Was macht ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist ein Anwalt, der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in Rechtsstreitigkeiten im Allgemeinen über die Beschäftigungsbedingungen vertritt. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann in privater Praxis oder in einer Anwaltskanzlei tätig sein, einige Anwälte für Arbeitsrecht arbeiten jedoch direkt für Arbeitgeber oder Gewerkschaften. Während arbeitsrechtliche Anwälte in Situationen nützlich sind, in denen Arbeitgeber und ihre Angestellten einen Fall vor einem Richter diskutieren, sind die meisten arbeitsrechtlichen Anwälte nicht in Rechtsstreitigkeiten involviert. Sie sind vielmehr auf Konsultationen und Verhandlungen spezialisiert, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise eine neue Einrichtung eröffnet, ist die Konsultation eines Anwaltes für Arbeitsrecht ein routinemäßiger Bestandteil des Planungsprozesses, um den Arbeitgeber mit Dingen wie lokalem Arbeitsrecht und Gewerkschaftsaktivitäten in der Region vertraut zu machen.
Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten scheint recht einfach zu sein, kann jedoch unter bestimmten Umständen recht komplex sein und ist häufig in Streitigkeiten über die Elemente ihrer Beziehung verwickelt, die unter das Gesetz fallen, und muss ihre Fälle vor einem Richter verhandeln. Arbeitsrechtsanwälte sind in solchen Fällen besonders wertvoll.
Anwälte des Arbeitsrechts werden zu den wichtigsten Ressourcen, wenn ein Arbeitgeber das Ziel einer gewerkschaftlichen Organisierungskampagne ist. Ein Unternehmen, das in einer solchen Situation gegen die Gewerkschaft vorgehen möchte, sollte zunächst die gebotene Sorgfalt walten lassen und wissen, welche Maßnahmen es nach dem Gesetz ergreifen kann und welche nicht. Viele Arbeitgeber bemühen sich persönlich um Gewerkschaftsorganisation, und ihre Reaktion ist oft emotional. Ein guter Anwalt für Arbeitsrecht wird gegen launische Handlungen vorgehen und den Arbeitgeber davon abhalten, Maßnahmen zu ergreifen, die die Rechte der Arbeitnehmer verletzen oder das Arbeitsverhältnis vergiften würden. Einige Anwaltskanzleien sind auf „Gewerkschaftsumgehung“ spezialisiert und haben viel Erfahrung in der Führung von Arbeitgebern und sogar in der Leitung von gewerkschaftsfeindlichen Kampagnen gesammelt.
Gewerkschaften haben natürlich kompetente rechtliche Unterstützung bei der Durchführung von Organisierungskampagnen und werden ihre Rechte und die der Arbeitnehmer, die sie vertreten möchten, schnell geltend machen, wenn diese Rechte gefährdet oder verletzt werden. So wie Arbeitgeber auf die wahrgenommene Provokation einer Gewerkschafts-Organisierungskampagne überreagieren können, können Mitarbeiter emotional werden, wenn ihr Lebensunterhalt in Gefahr zu sein scheint. Der Rechtsbeistand wird den Gewerkschaften und insbesondere den lokalen Organisationskomitees dabei helfen, gegen das Gesetz zu verstoßen oder das Arbeitsverhältnis selbst zu schädigen.
Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer von einer Gewerkschaft vertreten werden, nehmen häufig die Dienste eines Anwaltes für Arbeitsrecht in Anspruch, um bei Tarifverhandlungen zu helfen, und viele Gewerkschaften bringen auch einen Anwalt für Arbeitsrecht an den Verhandlungstisch. Dies ist ein umsichtiger Schritt, auch wenn das Verhältnis zwischen Gewerkschaft und Geschäftsführung einvernehmlich ist, was normalerweise der Fall ist, da Tarifverträge ungeachtet der guten Absichten der Parteien auch dem Gesetz folgen müssen. Keine Seite profitiert von einem schlecht geschriebenen Vertrag.
Die Parteien eines Tarifvertrags werden auch die Anwälte des Arbeitsrechts auffordern, sich an formellen Streitbeilegungsverfahren, in der Regel Schiedsverfahren, zu beteiligen. Während der Schiedsrichter in solchen Verfahren normalerweise auch ein Anwalt für Arbeitsrecht ist, ist die Teilnahme von Anwälten auf beiden Seiten des Tisches gerechtfertigt, um sicherzustellen, dass die Rechte jeder Seite geschützt und die Vorrechte respektiert werden.
Ein in privater Praxis tätiger Anwalt für Arbeitsrecht vertritt in der Regel entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, obwohl einige beide erfolgreich vertreten. Die meisten Fälle, mit denen sie sich zu beiden Seiten des Tisches befassen, haben mit Beschwerden über Löhne und Stunden, rechtswidrigen Entlassungsfällen, Belästigungsgebühren und Behinderungsansprüchen zu tun.