Was macht ein Kompensationsanalyst?
Ein Vergütungsanalyst ist dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens wettbewerbsfähige Vergütungen und Leistungen erhalten, um hochwertige Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, das für ähnliche Arbeitsplätze angebotene Gehalt zu erforschen und Gehalts- und Leistungsstrukturen entsprechend zu entwickeln. Gehaltserhebungen können entweder intern oder extern durchgeführt werden. Entschädigungsanalysten arbeiten normalerweise in den Abteilungen von Unternehmen, Regierungen oder Schulsystemen in Personal oder Personalabteilungen. Zukünftige Vorhersagen und prospektive Veränderungen der Gehälter können von einem Vergütungsanalyst untersucht werden. Er oder sie kann Gehaltsdaten sammeln und diese Informationen dann interpretieren oder analysieren. Diese Informationen können in Form eines Berichts mit Management oder Mitgliedern eines Einstellungsteams weitergegeben werden.
Der Kompensationsanalyst untersucht auch bestehende und mögliche zukünftige Arbeitsplätze und kategorisiert sie. Positionen können nach Bedeutung des Arbeitgebers oder dem Verantwortungsniveau klassifiziert werdendurch den Job verlegt. Ein Vergütungsanalyst kann auch Stellenbeschreibungen schreiben, um potenzielle Mitarbeiter anzulocken. Wenn es eine Personalwebsite für die Organisation gibt, ist der Vergütungsanalyst manchmal für die Aktualisierung und Aufrechterhaltung der Website verantwortlich. Neben den Gehältern arbeiten Analysten manchmal mit Prämienprogrammen. Dazu gehören Boni, Anreize oder Anerkennung. Vergütungsanalysten müssen diese Art von Programmen möglicherweise kommunizieren und implementieren.
Ein Vergütungsanalyst muss häufig mit allen Arten von Personen auf allen Ebenen der Organisation zusammenarbeiten, einschließlich unterschiedlicher Arbeitsebenen und Persönlichkeitstypen. Dies bedeutet, dass der Analytiker ein wirksamer verbaler Kommunikator sein muss. Schriftliche Fähigkeiten sind ebenfalls wichtig.
OTHER-Fähigkeiten, die erforderlich sind, um diese Art von Position effektiv auszuführen, umfassen organisiert, detailorientiert und starke analytische Fähigkeiten. Dies ist besonders hilfreich bei der Interpretation von Daten. Ein Vergütungsanalyst muss auch die effektivsten Verfahren für die Einstellung von Mitarbeitern kennen. Vertrautheit mit den Gesetzen und Vorschriften im Zusammenhang mit den Vorlieben der Veteranen, der fairen Arbeitsstandards und der positiven Handlung ist ebenfalls wichtig.
Im Allgemeinen ist ein Bachelor -Abschluss die Mindestausbildung, ein Vergütungsanalyst zu werden, aber einige Organisationen benötigen einen Master -Abschluss in Betriebswirtschaft (MBA). Um ein wünschenswerterer Kandidat zu sein, stehen auch Zertifizierungsmöglichkeiten zur Verfügung. Am häufigsten ist es, ein zertifizierter Entschädigungsprofi zu werden.