Hva gjør en sertifisert kompensasjonsperson?

En sertifisert kompensasjonsfagmann er en offisiell betegnelse tildelt fagpersoner som fullfører en serie læringsmoduler om hvordan man kan håndtere kompensasjonspakker på arbeidsplassen. WorldatWork Society of Certified Professionals, en ideell organisasjon, administrerer eksamenene. Et sentralt konsept bak sertifiseringsopplæringsprosessen er forståelsen av hvordan man effektivt implementerer belønningsledelse. Dette er fagfeltet for hva som motiverer ansatte til å prestere på høyere produktivitetsnivå.

Det finnes en rekke andre sertifiseringer som tilbys til fagfolk i menneskelige ressurser. Human Resource Certification Institute er organisasjoner som også sertifiserer ytelse i forskjellige funksjoner som kompensasjonspraksis. Komplekse psykologiske faktorer kommer i spill når de arbeider med insentiver for arbeidere, i motsetning til faktorer som er involvert i å øke produksjonen og produktiviteten gjennom å optimalisere maskiner og prosedyrer. En sertifisert kompensasjonspersonell er blitt opplært til å forstå disse motivasjonene og anvende dem på arbeidsplassen for å øke arbeidernes produktivitet. Å belønne de mest verdifulle og produktive ansatte med en passende designet kompensasjonspakke reduserer omsetningen og øker arbeidstakernes motivasjon.

Begge faktorene har vært knyttet til betydelig gevinst i produktiviteten. Det vil sannsynligvis forventes at en profesjonell som arbeider på dette området, analyserer markedstrendene innen rekruttering av talent. Det forventes at han eller hun vil forholde seg til en full forståelse av fordelene som tildeles ansatte, og den faktiske markedsverdien av fordelene.

Sertifiserte profesjonelle karrierer finnes i et stort segment av bransjer. Selv om det er kompenserende faktorer som er unike for bestemte bransjer, tillater generelt sertifiserte kompensasjonsfaglige karrierer et bredt spekter av valg på tvers av ulike bransjesektorer. For eksempel vil en person som forstår kompensasjonspraksis i en produksjons setting sannsynligvis ha tilstrekkelig med forståelse av de beste motivasjonskompenserende faktorene for effektivt å overføre dette til en helseomsorg. Fortsatt er det begrensninger ved at visse bransjer har svært uvanlige kompenserende toll. Som et resultat er det sannsynlig at en sertifisert kompensasjonsfagperson vil opprettholde nære bånd til bare en eller to bransjesektorer gjennom en karriere.

Belønningsledelse bruker en rekke insentiver for å øke produktiviteten, som omfatter langt mer enn den enkle lønnsslippen. Utviklingen i kompensasjonspakker har endret seg gjennom årene for å anerkjenne den motiverende kraften til ikke-monetær kompensasjon. En sertifisert kompensasjonsfagmann må overholde utallige nasjonale og lokale lover om krav til kompensasjonskrav. Han eller hun vil sannsynligvis også ha en aktuell forståelse av de siste lovgivnings- og sysselsettingstrendene.

I tillegg til grunnlønn og ferie- og sykefraværspenger, kan kompensasjons- og stønadspakker inkludere prestasjonsbonuser, betalt permisjon, fleksible arbeidsordninger og forskjellige fasiliteter som subsidierte måltider eller shoppingrabatter. Disse belønningene er kjent som arbeidslivsprogrammer. Reguleringsbyråer kan pålegge stive straffer mot selskaper eller organisasjoner som ikke overholder kompensasjonsforskrifter. Organisert arbeidskraft kan også være en faktor i kompensasjonspolitikken.