Co dělá Certified Compensation Professional?

Certifikovaný kompenzační profesionál je oficiální označení udělené odborníkům v oblasti lidských zdrojů, kteří dokončují řadu vzdělávacích modulů o tom, jak spravovat kompenzační balíčky na pracovišti. Zkoušky provádí organizace certifikovaných profesionálů WorldatWork. Klíčovou koncepcí certifikačního tréninkového procesu je porozumění tomu, jak efektivně implementovat správu odměn. Toto je obor studia toho, co motivuje zaměstnance k výkonu na vyšší úrovni produktivity.

Odborníkům v oblasti lidských zdrojů nabízíme celou řadu dalších certifikací. Mezi organizace, které rovněž certifikují výkon v různých funkcích kompenzačních postupů, je Institut pro certifikaci lidských zdrojů. Při řešení pobídek pro pracovníky přicházejí do hry složité psychologické faktory, na rozdíl od faktorů podílejících se na zvyšování produkce a produktivity prostřednictvím optimalizace strojů a postupů. Certifikovaný odborník na odměňování byl vyškolen, aby porozuměl těmto motivacím a aplikoval je na pracovišti ke zvýšení produktivity pracovníků. Odměňování nejcennějších a produktivních zaměstnanců vhodně navrženým kompenzačním balíčkem snižuje obrat a zvyšuje motivaci pracovníků.

Oba faktory byly spojeny s významným nárůstem produktivity. Očekává se, že odborník pracující v této oblasti bude analyzovat tržní trendy v náboru talentů. Očekává se, že bude plně porozumět výhodám poskytovaným zaměstnancům a skutečné hodnotě těchto výhod na trhu.

Certifikovaná profesní kariéra v oblasti odměňování se nachází v mnoha průmyslových odvětvích. Ačkoli existují kompenzační faktory jedinečné pro určitá průmyslová odvětví, obecně certifikovaná kompenzační profesní kariéra umožňuje širokou škálu možností v různých průmyslových odvětvích. Například osoba, která chápe kompenzační postupy ve výrobním prostředí, bude pravděpodobně mít dostatečné znalosti o nejlepších motivačních kompenzačních faktorech, aby je mohla účinně přenést do zdravotnického zařízení. Stále však existují omezení v tom, že určitá průmyslová odvětví mají velmi neobvyklé kompenzační zvyky. V důsledku toho je pravděpodobné, že certifikovaný odborník na odměny by během kariéry udržoval úzké vazby pouze s jedním nebo dvěma průmyslovými odvětvími.

Správa odměn využívá celou řadu pobídek ke zvýšení produktivity, které zahrnují mnohem více než prostý výplatní list. Trendy v kompenzačních balíčcích se v průběhu let změnily, aby se uznala motivační síla nemonetární kompenzace. Certifikovaný odborník na odškodnění musí dodržovat nesčetné národní a místní zákony týkající se požadavků na odškodnění. Bude pravděpodobně také aktuálně chápat nejnovější legislativní a zaměstnanecké trendy.

Kromě základní mzdy a dovolené a dovolené za dovolenou mohou kompenzační a benefiční balíčky zahrnovat bonusy za výkon, placenou dovolenou, flexibilní pracovní ujednání a různé vybavení, jako jsou dotovaná jídla nebo slevy na nákupy. Tyto odměny jsou známé jako programy pracovního života. Regulační agentury mohou vůči společnostem nebo organizacím, které nedodržují kompenzační předpisy, ukládat přísné sankce. Organizovaná práce může být také faktorem v politikách odměňování.