Co dělá analytik odměňování?

Analytik odměňování je odpovědný za zajištění toho, aby pracovníci v rámci společnosti dostávali konkurenční odměnu a výhody s cílem přilákat a udržet kvalitní zaměstnance. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je zkoumat mzdu nabízenou za podobná pracovní místa a podle toho rozvíjet struktury platů a výhod. Průzkumy mezd lze provádět interně nebo externě. Analytici odměňování obvykle pracují v personálních nebo personálních odděleních podniků, vlád nebo školských systémů.

Budoucí předpovědi a budoucí změny mezd mohou být studovány analytickým analytikem. Může shromažďovat údaje o platech a poté tyto informace interpretovat nebo analyzovat. Tyto informace mohou být sdíleny ve formě zprávy s vedením nebo členy přijímacího týmu.

Analytik odměňování se také zabývá existujícími a možnými budoucími úkoly a kategorizuje je. Pozice lze klasifikovat podle důležitosti pro zaměstnavatele nebo podle úrovně odpovědnosti, kterou dané zaměstnání nese. Analytik odměňování může také psát popisy práce, aby přilákal potenciální zaměstnance. Pokud pro organizaci existuje web pro lidské zdroje, analytik pro odškodnění má někdy na starosti aktualizaci a údržbu webu.

Vedoucí dovednosti jsou důležité pro osobu v této pozici, protože on nebo ona musí často vést manažerský tým v otázkách souvisejících s odměnami. Kromě platů analytici někdy pracují s programy odměn. Mohly by zahrnovat bonusy, pobídky nebo uznání. Analytici odměňování možná budou muset tyto typy programů komunikovat a implementovat.

Od analytika odměňování se často vyžaduje, aby pracoval se všemi typy lidí na všech úrovních organizace, včetně různých úrovní zaměstnání a typů osobnosti. To znamená, že analytik musí být účinným verbálním komunikátorem. Důležité jsou také písemné dovednosti.

K dalším dovednostem nezbytným pro efektivní výkon tohoto typu pozice patří organizovaná, detailně orientovaná a silná analytická dovednost. To je zvláště užitečné při interpretaci dat. Analytik odměňování musí také znát nejúčinnější postupy náboru zaměstnanců. Důležité je také seznámení se zákony a předpisy týkajícími se preferencí veteránů, spravedlivých pracovních norem a kladných opatření.

Obecně platí, že bakalářský titul je minimální požadavek na vzdělání, aby se stal analytikem odměňování, ale některé organizace vyžadují magisterský titul z podnikové administrativy (MBA). K získání žádoucího kandidáta jsou k dispozici také certifikační příležitosti. Nejobvyklejší je stát se certifikovaným profesionálem pro odměňování.