Que fait un professionnel de la rémunération agréé?
Un professionnel de la rémunération agréé est une désignation officielle attribuée aux professionnels des ressources humaines qui suivent une série de modules d'apprentissage sur la gestion des ensembles compensatoires sur le lieu de travail. La WorldatWork Society of Certified Professionals, organisation à but non lucratif, administre les examens. Un concept clé du processus de formation à la certification est la compréhension de la manière de mettre en œuvre efficacement la gestion des récompenses. C’est le domaine d’étude de ce qui motive les employés à atteindre des niveaux de productivité supérieurs.
Plusieurs autres certifications sont proposées aux professionnels des ressources humaines. Parmi les organisations qui certifient également la performance dans diverses fonctions des pratiques de rémunération, citons le Human Resource Certification Institute. Des facteurs psychologiques complexes entrent en ligne de compte lorsqu'il s'agit d'inciter les travailleurs, par opposition à des facteurs d'augmentation de la production et de la productivité via l'optimisation des machines et des procédures. Un professionnel agréé de la rémunération a été formé pour comprendre ces motivations et les appliquer sur le lieu de travail pour accroître la productivité des travailleurs. En récompensant les employés les plus précieux et les plus productifs avec un programme de rémunération bien conçu, le roulement diminue et la motivation des travailleurs augmente.
Ces deux facteurs ont été associés à des gains de productivité importants. Un professionnel travaillant dans ce domaine devra probablement analyser les tendances du marché en matière de recrutement de talents. On attendra de lui qu'il comprenne parfaitement les avantages accordés aux employés et la valeur réelle de ces avantages sur le marché.
Les carrières professionnelles en rémunération certifiée couvrent un grand nombre de secteurs. Bien qu'il existe des facteurs compensatoires propres à des secteurs particuliers, les carrières professionnelles en rémunération certifiées offrent un large éventail de choix dans divers secteurs. Par exemple, une personne qui comprend les pratiques compensatoires dans un environnement de fabrication possédera probablement une compréhension suffisante des meilleurs facteurs de compensation de la motivation pour la transférer efficacement dans un environnement de soins de santé. Néanmoins, il existe des limites au fait que certaines industries ont des coutumes compensatoires très inhabituelles. En conséquence, il est probable qu'un professionnel de la rémunération agréé maintiendrait des liens étroits avec un ou deux secteurs de l'industrie tout au long de sa carrière.
La gestion des récompenses utilise diverses mesures incitatives pour augmenter la productivité, qui vont bien au-delà du simple salaire. Les tendances en matière de régimes compensatoires ont changé au fil des ans afin de reconnaître le pouvoir de motivation de la compensation non monétaire. Un professionnel agréé de la rémunération doit se conformer à la myriade de lois nationales et locales concernant les exigences de conformité en matière de rémunération. Il ou elle aura probablement une compréhension actuelle des dernières tendances en matière de législation et d’emploi.
Outre le salaire de base, les congés annuels et les congés de maladie, les ensembles de rémunération et d’avantages peuvent comprendre des primes de performance, des congés payés, des conditions de travail flexibles et diverses commodités telles que des repas subventionnés ou des réductions pour les achats. Ces récompenses sont connues sous le nom de programmes travail-vie personnelle. Les organismes de réglementation peuvent imposer des pénalités sévères aux entreprises et aux organisations qui ne respectent pas les règles de compensation. Le travail organisé peut également être un facteur dans les politiques de rémunération.