Was macht ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist ein Anwalt, der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in rechtlichen Streitigkeiten vertritt, im Allgemeinen über die Beschäftigungsbedingungen. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann in Privatpraxis sein oder für eine Anwaltskanzlei arbeiten, aber einige Anwälte für Arbeitsrecht arbeiten direkt für Arbeitgeber oder Gewerkschaften. Während Anwälte für Arbeitsrecht in Situationen nützlich sind, in denen Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter vor einem Richter einen Fall argumentieren, sind die meisten Anwälte der Arbeitsrecht nicht an Rechtsstreitigkeiten beteiligt. Stattdessen sind sie auf Konsultationen und Verhandlungen spezialisiert, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Wenn ein Arbeitgeber eine neue Einrichtung eröffnet, wird beispielsweise die Beratung mit einem Anwalt für Arbeitsrecht ein routinemäßiger Bestandteil des Planungsprozesses sein, um den Arbeitgeber mit Dingen wie lokalem Arbeitsrecht und Gewerkschaftsaktivitäten in der Region vertraut zu machen.

Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten scheint ziemlich einfach, aber es kann unter bestimmten Umständen ziemlich komplex sein und sich häufig an Streitigkeiten über diese Elemente ihrer Re beteiligt seinLationship, die vom Gesetz abgedeckt sind und ihre Fälle vor einem Richter argumentieren müssen. Anwälte für Arbeitsrecht sind in solchen Fällen besonders wertvoll.

Die Anwälte für Arbeitsrecht werden zu erstklassigen Ressourcen, wenn ein Arbeitgeber das Ziel einer Gewerkschaftsorganisationskampagne ist. Ein Unternehmen, das in einer solchen Situation und gegen die Gewerkschaft kämpfen will, sollte zunächst die Sorgfaltspflicht ausüben und lernen, welche Maßnahmen sie nach dem Gesetz ergreifen können und was möglicherweise nicht ergreifen kann. Viele Arbeitgeber nehmen die organisierenden Bemühungen der Gewerkschaft persönlich und ihre Reaktion ist oft emotional. Ein Rechtsanwalt für gute Arbeitsrecht rät gegen launische Handlungen und verhindern, dass der Arbeitgeber Schritte unternehmen, die gegen die Rechte der Arbeitnehmer verstoßen oder das Arbeitsverhältnis vergiften. Einige Labour-Anwaltskanzleien sind auf „Vermeidung von Gewerkschaften“ spezialisiert und haben viel Erfahrung in der Leitung von Arbeitgebern und sogar Anweisungen von Anti-Union-Kampagnen gesammelt.

Gewerkschaften haben natürlich kompetentRechtshilfe bei der Durchführung von Kampagnen und wird schnell ihre Rechte und die der Arbeitnehmer geltend machen, die sie vertreten möchten, wenn diese Rechte gefährdet oder verletzt werden. So wie Arbeitgeber die wahrgenommene Provokation einer Gewerkschaftsorganisationskampagne überreagieren können, können die Mitarbeiter emotional werden, wenn ihr Lebensunterhalt in Gefahr zu sein scheint. Der Rechtsberater hilft Gewerkschaften und insbesondere lokalen Organisationsausschüssen, da sie gegen das Gesetz verstoßen oder das Arbeitsverhältnis schädigen.

Arbeitgeber, deren Mitarbeiter von einer Gewerkschaft vertreten sind, beschäftigen häufig die Dienste eines Anwalts für Arbeitsrecht, um bei Tarifverhandlungen zu helfen, und viele Gewerkschaften bringen auch einen Anwalt für Arbeitsrecht in den Tisch. Dies ist ein umsichtiger Schritt, selbst wenn die Beziehung zwischen Gewerkschaft und Management einvernehmlich ist, was normalerweise der Fall ist, da unabhängig von den guten Absichten der Parteien auch Tarifverträge dem Gesetz folgen müssen. Keine SeiteVorteile von einem schlecht geschriebenen Vertrag.

Die Parteien einer Tarifvereinbarung werden auch die Anwälte der Arbeitsrecht auffordern, an formalen Streitbeilegungsprozessen teilzunehmen, normalerweise Schiedsverfahren. Während der Schiedsrichter in solchen Prozessen normalerweise auch ein Anwalt für Arbeitsrecht ist, ist die Teilnahme von Anwälten auf beiden Seiten der Tabelle gerechtfertigt, um sicherzustellen, dass die Rechte jeder Seite geschützt sind und die Vorrechte respektiert werden.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht in der Privatpraxis wird im Allgemeinen entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vertreten, obwohl einige erfolgreich beides vertreten. Die meisten Fälle, in denen sie sich auf beiden Seiten des Tisches befassen, haben mit Lohn- und Stunde Beschwerden, rechtswidrigen Entladungsfällen, Belästigungskosten und Behinderungsansprüchen zu tun.