Co robi analityk odszkodowawczy?
Analityk ds. Wynagrodzeń jest odpowiedzialny za zapewnienie, że pracownicy w firmie otrzymują konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia w celu przyciągnięcia i utrzymania wysokiej jakości pracowników. Jednym ze sposobów na to jest zbadanie wynagrodzenia oferowanego za podobne miejsca pracy i odpowiednie opracowanie struktur wynagrodzeń i świadczeń. Badania płac mogą być przeprowadzane wewnętrznie lub zewnętrznie. Analitycy ds. Wynagrodzeń zwykle pracują w dziale personalnym lub kadrowym przedsiębiorstw, rządów lub systemów szkolnych.
Prognozy przyszłych i przyszłe zmiany wynagrodzeń mogą być analizowane przez analityka ds. Wynagrodzeń. Może zbierać dane o wynagrodzeniach, a następnie interpretować lub analizować te informacje. Informacje takie mogą być udostępniane w formie raportu z kierownictwem lub członkami zespołu zatrudniającego.
Analityk wynagrodzeń analizuje również istniejące i możliwe przyszłe miejsca pracy i kategoryzuje je. Stanowiska mogą być klasyfikowane według ważności dla pracodawcy lub poziomu odpowiedzialności ponoszonej przez stanowisko. Analityk ds. Wynagrodzeń może również pisać opisy stanowisk w celu przyciągnięcia potencjalnych pracowników. Jeśli organizacja ma witrynę z zasobami ludzkimi, analityk ds. Wynagrodzeń jest czasami odpowiedzialny za aktualizację i utrzymanie witryny.
Umiejętności przywódcze są ważne dla osoby na tym stanowisku, ponieważ często musi ona prowadzić zespół zarządzający przez kwestie związane z wynagrodzeniami. Oprócz wynagrodzeń analitycy czasami pracują z programami premiowymi. Mogą to być premie, zachęty lub uznanie. Analitycy ds. Kompensacji mogą być zmuszeni do komunikowania się i wdrażania tego rodzaju programów.
Analityk ds. Wynagrodzeń jest często wymagany do pracy ze wszystkimi typami ludzi na wszystkich poziomach organizacji, w tym na różnych poziomach pracy i typach osobowości. Oznacza to, że analityk musi być skutecznym komunikatorem werbalnym. Ważne są także umiejętności pisemne.
Inne umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania tego typu pozycji obejmują organizację, zorientowanie na szczegóły i posiadanie silnych umiejętności analitycznych. Jest to szczególnie pomocne przy interpretacji danych. Analityk ds. Wynagrodzeń musi również znać najbardziej skuteczne procedury rekrutacji pracowników. Ważna jest również znajomość przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących preferencji weteranów, uczciwych standardów pracy i akcji afirmatywnej.
Zasadniczo licencjat jest minimalnym wymogiem wykształcenia, aby zostać analitykiem wynagrodzeń, ale niektóre organizacje wymagają magistra administracji biznesowej (MBA). Aby być bardziej pożądanym kandydatem, dostępne są również możliwości certyfikacji. Najczęściej należy zostać Certyfikowanym Specjalistą ds. Odszkodowań.