報酬アナリストは何をしますか？

報酬アナリストは、企業内の労働者が質の高い従業員を引き付けて維持するために、競争力のある報酬と福利厚生を確実に受けられるようにする責任があります。 これを行う1つの方法は、同様の仕事に提供される給与を調査し、それに応じて給与と福利厚生の構造を開発することです。 給与調査は社内でも社外でも実施できます。 報酬アナリストは通常​​、企業、政府、または学校システムの人事部門または人事部門で働いています。

給与アナリストは、将来の予測と給与の将来の変化を調査する場合があります。 給与データを収集し、この情報を解釈または分析する場合があります。 このような情報は、レポート形式で経営陣または採用チームのメンバーと共有される場合があります。

報酬アナリストはまた、既存および将来の可能性のある仕事を調べて分類します。 職位は、雇用主にとっての重要度または職務が負う責任のレベルに応じて分類できます。 報酬アナリストは、将来の従業員を引き付けるために職務記述書を書くこともできます。 組織の人事Webサイトがある場合、補償アナリストがサイトの更新と保守を担当することがあります。

このポジションにいる人にとって、リーダーシップに関するスキルは重要です。多くの場合、報酬関連の問題について管理チームを指導する必要があります。 アナリストは、給与に加えて、報酬プログラムを使用することもあります。 これらには、ボーナス、インセンティブ、または承認が含まれます。 補償アナリストは、これらのタイプのプログラムを伝達および実装する必要があります。

さまざまな職務レベルや人格タイプを含む、組織のあらゆるレベルのあらゆるタイプの人々と連携するために、報酬アナリストが必要になることがよくあります。 つまり、アナリストは効果的な口頭でのコミュニケーターでなければなりません。 書かれたスキルも重要です。

この種の職務を効果的に遂行するために必要な他のスキルには、組織化された、詳細指向の、そして強力な分析スキルを持つことが含まれます。 これは、データを解釈するときに特に役立ちます。 報酬アナリストは、従業員を採用するための最も効果的な手順も知っている必要があります。 退役軍人の選好、公正な労働基準、および積極的行動に関連する法律や規制に精通していることも重要です。

一般的に、学士号は報酬アナリストになるための最低限の教育要件ですが、一部の組織では経営管理の修士号（MBA）が必要です。 より望ましい候補者になるために、認証の機会も利用できます。 最も一般的なのは、認定報酬プロフェッショナルになることです。