O que um advogado do direito trabalhista faz?
Um advogado de direito do trabalho é um advogado que representa empregadores ou funcionários em disputas legais, geralmente sobre os termos e condições de emprego. Um advogado do direito do trabalho pode estar em consultório particular ou trabalhar para um escritório de advocacia, mas alguns advogados de direito do trabalho trabalham diretamente para empregadores ou sindicatos. Embora os advogados do direito do trabalho sejam úteis em situações em que os empregadores e seus funcionários estão discutindo um caso perante um juiz, a maioria dos advogados do direito do trabalho não está envolvida em litígios. Em vez disso, eles se especializam em consulta e negociações destinadas a evitar litígios. Quando um empregador abrir uma nova instalação, por exemplo, a consulta com um advogado do direito do trabalho será uma parte rotineira do processo de planejamento, para familiarizar o empregador com coisas como direito trabalhista local e atividade sindical na região.
O direito do trabalho nos Estados Unidos parece bastante direto, mas pode ser bastante complexo em determinadas circunstâncias e geralmente se envolve em disputas sobre esses elementos de seu reLação coberta pela lei e tendo que discutir seus casos diante de um juiz. Os advogados do direito do trabalho são particularmente valiosos nesses casos.
Os advogados do direito do trabalho se tornam os principais recursos quando um empregador é alvo de uma campanha organizadora do sindicato. Uma empresa que em tal situação e deseja combater o sindicato deve primeiro exercer a devida diligência e aprender quais ações ela pode e não tomar sob a lei. Muitos empregadores levam os esforços organizadores da União pessoalmente, e sua resposta geralmente é emocional. Um bom advogado do direito do trabalho aconselhará contra ações caprichosas e impedirá que o empregador tome medidas que violem os direitos dos funcionários ou envenenassem o relacionamento de emprego. Alguns escritórios de advocacia trabalhistas são especializados em "evasão sindical" e acumularam muita experiência que orientam os empregadores e até direcionam as campanhas anti-sindicais.
sindicatos, é claro, têm competenteAssistência jurídica ao conduzir campanhas organizadoras e será rápido em afirmar seus direitos e os trabalhadores que procuram representar, quando esses direitos forem prejudicados ou violados. Assim como os empregadores podem exagerar na provocação percebida de uma campanha organizadora do sindicato, os funcionários podem se emocionar quando seu sustento parece estar em risco. O consultor jurídico ajudará os sindicatos e, particularmente, comitês organizadores locais, a violar a lei ou a si mesmos prejudicar o relacionamento de emprego.
Empregadores cujos funcionários são representados por um sindicato frequentemente empregam os serviços de um advogado de direito do trabalho para ajudar na negociação coletiva, e muitos sindicatos também trazem um advogado de direito do trabalho para a mesa de negociação. Este é um passo prudente, mesmo quando a relação entre união e administração é amigável, o que geralmente é o caso, porque, independentemente das boas intenções das partes, os acordos de negociação coletiva também devem seguir a lei. Nenhum dos ladosbenefícios de um contrato mal escrito.
As partes em um contrato de negociação coletiva também exigirão que os advogados do direito trabalhista participem de processos formais de resolução de disputas, geralmente arbitragem. Enquanto o árbitro nesses processos geralmente também é um advogado do direito do trabalho, a participação de advogados de ambos os lados da tabela é justificada para garantir que os direitos de cada lado sejam protegidos e as prerrogativas respeitadas.
Um advogado do direito do trabalho em consultório particular geralmente tende a representar empregadores ou funcionários, embora alguns representem com sucesso os dois. A maioria dos casos com os quais eles lidam, em ambos os lados da mesa, tem a ver com queixas de salário e hora, casos de alta ilegal, acusações de assédio e reivindicações de incapacidade.