Cosa fa un analista di compensazione?
Un analista retributivo è responsabile di assicurare che i lavoratori all'interno di un'azienda ricevano compensi competitivi e benefici al fine di attrarre e trattenere dipendenti di alta qualità. Un modo per farlo è ricercare la retribuzione offerta per lavori simili e sviluppare di conseguenza strutture retributive e previdenziali. Le indagini salariali possono essere condotte internamente o esternamente. Gli analisti delle retribuzioni di solito lavorano nel personale o nei dipartimenti delle risorse umane di aziende, governi o sistemi scolastici.
Le previsioni future e le variazioni potenziali degli stipendi possono essere studiate da un analista di compensazione. Lui o lei può raccogliere dati salariali e quindi interpretare o analizzare queste informazioni. Tali informazioni possono essere condivise sotto forma di un rapporto con la direzione o i membri di una squadra assumente.
L'analista della compensazione esamina anche i lavori esistenti e possibili futuri e li classifica. Le posizioni possono essere classificate in base all'importanza per il datore di lavoro o al livello di responsabilità svolto dal lavoro. Un analista di compensazione può anche scrivere descrizioni di posti di lavoro per attirare potenziali dipendenti. Se esiste un sito Web di risorse umane per l'organizzazione, l'analista di compensazione a volte è responsabile dell'aggiornamento e della manutenzione del sito.
Le capacità di leadership sono importanti per una persona in questa posizione, poiché spesso deve guidare il team di gestione attraverso questioni legate alla remunerazione. Oltre agli stipendi, gli analisti a volte lavorano con programmi di ricompensa. Questi potrebbero includere bonus, incentivi o riconoscimento. Gli analisti di compensazione potrebbero dover comunicare e attuare questo tipo di programmi.
Un analista di compensazione è spesso tenuto a lavorare con tutti i tipi di persone a tutti i livelli dell'organizzazione, inclusi diversi livelli di lavoro e tipi di personalità. Ciò significa che l'analista deve essere un comunicatore verbale efficace. Anche le abilità scritte sono importanti.
Altre competenze necessarie per svolgere efficacemente questo tipo di posizione includono l'organizzazione, l'orientamento ai dettagli e una forte capacità analitica. Ciò è particolarmente utile nell'interpretazione dei dati. Un analista di indennizzo deve anche conoscere le procedure più efficaci per l'assunzione di dipendenti. Anche la familiarità con le leggi e i regolamenti relativi alle preferenze dei veterani, alle norme sul lavoro equo e all'azione affermativa è importante.
In genere, una laurea è il requisito minimo di istruzione per diventare un analista di compensazione, ma alcune organizzazioni richiedono un master in economia aziendale (MBA). Per essere un candidato più desiderabile, sono disponibili anche opportunità di certificazione. Il più comune è diventare un professionista di compensazione certificato.