Was macht ein Compensation Analyst?
Ein Vergütungsanalyst ist dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens wettbewerbsfähige Vergütungen und Vergünstigungen erhalten, um qualitativ hochwertige Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Ein Weg, dies zu tun, besteht darin, das Gehalt für ähnliche Jobs zu recherchieren und die Gehalts- und Leistungsstrukturen entsprechend zu entwickeln. Gehaltsumfragen können intern oder extern durchgeführt werden. Vergütungsanalysten arbeiten normalerweise in den Personal- oder Personalabteilungen von Unternehmen, Regierungen oder Schulsystemen.
Zukünftige Vorhersagen und voraussichtliche Änderungen der Gehälter können von einem Vergütungsanalysten untersucht werden. Er oder sie kann Gehaltsdaten sammeln und diese Informationen dann interpretieren oder analysieren. Solche Informationen können in Form eines Berichts an die Geschäftsleitung oder Mitglieder eines Einstellungsteams weitergegeben werden.
Der Vergütungsanalyst untersucht auch bestehende und mögliche zukünftige Jobs und kategorisiert sie. Die Positionen können nach Wichtigkeit für den Arbeitgeber oder nach dem Grad der Verantwortung des Arbeitsplatzes klassifiziert werden. Ein Vergütungsanalyst kann auch Stellenbeschreibungen verfassen, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen. Wenn für die Organisation eine Personalwebsite vorhanden ist, ist der Vergütungsanalyst manchmal für die Aktualisierung und Pflege der Website verantwortlich.
Führungsqualitäten sind für eine Person in dieser Position wichtig, da sie das Management häufig durch vergütungsbezogene Themen leiten muss. Zusätzlich zu den Gehältern arbeiten Analysten manchmal mit Prämienprogrammen. Dies können Boni, Anreize oder Anerkennung sein. Vergütungsanalysten müssen diese Art von Programmen möglicherweise kommunizieren und implementieren.
Ein Vergütungsanalyst muss häufig mit allen Arten von Personen auf allen Ebenen der Organisation zusammenarbeiten, einschließlich verschiedener Jobebenen und Persönlichkeitstypen. Dies bedeutet, dass der Analytiker ein effektiver Verbalkommunikator sein muss. Schriftliche Fähigkeiten sind ebenfalls wichtig.
Andere Fähigkeiten, die zur effektiven Wahrnehmung dieser Art von Position erforderlich sind, umfassen Organisation, Detailorientierung und ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Dies ist besonders hilfreich bei der Interpretation von Daten. Ein Vergütungsanalyst muss auch die effektivsten Verfahren für die Einstellung von Mitarbeitern kennen. Die Kenntnis der Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die Präferenzen von Veteranen, faire Arbeitsnormen und positive Maßnahmen ist ebenfalls wichtig.
Im Allgemeinen ist ein Bachelor-Abschluss die Mindestvoraussetzung, um ein Vergütungsanalyst zu werden, aber einige Unternehmen benötigen einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft (MBA). Um ein wünschenswerter Kandidat zu sein, gibt es auch Zertifizierungsmöglichkeiten. Am häufigsten wird ein Certified Compensation Professional.