報酬アナリストは何をしますか？

報酬アナリストは、企業内の労働者が高品質の従業員を引き付けて維持するために競争力のある報酬と福利厚生を受け取ることを保証する責任があります。これを行う1つの方法は、同様の仕事に提供される給与を調査し、それに応じて給与と福利厚生の構造を開発することです。給与調査は、内部または外部のいずれかで実施できます。報酬アナリストは通常​​、企業、政府、または学校システムの人事部門または人事部門で働いています。彼または彼女は給与データを収集してから、この情報を解釈または分析することができます。このような情報は、管理チームの経営陣またはメンバーとのレポートの形で共有される場合があります。

報酬アナリストは、既存および可能性のある将来の仕事にも注目し、それらを分類します。ポジションは、雇用主の重要性または責任のレベルCAに従って分類される場合があります仕事にかかった。報酬アナリストは、将来の従業員を引き付けるためにジョブの説明を書くこともできます。組織の人事ウェブサイトがある場合、報酬アナリストはサイトの更新と維持を担当することがあります。

リーダーシップスキルは、このポジションの人にとって重要です。給与に加えて、アナリストは報酬プログラムを使用することがあります。これらには、ボーナス、インセンティブ、または認識が含まれます。報酬アナリストは、これらのタイプのプログラムを伝えて実装する必要がある場合があります。

報酬アナリストは、さまざまな職務レベルや性格タイプを含む、組織のあらゆるレベルのあらゆるタイプの人々と協力するために、多くの場合、補償アナリストが必要です。これは、アナリストが効果的な言葉によるコミュニケーターでなければならないことを意味します。書面によるスキルも重要です。

otheこのタイプのポジションを効果的に実行するために必要なRスキルには、整理され、詳細志向であり、強力な分析スキルを持つことが含まれます。これは、データを解釈するときに特に役立ちます。報酬アナリストは、従業員を募集するための最も効果的な手順も知っている必要があります。退役軍人の好み、公正な労働基準、および肯定的行動に関連する法律および規制に精通していることも重要です。

一般的に、学士号は報酬アナリストになるための最低教育要件ですが、一部の組織は経営管理（MBA）の修士号を必要としています。より望ましい候補者になるためには、認定機会も利用できます。最も一般的なのは、認定報酬の専門家になることです。