Vad gör en certifierad kompensationsperson?
En certifierad kompensationsproffs är en officiell beteckning tilldelad personalpersonal som slutför en serie inlärningsmoduler för hur man hanterar kompensationspaket på arbetsplatsen. WorldatWork Society of Certified Professionals, en ideell organisation, administrerar tentamen. Ett viktigt koncept bakom certifieringsutbildningsprocessen är förståelsen för hur man effektivt kan implementera belöningshantering. Detta är studiefältet vad som motiverar anställda att prestera på högre produktivitetsnivåer.
Det finns en mängd andra certifieringar som erbjuds till personalpersonal. Bland organisationer som också certifierar prestanda i olika funktioner för kompensationspraxis finns Human Resource Certification Institute. Komplexa psykologiska faktorer spelar in när man hanterar incitament för arbetare, i motsats till faktorer som är involverade i att öka produktionen och produktiviteten genom att optimera maskiner och procedurer. En certifierad kompensationspersonal har utbildats för att förstå dessa motivationer och tillämpa dem på arbetsplatsen för att öka arbetarnas produktivitet. Att belöna de mest värdefulla och produktiva medarbetarna med ett lämpligt utformat kompensationspaket minskar omsättningen och ökar arbetarnas motivation.
Båda faktorerna har kopplats till betydande produktivitetsökningar. En professionell som arbetar inom detta område förväntas sannolikt analysera marknadstrenderna för rekrytering av talanger. Han eller hon förväntas förklara en fullständig förståelse för de fördelar som tilldelas anställda och det verkliga marknadsvärdet av dessa förmåner.
Certifierade yrkeskarriärer finns i ett stort segment av branscher. Även om det finns kompensationsfaktorer som är unika för enskilda branscher, tillåter generellt certifierade yrkeskarriärer ett brett urval av olika branscher. Till exempel kommer en person som förstår kompensationspraxis i en tillverkningsinställning sannolikt att ha tillräckligt med förståelse för de bästa motiverande kompensationsfaktorerna för att effektivt överföra det till en vårdinställning. Det finns fortfarande begränsningar i att vissa industrier har mycket ovanliga kompensationstullar. Som ett resultat är det troligt att en certifierad kompensationsproffs kommer att upprätthålla nära band med bara en eller två industrisektorer under en karriär.
Belöningsledningen använder en rad olika incitament för att öka produktiviteten, som omfattar mycket mer än den enkla lönecheck. Trenderna i kompensationspaket har förändrats genom åren för att erkänna den icke-monetära kompensationens motiverande kraft. En certifierad kompensationspersonal måste följa många nationella och lokala lagar om krav på kompensationskrav. Han eller hon kommer troligtvis också att ha en aktuell förståelse för de senaste lagstiftnings- och sysselsättningstrenderna.
Förutom baslön och semester- och sjukfrånvaro, kan kompensations- och förmånspaket inkludera prestationsbonusar, betald ledighet, flexibla arbetsarrangemang och olika bekvämligheter som subventionerade måltider eller shoppingrabatter. Dessa belöningar kallas arbetslivsprogram. Tillsynsmyndigheter kan sätta hårda påföljder mot företag eller organisationer som inte följer kompensationsbestämmelser. Organiserat arbete kan också vara en faktor i kompensationspolicyn.