Co robi analityk rekompensaty?
Analityk rekompensaty jest odpowiedzialny za zapewnienie, że pracownicy w firmie otrzymują konkurencyjne odszkodowanie i świadczenia w celu przyciągnięcia i zatrzymania wysokiej jakości pracowników. Jednym ze sposobów jest zbadanie wynagrodzenia oferowanych za podobne miejsca pracy oraz odpowiednio opracowanie struktur wynagrodzeń i świadczeń. Ankiety wynagrodzeń można przeprowadzać wewnętrznie lub zewnętrznie. Analitycy odszkodowań zwykle pracują w wydziałach personelu lub zasobów ludzkich przedsiębiorstw, rządów lub systemów szkolnych.
Przyszłe prognozy i prospektywne zmiany wynagrodzeń mogą być badane przez analityka rekompensaty. Może zbierać dane wynagrodzeń, a następnie interpretować lub analizować te informacje. Takie informacje mogą być udostępniane w formie raportu z zarządzaniem lub członkami zespołu zatrudniającego.
Analityk odszkodowań dotyczy również istniejących i możliwych przyszłych zadań i kategoryzuje je. Pozycje mogą być klasyfikowane według znaczenia dla pracodawcy lub poziomu odpowiedzialności CaRied przez pracę. Analityk rekompensaty może również pisać opisy stanowisk, aby przyciągnąć potencjalnych pracowników. Jeśli istnieje strona internetowa dla organizacji, analityk rekompensaty jest czasem odpowiedzialny za aktualizację i utrzymanie witryny.
Umiejętności przywódcze są ważne dla osoby na tym stanowisku, ponieważ często musi prowadzić zespół zarządzający poprzez problemy związane z rekompensatą. Oprócz wynagrodzeń analitycy czasami pracują z programami nagród. Mogą one obejmować bonusy, zachęty lub uznanie. Analitycy odszkodowań mogą być zmuszeni do komunikowania się i wdrożenia tego rodzaju programów.
Analityk rekompensaty jest często zobowiązany do pracy ze wszystkimi typami ludzi na wszystkich poziomach organizacji, w tym z różnych poziomów pracy i typów osobowości. Oznacza to, że analityk musi być skutecznym komunikatorem werbalnym. Ważne są również umiejętności pisemne.
inU umiejętności niezbędne do skutecznego wykonania tego rodzaju pozycji obejmują zorganizowanie, zorientowane na szczegóły i silne umiejętności analityczne. Jest to szczególnie pomocne przy interpretacji danych. Analityk rekompensaty musi również znać najskuteczniejsze procedury rekrutacji pracowników. Ważne jest również znajomość przepisów i przepisów związanych z preferencjami weteranów, uczciwymi standardami pracy i działaniami afirmatywnymi.
Zasadniczo stopień licencjata jest minimalnym wymogiem wykształcenia, aby zostać analitykiem odszkodowań, ale niektóre organizacje wymagają tytułu magistra administracji biznesowej (MBA). Aby być bardziej pożądanym kandydatem, dostępne są również możliwości certyfikacji. Najczęstsze jest zostanie certyfikowanym specjalistą od wynagrodzeń.