Vad gör en certifierad kompensationspersonal?
En certifierad kompensationspersonal är en officiell beteckning som tilldelas personalproffs som slutför en serie inlärningsmoduler för hur man hanterar kompensationspaket på arbetsplatsen. Worldatwork Society of Certified Professionals, en ideell organisation, administrerar tentamen. Ett viktigt koncept bakom certifieringsutbildningsprocessen är förståelsen för hur man effektivt implementerar belöningshantering. Detta är studieområdet om vad som motiverar anställda att utföra på högre produktivitetsnivåer.
Det finns en mängd andra certifieringar som erbjuds till personal. Bland organisationer som också intygar prestanda i olika funktioner för kompensationspraxis är Human Resource Certification Institute. Komplexa psykologiska faktorer spelar in när de hanterar incitament för arbetare, i motsats till faktorer som är involverade i att öka produktionen och produktiviteten genom att optimera maskiner och procedurer. En certifierad ersättningProfessionell har utbildats för att förstå dessa motivationer och tillämpa dem på arbetsplatsen för att öka arbetarnas produktivitet. Att belöna de mest värdefulla och produktiva anställda med ett lämpligt utformat kompensationspaket minskar omsättningen och ökar arbetarmotivationen.
Båda faktorerna har kopplats till betydande produktivitetsvinster. En professionell som arbetar inom detta område kommer sannolikt att förväntas analysera marknadstrenderna för rekrytering av talang. Han eller hon kommer att förväntas relatera en fullständig förståelse för de förmåner som tilldelats anställda och det faktiska marknadsvärdet för dessa fördelar.
Certifierade kompensationsproffskarriärer finns över ett stort branschsegment. Även om det finns kompensationsfaktorer som är unika för särskilda branscher, tillåter i allmänhet certifierade kompensationsproffskarriärer ett brett utbud av val i olika industrisektorer.Till exempel kommer en person som förstår kompensationsmetoder i en tillverkningsmiljö troligen att ha tillräckligt med en förståelse av de bästa motiverande kompensationsfaktorerna för att effektivt överföra det till en hälsovård. Fortfarande finns det begränsningar i att vissa branscher har mycket ovanliga kompensatoriska tullar. Som ett resultat är det troligt att en certifierad kompensationspersonal skulle upprätthålla nära band med bara en eller två industrisektorer under en karriär.
Rewards Management använder olika incitament för att öka produktiviteten, vilket omfattar mycket mer än den enkla lönecheck. Trender i kompensationspaket har förändrats under åren för att erkänna den motiverande kraften i icke -monetär kompensation. En certifierad kompensationspersonal måste följa otaliga nationella och lokala lagar om krav på efterlevnad av kompensation. Han eller hon kommer sannolikt också att ha en aktuell förståelse för de senaste lagstiftnings- och sysselsättningstrenderna.
Förutom baslön och semester och sjukfrånvaro kan ersättning och förmånspaket inkludera prestationsbonusar, betald ledighet, flexibla arbetsarrangemang och olika bekvämligheter som subventionerade måltider eller shoppingrabatter. Dessa belöningar är kända som arbetslivsprogram. Styva påföljder kan tas ut av tillsynsmyndigheter mot företag eller organisationer som inte uppfyller kompensationsbestämmelserna. Organiserad arbetskraft kan också vara en faktor i kompensationspolitiken.