¿Qué hace un analista de compensación?
Un analista de compensación es responsable de garantizar que los trabajadores dentro de una empresa reciban una compensación y beneficios competitivos para atraer y retener empleados de alta calidad. Una forma de hacerlo es investigar el pago ofrecido para trabajos similares y desarrollar estructuras salariales y beneficios en consecuencia. Las encuestas salarias se pueden realizar interna o externamente. Los analistas de compensación generalmente trabajan en los departamentos de personal o recursos humanos de empresas, gobiernos o sistemas escolares.
Predicciones futuras y cambios prospectivos en los salarios pueden ser estudiados por un analista de compensación. Él o ella puede recopilar datos salariales y luego interpretar o analizar esta información. Dicha información se puede compartir en forma de informe con la gerencia o miembros de un equipo de contratación.
El analista de compensación también analiza los trabajos futuros existentes y posibles y los clasifica. Los puestos pueden clasificarse de acuerdo con la importancia para el empleador o el nivel de responsabilidad CARied por el trabajo. Un analista de compensación también puede escribir descripciones de trabajo para atraer a posibles empleados. Si hay un sitio web de recursos humanos para la organización, el analista de compensación a veces se encarga de actualizar y mantener el sitio.
Las habilidades de liderazgo son importantes para una persona en este puesto, ya que a menudo tiene que guiar al equipo de gestión a través de problemas relacionados con la compensación. Además de los salarios, los analistas a veces trabajan con programas de recompensas. Estos podrían incluir bonos, incentivos o reconocimiento. Los analistas de compensación pueden tener que comunicar e implementar este tipo de programas.
A menudo se requiere que un analista de compensación trabaje con todo tipo de personas en todos los niveles de la organización, incluidos los diferentes niveles de trabajo y los tipos de personalidad. Esto significa que el analista debe ser un comunicador verbal efectivo. Las habilidades escritas también son importantes.
otheR Las habilidades necesarias para realizar este tipo de posición incluyen ser organizado, orientado a los detalles y tener fuertes habilidades analíticas. Esto es especialmente útil al interpretar los datos. Un analista de compensación también debe conocer los procedimientos más efectivos para reclutar empleados. También es importante la familiaridad con las leyes y regulaciones relacionadas con las preferencias de los veteranos, los estándares laborales justos y la acción afirmativa.
.En general, una licenciatura es el requisito mínimo de educación para convertirse en analista de compensación, pero algunas organizaciones requieren una maestría en Administración de Empresas (MBA). Para ser un candidato más deseable, las oportunidades de certificación también están disponibles. Lo más común es convertirse en un profesional de compensación certificado.