Hvad gør en kompensationsanalytiker?
En kompensationsanalytiker er ansvarlig for at sikre, at arbejdstagere i en virksomhed modtager konkurrencedygtig kompensation og fordele for at tiltrække og fastholde medarbejdere af høj kvalitet. En måde at gøre dette på er at undersøge lønningerne, der tilbydes for lignende job, og udvikle løn- og ydelsesstrukturer i overensstemmelse hermed. Lønundersøgelser kan udføres enten internt eller eksternt. Kompensationsanalytikere arbejder normalt i personaleafdelingen eller personaleafdelingen i virksomheder, regeringer eller skolesystemer.
Fremtidige forudsigelser og potentielle ændringer i lønninger kan undersøges af en kompensationsanalytiker. Han eller hun kan indsamle lønningsdata og derefter tolke eller analysere disse oplysninger. Sådanne oplysninger kan deles i form af en rapport med ledelsen eller medlemmer af et ansættelsesteam.
Kompensationsanalytikeren ser også på eksisterende og mulige fremtidige job og kategoriserer dem. Stillinger kan klassificeres efter betydning for arbejdsgiveren eller det ansvarsniveau, som jobbet bærer. En kompensationsanalytiker kan også skrive jobbeskrivelser for at tiltrække potentielle ansatte. Hvis der er et websted for menneskelige ressourcer til organisationen, er kompensationsanalytikeren undertiden ansvarlig for opdatering og vedligeholdelse af webstedet.
Lederfærdigheder er vigtige for en person i denne position, da han eller hun ofte er nødt til at lede ledergruppen gennem kompensationsrelaterede problemer. Ud over lønninger arbejder analytikere undertiden med belønningsprogrammer. Disse kan omfatte bonusser, incitamenter eller anerkendelse. Kompensationsanalytikere er muligvis nødt til at kommunikere og implementere disse typer programmer.
En kompensationsanalytiker kræves ofte for at arbejde med alle typer mennesker i alle niveauer i organisationen, herunder forskellige jobniveauer og personlighedstyper. Dette betyder, at analytikeren skal være en effektiv verbal kommunikator. Skriftlige færdigheder er også vigtige.
Andre færdigheder, der er nødvendige for effektivt at udføre denne type position, inkluderer at være organiseret, detaljeret orienteret og have stærke analytiske evner. Dette er især nyttigt, når du fortolker data. En kompensationsanalytiker skal også kende de mest effektive procedurer for rekruttering af medarbejdere. Kendskab til love og regler i forbindelse med veteranernes præferencer, retfærdige arbejdsstandarder og bekræftende handlinger er også vigtig.
Generelt er en bachelorgrad minimumskrav til uddannelse for at blive en kompensationsanalytiker, men nogle organisationer kræver en kandidatgrad i forretningsadministration (MBA). For at være en mere ønskelig kandidat er certificeringsmuligheder også tilgængelige. Det mest almindelige er at blive en certificeret kompensationsprofessionel.