Wat doet een compensatieanalist?

Een beloningsanalist is ervoor verantwoordelijk dat werknemers binnen een bedrijf concurrerende beloningen en voordelen ontvangen om kwalitatief hoogwaardige werknemers aan te trekken en te behouden. Een manier om dit te doen is onderzoek te doen naar de beloning voor vergelijkbare banen en dienovereenkomstig salaris- en uitkeringsstructuren te ontwikkelen. Salarisonderzoeken kunnen intern of extern worden uitgevoerd. Compensatieanalisten werken meestal op de personeelsafdeling of personeelsafdeling van bedrijven, overheden of schoolsystemen.

Toekomstige voorspellingen en toekomstige veranderingen in salarissen kunnen worden bestudeerd door een beloningsanalist. Hij of zij kan salarisgegevens verzamelen en deze informatie vervolgens interpreteren of analyseren. Dergelijke informatie kan in de vorm van een rapport worden gedeeld met het management of leden van een wervend team.

De beloningsanalist kijkt ook naar bestaande en mogelijke toekomstige banen en categoriseert deze. Posities kunnen worden geclassificeerd op basis van het belang voor de werkgever of het verantwoordelijkheidsniveau van de functie. Een beloningsanalist kan ook functiebeschrijvingen schrijven om potentiële werknemers aan te trekken. Als er een human resources-website voor de organisatie is, is de compensatieanalist soms verantwoordelijk voor het bijwerken en onderhouden van de site.

Leiderschapsvaardigheden zijn belangrijk voor een persoon in deze functie, omdat hij of zij het managementteam vaak moet begeleiden bij kwesties die verband houden met vergoedingen. Naast salarissen werken analisten soms met beloningsprogramma's. Dit kunnen bonussen, incentives of erkenning zijn. Compensatieanalisten moeten mogelijk dit soort programma's communiceren en implementeren.

Een beloningsanalist is vaak verplicht om met alle soorten mensen in alle niveaus van de organisatie te werken, inclusief verschillende functieniveaus en persoonlijkheidstypen. Dit betekent dat de analist een effectieve verbale communicator moet zijn. Geschreven vaardigheden zijn ook belangrijk.

Andere vaardigheden die nodig zijn om dit soort functies effectief uit te voeren, zijn georganiseerd, detailgericht en beschikken over sterke analytische vaardigheden. Dit is vooral handig bij het interpreteren van gegevens. Een beloningsanalist moet ook de meest effectieve procedures kennen voor het werven van werknemers. Bekendheid met de wet- en regelgeving met betrekking tot de voorkeuren van veteranen, eerlijke arbeidsnormen en positieve actie is ook belangrijk.

Over het algemeen is een bachelordiploma de minimale opleidingsvereiste om een ​​compensatieanalist te worden, maar sommige organisaties vereisen een masterdiploma in bedrijfskunde (MBA). Om een ​​meer gewenste kandidaat te zijn, zijn ook certificatiemogelijkheden beschikbaar. De meest voorkomende is om een ​​gecertificeerde compensatieprofessional te worden.