Wat doet een gecertificeerde compensatieprofessional?
Een gecertificeerde compensatieprofessional is een officiële aanduiding toegekend aan human resource-professionals die een reeks leermodules voltooien over het beheren van compensatiepakketten op de werkplek. De WorldatWork Society of Certified Professionals, een organisatie zonder winstoogmerk, beheert de examens. Een belangrijk concept achter het certificatietrainingproces is inzicht in hoe beloningsbeheer effectief kan worden geïmplementeerd. Dit is het vakgebied van wat werknemers motiveert om op hogere productiviteitsniveaus te presteren.
Er worden verschillende andere certificeringen aangeboden aan human resource professionals. Onder organisaties die ook de prestaties in verschillende functies van compensatiepraktijken certificeren, is het Human Resource Certification Institute. Complexe psychologische factoren spelen een rol bij het omgaan met prikkels voor werknemers, in tegenstelling tot factoren die een rol spelen bij het verhogen van de productie en productiviteit door het optimaliseren van machines en procedures. Een gecertificeerde compensatieprofessional is opgeleid om deze motivaties te begrijpen en toe te passen op de werkplek om de productiviteit van de werknemers te verhogen. Het belonen van de meest waardevolle en productieve werknemers met een goed ontworpen beloningspakket vermindert de omzet en verhoogt de motivatie van de werknemers.
Beide factoren zijn gekoppeld aan aanzienlijke productiviteitswinsten. Van een professional die op dit gebied werkt, wordt waarschijnlijk verwacht dat hij de markttendensen bij het werven van talent analyseert. Van hem of haar wordt verwacht dat hij een volledig inzicht heeft in de voordelen die aan werknemers worden toegekend, en de werkelijke marktwaarde van die voordelen.
Gecertificeerde compensatie professionele carrières zijn te vinden in een groot segment van industrieën. Hoewel er compenserende factoren zijn die uniek zijn voor bepaalde bedrijfstakken, bieden professionele carrières in het algemeen een breed scala aan keuzes in verschillende bedrijfstakken. Een persoon die bijvoorbeeld compenserende praktijken in een productieomgeving begrijpt, zal waarschijnlijk voldoende inzicht hebben in de beste motiverende compenserende factoren om die effectief in een gezondheidszorgomgeving over te dragen. Toch zijn er beperkingen omdat bepaalde industrieën zeer ongebruikelijke compenserende gebruiken hebben. Als gevolg hiervan is het waarschijnlijk dat een gecertificeerde compensatieprofessional nauwe banden zou onderhouden met slechts één of twee industriële sectoren gedurende een carrière.
Beloningsbeheer maakt gebruik van verschillende prikkels om de productiviteit te verhogen, die veel meer omvatten dan alleen het eenvoudige salaris. Trends in compensatiepakketten zijn in de loop der jaren veranderd om de motiverende kracht van niet-monetaire compensatie te erkennen. Een gecertificeerde compensatieprofessional moet voldoen aan talloze nationale en lokale wetten met betrekking tot compliancevereisten. Hij of zij zal waarschijnlijk ook een actueel inzicht hebben in de nieuwste wetgevende en werkgelegenheidstrends.
Naast basisloon en vakantiegeld en ziekteverlof, kunnen compensatie- en uitkeringspakketten prestatiebonussen, betaald verlof, flexibele werkregelingen en verschillende voorzieningen zoals gesubsidieerde maaltijden of winkelkortingen omvatten. Deze beloningen staan bekend als work-life programma's. Regelgevende agentschappen kunnen zware boetes opleggen aan bedrijven of organisaties die zich niet houden aan compenserende voorschriften. Georganiseerde arbeid kan ook een factor zijn in het beloningsbeleid.