O que um profissional de remuneração certificado faz?
Um profissional de remuneração certificado é uma designação oficial concedida a profissionais de recursos humanos que concluem uma série de módulos de aprendizado sobre como gerenciar pacotes compensatórios no local de trabalho. A Worldatwork Society of Certified Professionals, uma organização sem fins lucrativos, administra os exames. Um conceito -chave por trás do processo de treinamento de certificação é o entendimento de como implementar efetivamente o gerenciamento de recompensas. Este é o campo de estudo sobre o que motiva os funcionários a executar em níveis mais altos de produtividade.
Há uma variedade de outras certificações oferecidas aos profissionais de recursos humanos. Entre as organizações que também certificam o desempenho em várias funções das práticas de remuneração está o Instituto de Certificação de Recursos Humanos. Fatores psicológicos complexos entram em jogo ao lidar com incentivos para os trabalhadores, em oposição aos fatores envolvidos no aumento da produção e produtividade através da otimização de máquinas e procedimentos. Uma compensação certificadaO profissional foi treinado para entender essas motivações e aplicá -las no local de trabalho para aumentar a produtividade dos trabalhadores. Recompensar os funcionários mais valiosos e produtivos com um pacote de remuneração adequadamente projetado diminui a rotatividade e aumenta a motivação dos trabalhadores.
Ambos os fatores foram vinculados a ganhos significativos na produtividade. Um profissional que trabalha nessa área provavelmente deverá analisar as tendências do mercado no recrutamento de talentos. Espera -se que ele ou ela relate um entendimento completo dos benefícios concedidos aos funcionários e ao valor real do mercado desses benefícios.
Carreiras profissionais de remuneração certificada são encontradas em um grande segmento de indústrias. Embora existam fatores compensatórios exclusivos para indústrias específicas, em carreiras profissionais de remuneração certificada em geral permitem uma ampla gama de opções em vários setores do setor.Por exemplo, uma pessoa que entende práticas compensatórias em um ambiente de fabricação provavelmente possuirá um entendimento suficiente dos melhores fatores compensatórios motivacionais para transferi -lo efetivamente para um ambiente de saúde. Ainda assim, existem limitações em que certas indústrias têm costumes compensatórios muito incomuns. Como resultado, é provável que um profissional de remuneração certificado mantenha laços estreitos com apenas um ou dois setores do setor ao longo de uma carreira.
O gerenciamento de recompensas emprega uma variedade de incentivos para aumentar a produtividade, que abrange muito mais do que o salário simples. As tendências em pacotes compensatórias mudaram ao longo dos anos para reconhecer o poder motivacional da compensação não monetária. Um profissional de remuneração certificado deve cumprir as inúmeras leis nacionais e locais sobre os requisitos de conformidade de remuneração. Ele ou ela provavelmente possuirá um entendimento atual das mais recentes tendências legislativas e de emprego também.
Além de salários básicos e férias e pagamento de licença médica, os pacotes de compensação e benefícios podem incluir bônus de desempenho, licença remunerada, acordos de trabalho flexíveis e várias comodidades, como refeições subsidiadas ou descontos de compras. Essas recompensas são conhecidas como programas de vida profissional. Penalidades duras podem ser cobradas por agências regulatórias contra empresas ou organizações que não cumprem os regulamentos compensatórios. O trabalho organizado também pode ser um fator nas políticas de compensação.