Hvad gør en kompensationsanalytiker?
En kompensationsanalytiker er ansvarlig for at sikre, at arbejdstagere inden for en virksomhed modtager konkurrencedygtige kompensation og fordele for at tiltrække og beholde medarbejdere af høj kvalitet. En måde at gøre dette på er at undersøge den løn, der tilbydes for lignende job og at udvikle løn- og fordele strukturer i overensstemmelse hermed. Lønundersøgelser kan udføres enten internt eller eksternt. Kompensationsanalytikere arbejder normalt i personale- eller menneskelige ressourcer af virksomheder, regeringer eller skolesystemer.
Fremtidige forudsigelser og potentielle ændringer i lønninger kan studeres af en kompensationsanalytiker. Han eller hun kan indsamle løndata og derefter fortolke eller analysere disse oplysninger. Sådanne oplysninger kan deles i form af en rapport med ledelse eller medlemmer af et ansættelsesteam.
kompensationsanalytikeren ser også på eksisterende og mulige fremtidige job og kategoriserer dem. Stillinger kan klassificeres efter betydning for arbejdsgiveren eller ansvarsniveauet CArried af jobbet. En kompensationsanalytiker kan også skrive jobbeskrivelser for at tiltrække potentielle medarbejdere. Hvis der er et Human Resources-websted for organisationen, er kompensationsanalytikeren undertiden ansvarlig for at opdatere og vedligeholde webstedet.
lederegenskaber er vigtige for en person i denne position, da han eller hun ofte skal vejlede ledelsesteamet gennem kompensationsrelaterede problemer. Foruden lønninger arbejder analytikere undertiden med belønningsprogrammer. Disse kan omfatte bonusser, incitamenter eller anerkendelse. Kompensationsanalytikere er muligvis nødt til at kommunikere og implementere disse typer programmer.
En kompensationsanalytiker kræves ofte for at arbejde med alle typer mennesker i alle niveauer i organisationen, herunder forskellige jobniveauer og personlighedstyper. Dette betyder, at analytikeren skal være en effektiv verbal kommunikator. Skriftlige færdigheder er også vigtige.
otheR-færdigheder, der er nødvendige for effektivt at udføre denne type position, inkluderer at være organiseret, detaljeret og have stærke analytiske færdigheder. Dette er især nyttigt, når du fortolker data. En kompensationsanalytiker skal også kende de mest effektive procedurer til rekruttering af medarbejdere. Fortrolighed med love og forskrifter, der er relateret til veteraners præferencer, fair arbejdsstandarder og bekræftende handling er også vigtig.
Generelt er en bachelorgrad det mindste uddannelseskrav for at blive en kompensationsanalytiker, men nogle organisationer kræver en kandidatgrad i forretningsadministration (MBA). For at være en mere ønskelig kandidat er certificeringsmuligheder også tilgængelige. Det mest almindelige er at blive certificeret kompensationsprofessionel.