Co robi certyfikowany specjalista ds. Kompensacji?
Certyfikowany specjalista ds. Wynagrodzeń to oficjalne oznaczenie przyznawane specjalistom ds. Zasobów ludzkich, którzy ukończyli serię modułów szkoleniowych dotyczących zarządzania pakietami kompensacyjnymi w miejscu pracy. Egzaminami zarządza WorldatWork Society of Certified Professionals, organizacja non-profit. Kluczową koncepcją procesu szkolenia certyfikacyjnego jest zrozumienie, jak skutecznie wdrożyć zarządzanie nagrodami. Jest to dziedzina badań nad tym, co motywuje pracowników do osiągania wyższych poziomów wydajności.
Istnieje wiele innych certyfikatów oferowanych specjalistom ds. Zasobów ludzkich. Wśród organizacji, które również poświadczają wykonywanie różnych funkcji praktyk kompensacyjnych, jest Human Resource Certification Institute. Złożone czynniki psychologiczne wchodzą w grę, gdy mamy do czynienia z zachętami dla pracowników, w przeciwieństwie do czynników związanych z podnoszeniem wydajności i produktywności poprzez optymalizację maszyn i procedur. Certyfikowany specjalista ds. Odszkodowań został przeszkolony w zakresie rozumienia tych motywacji i stosowania ich w miejscu pracy w celu zwiększenia wydajności pracowników. Nagradzanie najbardziej wartościowych i produktywnych pracowników odpowiednio zaprojektowanym pakietem kompensacyjnym zmniejsza obroty i zwiększa motywację pracowników.
Oba czynniki zostały powiązane ze znacznym wzrostem wydajności. Profesjonalista pracujący w tym obszarze prawdopodobnie będzie analizował trendy rynkowe w zakresie rekrutacji talentów. Oczekuje się od niego pełnego zrozumienia korzyści przyznanych pracownikom oraz faktycznej wartości rynkowej tych świadczeń.
Karierę zawodową z certyfikatem kompensacyjnym można znaleźć w dużym segmencie branż. Chociaż istnieją czynniki kompensacyjne charakterystyczne dla poszczególnych gałęzi przemysłu, generalnie certyfikowane kariery zawodowe zapewniają szeroki wybór w różnych sektorach przemysłu. Na przykład osoba, która rozumie praktyki kompensacyjne w środowisku produkcyjnym, prawdopodobnie będzie miała wystarczającą wiedzę na temat najlepszych motywacyjnych czynników kompensacyjnych, aby skutecznie przenieść to na środowisko opieki zdrowotnej. Istnieją jednak ograniczenia polegające na tym, że niektóre branże mają bardzo nietypowe zwyczaje kompensacyjne. W rezultacie prawdopodobne jest, że certyfikowany specjalista ds. Odszkodowań utrzymywałby bliskie związki z jednym lub dwoma sektorami przemysłu przez całą karierę.
Zarządzanie nagrodami wykorzystuje szereg zachęt do zwiększenia wydajności, które obejmują znacznie więcej niż zwykłą wypłatę. Tendencje dotyczące pakietów kompensacyjnych zmieniły się na przestrzeni lat, aby uznać siłę motywacyjną kompensacji niepieniężnej. Certyfikowany specjalista ds. Odszkodowań musi być zgodny z niezliczonymi przepisami krajowymi i lokalnymi dotyczącymi wymagań zgodności z odszkodowaniami. Prawdopodobnie będzie on również posiadał bieżącą wiedzę na temat najnowszych trendów legislacyjnych i zatrudnienia.
Oprócz podstawowego wynagrodzenia, urlopu i zwolnienia chorobowego, pakiety kompensacyjne i świadczenia mogą obejmować premie za wyniki, płatny urlop, elastyczne warunki pracy oraz różne udogodnienia, takie jak subsydiowane posiłki lub zniżki na zakupy. Te nagrody są znane jako programy życia zawodowego. Agencje regulacyjne mogą nakładać surowe kary na firmy lub organizacje, które nie przestrzegają przepisów kompensacyjnych. Zorganizowana siła robocza może być również czynnikiem w polityce wynagrodzeń.