¿Qué hace un abogado de derecho laboral?
Un abogado de derecho laboral es un abogado que representa a los empleadores o empleados en disputas legales, generalmente sobre los términos y condiciones de empleo. Un abogado de derecho laboral puede estar en práctica privada o trabajar para un bufete de abogados, pero algunos abogados de derecho laboral trabajan directamente para empleadores o para sindicatos. Si bien los abogados de derecho laboral son útiles en situaciones en las que los empleadores y sus empleados están discutiendo un caso ante un juez, la mayoría de los abogados de derecho laboral no están involucrados en litigios. En cambio, se especializan en consultas y negociaciones destinadas a evitar litigios. Cuando un empleador abre una nueva instalación, por ejemplo, la consulta con un abogado de derecho laboral será una parte rutinaria del proceso de planificación, para familiarizar al empleador con cosas como la ley laboral local y la actividad sindical en la región.
La ley laboral en los Estados Unidos parece bastante sencilla, pero puede ser bastante compleja en ciertas circunstancias, y a menudo se encuentran involucradas en disputas sobre esos elementos de su RELación cubierta por la ley, y tener que discutir sus casos ante un juez. Los abogados de derecho laboral son particularmente valiosos en tales casos.
Los abogados de la ley laboral se convierten en recursos principales cuando un empleador es el objetivo de una campaña de organización sindical. Una empresa que en tal situación y que quiere luchar contra la unión primero debe ejercer la debida diligencia y aprender qué acciones puede y no tomar bajo la ley. Muchos empleadores toman los esfuerzos de la organización sindical personalmente, y su respuesta a menudo es emocional. Un buen abogado de la ley laboral aconsejará contra acciones caprichosas y evitará que el empleador tome medidas que violen los derechos de los empleados o envenenen la relación laboral. Algunas firmas de abogados laborales se especializan en "evitación sindical", y han acumulado una gran experiencia guiando a los empleadores e incluso dirigiendo campañas antisunión.
los sindicatos, por supuesto, tienen competenciaAsistencia legal cuando realicen campañas de organización, y se apresurará a afirmar sus derechos y los de los trabajadores que buscan representar, cuando esos derechos están en peligro o violado. Así como los empleadores pueden reaccionar de forma exagerada a la provocación percibida de una campaña de organización sindical, los empleados pueden emocionarse cuando su sustento parece estar en peligro. El asesor legal ayudará a los sindicatos, y particularmente a los comités organizadores locales, a violar la ley o a sí mismos dañar la relación laboral.
empleadores cuyos empleados están representados por un sindicato con frecuencia emplean los servicios de un abogado de derecho laboral para ayudar con la negociación colectiva, y muchos sindicatos también llevan a un abogado de derecho laboral a la mesa de negociación. Este es un paso prudente incluso cuando la relación entre la unión y la gerencia es amigable, lo cual generalmente es el caso, porque independientemente de las buenas intenciones de las partes, los acuerdos de negociación colectiva también deben seguir la ley. Ninguna de las partesbeneficios de un contrato mal escrito.
Las partes en un acuerdo de negociación colectiva también pedirán a los abogados de la ley laboral que participen en procesos formales de resolución de disputas, generalmente arbitraje. Si bien el árbitro en tales procesos generalmente también es un abogado de derecho laboral, la participación de abogados en ambos lados de la tabla está justificada para garantizar que los derechos de cada lado estén protegidos y respetados prerrogativos.
Un abogado de derecho laboral en la práctica privada generalmente tenderá a representar a los empleadores o a los empleados, aunque algunos representan con éxito ambos. La mayoría de los casos con los que tratan, a ambos lados de la mesa, tienen que ver con las quejas de salarios y horas, casos de alta ilegales, cargos de acoso y reclamos por discapacidad.