Cosa fa un analista di compensazione?
Un analista di compensazione è responsabile di garantire che i lavoratori all'interno di un'azienda stiano ricevendo compensazione e benefici competitivi al fine di attrarre e trattenere dipendenti di alta qualità. Un modo per farlo è quello di ricercare la retribuzione offerta per lavori simili e sviluppare di conseguenza le strutture di stipendio e benefici. I sondaggi salariali possono essere condotti internamente o esternamente. Gli analisti di compensazione di solito lavorano nel personale o nei dipartimenti delle risorse umane di imprese, governi o sistemi scolastici.
Previsioni future e potenziali cambiamenti negli stipendi possono essere studiate da un analista di compensazione. Lui o lei può raccogliere dati salariali e quindi interpretare o analizzare queste informazioni. Tali informazioni possono essere condivise sotto forma di un rapporto con la direzione o i membri di un team di assunzione.
L'analista di compensazione esamina anche i lavori futuri esistenti e possibili e li classifica. Le posizioni possono essere classificate in base all'importanza per il datore di lavoro o il livello di responsabilità CAReltato dal lavoro. Un analista di compensazione può anche scrivere descrizioni di lavoro per attirare potenziali dipendenti. Se esiste un sito Web delle risorse umane per l'organizzazione, l'analista di compensazione è talvolta incaricata di aggiornare e mantenere il sito.
Le capacità di leadership sono importanti per una persona in questa posizione, poiché spesso deve guidare il team di gestione attraverso problemi relativi alla compensazione. Oltre agli stipendi, gli analisti a volte lavorano con i programmi di premi. Questi potrebbero includere bonus, incentivi o riconoscimento. Gli analisti della compensazione potrebbero dover comunicare e implementare questi tipi di programmi.
Un analista di compensazione è spesso tenuto a lavorare con tutti i tipi di persone a tutti i livelli dell'organizzazione, inclusi diversi livelli di lavoro e tipi di personalità. Ciò significa che l'analista deve essere un efficace comunicatore verbale. Anche le abilità scritte sono importanti.
OtheR le competenze necessarie per eseguire efficacemente questo tipo di posizione includono essere organizzati, orientati ai dettagli e avere forti capacità analitiche. Ciò è particolarmente utile nell'interpretazione dei dati. Un analista di compensazione deve anche conoscere le procedure più efficaci per il reclutamento dei dipendenti. È importante anche familiarità con le leggi e i regolamenti relativi alle preferenze dei veterani, agli standard del lavoro equo e all'azione affermativa.
In generale, una laurea è il requisito di istruzione minima per diventare un analista di compensazione, ma alcune organizzazioni richiedono un master in economia aziendale (MBA). Per essere un candidato più desiderabile, sono disponibili anche opportunità di certificazione. Il più comune è diventare un professionista della compensazione certificata.