Hvad gør en certificeret kompensationsperson?
En certificeret kompensationsmedarbejder er en officiel betegnelse tildelt personalepersonale, der gennemfører en række læringsmoduler om, hvordan man administrerer kompensationspakker på arbejdspladsen. WorldatWork Society of Certified Professionals, en almennyttig organisation, administrerer eksamenerne. Et nøglekoncept bag certificeringsuddannelsesprocessen er forståelsen af, hvordan man effektivt implementerer belønningsstyring. Dette er studiefeltet til, hvad der motiverer medarbejderne til at udføre på højere produktivitetsniveauer.
Der tilbydes en række andre certificeringer til fagfolk inden for menneskelige ressourcer. Blandt organisationer, der også certificerer ydeevne i forskellige funktioner i kompensationspraksis, er Human Resource Certification Institute. Komplekse psykologiske faktorer kommer ind, når de håndterer incitamenter for arbejdstagere i modsætning til faktorer, der er involveret i at øge produktionen og produktiviteten gennem optimering af maskiner og procedurer. En certificeret kompensationsperson er blevet uddannet til at forstå disse motiver og anvende dem på arbejdspladsen for at øge arbejdstagerens produktivitet. At belønne de mest værdifulde og produktive medarbejdere med en passende designet kompensationspakke reducerer omsætningen og øger medarbejdernes motivation.
Begge faktorer er blevet knyttet til betydelige gevinster i produktiviteten. En professionel, der arbejder på dette område, forventes sandsynligvis at analysere markedets tendenser inden for rekruttering af talent. Det forventes, at han eller hun vil fortælle en fuld forståelse af fordelene, der tildeles medarbejdere, og den faktiske markedsværdi af disse fordele.
Certificeret kompensation professionelle karrierer findes i et stort segment af brancher. Selvom der er kompenserende faktorer, der er unikke for bestemte brancher, giver faglige karrierer generelt certificerede kompensationer en bred vifte af valg på tværs af forskellige brancher. For eksempel vil en person, der forstår kompensationspraksis i en fremstillingsindstilling sandsynligvis have nok af en forståelse af de bedste motiverende kompenserende faktorer til effektivt at overføre dette til en sundhedsvæsen. Der er stadig begrænsninger i, at visse industrier har meget usædvanlige kompenserende told. Som et resultat er det sandsynligt, at en certificeret kompensationsmedarbejder vil opretholde tætte bånd til kun en eller to industrisektorer gennem en karriere.
Belønningsledelse anvender en række incitamenter til at øge produktiviteten, der omfatter langt mere end den enkle løncheck. Tendenser i kompensationspakker har ændret sig i årenes løb for at anerkende den ikke-monetære kompensations motiverende kraft. En certificeret faglig kompensation skal overholde myriade nationale og lokale love vedrørende krav til kompensationskrav. Han eller hun vil sandsynligvis også have en aktuel forståelse af de seneste lovgivningsmæssige og beskæftigelsesudviklinger.
Ud over basaløn og ferie- og sygefraværsløn kan kompensations- og ydelsespakker omfatte præstationsbonuser, betalt orlov, fleksibelt arbejdsarrangement og forskellige faciliteter såsom subsidierede måltider eller indkøbsrabatter. Disse belønninger er kendt som arbejdslivsprogrammer. Reguleringsagenturer kan pålægge stive sanktioner over for virksomheder eller organisationer, der ikke overholder kompensationsreglerne. Organiseret arbejdskraft kan også være en faktor i kompensationspolitikker.