Vad gör en advokat i arbetsrätten?
En arbetsrättadvokat är en advokat som representerar arbetsgivare eller anställda i juridiska tvister, i allmänhet under anställningsvillkoren. En arbetsrättsadvokat kan vara i privat praxis eller arbeta för en advokatbyrå, men vissa arbetsrättadvokater arbetar direkt för arbetsgivare eller för fackföreningar. Medan arbetsrätt advokater är användbara i situationer där arbetsgivare och deras anställda argumenterar ett ärende inför en domare, är de flesta advokater i arbetsrätten inte inblandade i tvister. Istället är de specialiserade på samråd och förhandlingar som är avsedda att undvika tvister. När en arbetsgivare öppnar en ny anläggning, till exempel, kommer samråd med en arbetsrättsadvokat att vara en rutinmässig del av planeringsprocessen, för att bekanta arbetsgivaren med saker som lokal arbetslagstiftning och facklig verksamhet i regionen.
Arbetsrätten i USA verkar ganska enkel, men den kan vara ganska komplicerad under vissa omständigheter och ofta befinna sig i tvister om de delar av deras förhållande som omfattas av lagen och att behöva diskutera sina ärenden inför en domare. Arbetsrättens advokater är särskilt värdefulla i sådana fall.
Advokater i arbetsrätten blir främsta resurser när en arbetsgivare är målet för en facklig organisationskampanj. Ett företag som i en sådan situation och vill bekämpa fackföreningen bör först utöva due diligence och lära sig vilka åtgärder det får och inte får vidta enligt lagen. Många arbetsgivare arbetar personligt med fackföreningar och deras svar är ofta känslomässigt. En bra advokat i arbetsrätten kommer att råda mot förfalskade handlingar och hindra arbetsgivaren från att vidta åtgärder som kränker de anställdas rättigheter eller förgiftar anställningsförhållandet. Vissa arbetsrättsföretag specialiserar sig på "fackföreningsundvikande" och har samlat en hel del erfarenhet av att vägleda arbetsgivare och till och med leda kampanjer mot fackföreningar.
Naturligtvis har fackföreningar kompetent juridisk hjälp när de genomför organisationskampanjer och kommer snabbt att hävda sina rättigheter och de arbetstagare de försöker företräda när dessa rättigheter äventyras eller kränks. Precis som arbetsgivare kan överreagera till den upplevda provokationen av en facklig organisationskampanj, kan de anställda bli emotionella när deras försörjning verkar vara i fara. Juridisk rådgivning hjälper fackföreningar, och särskilt lokala organisationskommittéer, från att bryta mot lagen eller själva skada anställningsförhållandet.
Arbetsgivare vars anställda är representerade av en fackförening använder ofta tjänsterna hos en arbetsrättadvokat för att hjälpa till med kollektiva förhandlingar, och många fackföreningar tar också en arbetsrättadvokat till förhandlingsbordet. Detta är ett försiktigt steg även om förhållandet mellan fackförening och ledning är vänlig, vilket vanligtvis är fallet, för oavsett parternas goda avsikter måste kollektivavtal också följa lagen. Ingen av sidorna drar nytta av ett dåligt skriftligt kontrakt.
Parterna i ett kollektivavtal kommer också att uppmana arbetsrättens advokater att delta i formella processer för tvistlösning, vanligtvis skiljedom. Även om skiljedomaren i sådana processer vanligtvis också är en arbetsrättadvokat, är advokaternas deltagande på båda sidor av bordet berättigat för att säkerställa att varje sides rättigheter skyddas och privilegier respekteras.
En arbetsrättadvokat i privat praxis tenderar i allmänhet att representera antingen arbetsgivare eller anställda, även om vissa framgångsrikt representerar båda. De flesta fall som de behandlar, på båda sidor av bordet, har att göra med lön och timmars klagomål, olagliga ansvarsfrihet, trakasseringsavgifter och funktionshinder.