Co dělá advokát v pracovním právu?

Advokát v pracovním právu je právník, který zastupuje zaměstnavatele nebo zaměstnance v právních sporech, obecně za podmínek zaměstnání. Advokát v oblasti pracovního práva může být v soukromé praxi nebo pracovat pro právnickou firmu, ale někteří právníci v oblasti pracovního práva pracují přímo pro zaměstnavatele nebo pro odbory. Zatímco právníci v oblasti pracovního práva jsou užiteční v situacích, kdy zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci argumentují před soudcem, většina právních zástupců v oblasti pracovního práva se neúčastní soudních sporů. Místo toho se specializují na konzultace a jednání, jejichž cílem je zabránit sporům. Když zaměstnavatel otevře nové zařízení, například konzultace s právním zástupcem v oblasti pracovního práva bude rutinní součástí procesu plánování, aby se zaměstnavatel seznámil s věcmi, jako je místní pracovní právo a odborová činnost v regionu.

Pracovní právo ve Spojených státech se zdá být docela jednoduché, ale za určitých okolností to může být docela složité a často se ocitnou zapojené do sporů o ty prvky svého vztahu, na které se vztahuje zákon, a musí své případy argumentovat před soudcem. V takových případech jsou zvláště cenní právníci.

Advokáti v oblasti pracovního práva se stávají prvotřídními zdroji, pokud je zaměstnavatel cílem kampaně organizující odbory. Společnost, která by v takové situaci chtěla bojovat proti unii, by měla nejprve věnovat náležitou péči a dozvědět se, jaké kroky může a nemusí podniknout podle zákona. Mnoho zaměstnavatelů se snaží organizovat úsilí odborově osobně a jejich reakce je často emotivní. Dobrý právník v oblasti pracovního práva bude radit před žalostnými činy a zamezí zaměstnavateli v tom, aby podnikl kroky, které by porušovaly práva zaměstnanců nebo otrávily pracovní poměr. Některé pracovní právnické firmy se specializují na „vyhýbání se odborům“ a nashromáždily velké množství zkušeností s vedením zaměstnavatelů a dokonce s řízením proti odborových kampaní.

Odborové organizace mají samozřejmě při provádění organizačních kampaní příslušnou právní pomoc a budou rychle prosazovat svá práva a práva pracovníků, které chtějí zastupovat, pokud jsou tato práva ohrožena nebo porušena. Stejně jako mohou zaměstnavatelé přehlížet domnělou provokaci kampaně organizující odbory, zaměstnanci se mohou stát emocionálními, když se zdá, že jejich živobytí je ohroženo. Právní poradce pomůže odborům, a zejména místním organizačním výborům, porušit zákon nebo poškodit pracovní poměr sami o sobě.

Zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci jsou zastoupeni odborem, často zaměstnávají služby pracovněprávního zástupce, aby pomáhali s kolektivním vyjednáváním, a mnoho odborů také přivedlo k vyjednávacímu stolu právníka pracovněprávního. Jedná se o obezřetný krok, i když je vztah mezi unií a řízením smírný, což je obvykle případ, protože bez ohledu na dobré úmysly stran se musí kolektivní smlouvy také řídit zákonem. Žádná strana těží ze špatně napsané smlouvy.

Strany dohody o kolektivním vyjednávání rovněž vyzvou pracovněprávní zástupce, aby se účastnili formálních procesů řešení sporů, obvykle rozhodčího řízení. Zatímco rozhodce v těchto procesech je obvykle také pracovněprávním zástupcem, účast právníků na obou stranách stolu je oprávněná, aby byla zajištěna ochrana práv každé strany a respektování výsad.

Advokát v pracovním právu v soukromé praxi bude obvykle zastupovat zaměstnavatele nebo zaměstnance, i když některé z nich oba úspěšně zastupují. Většina případů, se kterými se zabývají, na obou stranách stolu, se týká stížností na hodinu a hodinu, nezákonných případů propouštění, obtěžování a nároků na invaliditu.