter Entschädigungsfachmann?

Ein zertifizierter Vergütungsprofi ist eine offizielle Bezeichnung, die an Personalfachleute vergeben wird, die eine Reihe von Lernmodulen zur Verwaltung von Ausgleichspaketen am Arbeitsplatz vervollständigen. Die Worldatwork Society of Certified Professionals, eine gemeinnützige Organisation, verwaltet die Prüfungen. Ein Schlüsselkonzept für den Prozess des Zertifizierungstrainings ist das Verständnis dafür, wie das Belohnungsmanagement effektiv implementiert werden kann. Dies ist der Bereich der Studie, in dem die Mitarbeiter dazu motiviert, auf höheren Produktivitätsniveaus zu arbeiten. Unter Organisationen, die auch die Leistung in verschiedenen Funktionen von Vergütungspraktiken zertifizieren, ist das Personal -Zertifizierungsinstitut. Komplexe psychologische Faktoren spielen beim Umgang mit Anreizen für Arbeitnehmer im Gegensatz zu Faktoren, die bei der Steigerung der Produktion und der Produktivität durch Optimierung von Maschinen und Verfahren verbunden sind. Eine zertifizierte VergütungProfessional wurde geschult, um diese Motivationen zu verstehen und sie am Arbeitsplatz anzuwenden, um die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern. Die Belohnung der wertvollsten und produktivsten Mitarbeiter mit einem angemessen gestalteten Vergütungspaket verringert den Umsatz und erhöht die Motivation der Arbeiter. Es wird wahrscheinlich erwartet, dass ein professioneller Arbeit in diesem Bereich die Markttrends bei der Rekrutierung von Talenten analysiert. Es wird erwartet, dass er ein vollständiges Verständnis der Vorteile für die Mitarbeiter und des tatsächlichen Marktwerts dieser Vorteile erzählt.

Certified Compensation Professionelle Karrieren finden Sie in einem großen Branchensegment. Obwohl es für bestimmte Branchen nur Kompensatorfaktoren gibt, ermöglichen die professionelle Karriere im Allgemeinen eine breite Palette von Auswahlmöglichkeiten in verschiedenen Branchen.Beispielsweise wird eine Person, die Kompensatorpraktiken in einem Produktionsumfeld versteht, wahrscheinlich genug über ein Verständnis der besten motivierenden Kompensationsfaktoren verfügen, um diese effektiv in eine Gesundheitsversorgung zu übertragen. Dennoch gibt es Einschränkungen, dass bestimmte Branchen sehr ungewöhnliche Ausgleichsbräuche haben. Infolgedessen ist es wahrscheinlich, dass ein zertifizierter Entschädigungsfachmann während einer Karriere enge Beziehungen zu nur einem oder zwei Branchensektoren aufrechterhalten würde.

Belohnungsmanagement verwendet eine Vielzahl von Anreizen, um die Produktivität zu steigern, die weitaus mehr als den einfachen Gehaltsscheck umfasst. Die Trends in kompensatorischen Paketen haben sich im Laufe der Jahre geändert, um die Motivationskraft der nichtmonetären Kompensation zu erkennen. Ein zertifizierter Entschädigungsfachmann muss unzählige nationale und lokale Gesetze in Bezug auf die Einhaltung von Entschädigungsanforderungen einhalten. Er oder sie wird wahrscheinlich auch ein aktuelles Verständnis der neuesten Legislativ- und Beschäftigungstrends haben.

Zusätzlich zu Basislohn- und Urlaubs- und Krankheitsurlaubslohn-, Vergütungs- und Leistungspaketen können Leistungsbonus, bezahlten Urlaub, flexible Arbeitsvereinbarungen und verschiedene Annehmlichkeiten wie subventionierte Mahlzeiten oder Einkaufsrabatte umfassen. Diese Belohnungen werden als Work-Life-Programme bezeichnet. Steife Strafen können von den Aufsichtsbehörden gegen Unternehmen oder Organisationen erhoben werden, die keine Ausgleichsvorschriften entsprechen. Organisierte Arbeitskräfte können auch ein Faktor für die Vergütungspolitik sein.