Co dělá právní zástupce pracovního práva?
Advokát pracovního práva je právník, který zastupuje zaměstnavatele nebo zaměstnance v právních sporech, obvykle za podmínek zaměstnání. Advokát pracovního práva může být v soukromé praxi nebo pracovat pro advokátní kancelář, ale někteří právní zástupci pracují přímo pro zaměstnavatele nebo pro odbory. Přestože jsou právníci pracovního práva užitečný v situacích, kdy zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci argumentují případem před soudcem, většina právníků v oblasti pracovního práva není zapojena do soudních sporů. Místo toho se specializují na konzultace a jednání, která mají za cíl vyhnout se soudnímu sporu. Když zaměstnavatel například otevře nové zařízení, bude konzultace s právním zástupcem pracovního práva rutinní součástí procesu plánování, aby se seznámila zaměstnavatele s věcmi, jako je místní pracovní právo a činnost odborů v regionu.
Pracovní právo ve Spojených státech se zdá docela jednoduché, ale za určitých okolností to může být docela složité a často se ocitají do sporů o tyto prvky jejich RElationship, na které se vztahuje zákon a musí se před soudcem hádat. Advokáti práce jsou v takových případech obzvláště cenní.
Advokáti pracovního práva se stanou prvotřídními zdroji, když je zaměstnavatel cílem organizační kampaně Unie. Společnost, která v takové situaci a chce bojovat proti Unie, by měla nejprve vykonávat náležitou péči a zjistit, jaké kroky to může a nemusí podniknout podle zákona. Mnoho zaměstnavatelů využívá úsilí organizace odborů osobně a jejich reakce je často emotivní. Dobrý právník v oblasti práva bude poradit proti rozmarným jednáním a zabránit zaměstnavateli v krocích, které by porušily práva zaměstnanců nebo otrávit pracovní vztah. Některé firmy práce se specializují na „vyhýbání se odborům“ a nashromáždily velké zkušenosti s vedením zaměstnavatelů a dokonce i řídící kampaně proti odborům.
odborové svazy mají samozřejmě kompetentníPrávní pomoc při provádění organizačních kampaní a rychle prosazovat svá práva a práva pracovníků, která se snaží zastupovat, když tato práva jsou ohrožena nebo porušena. Stejně jako mohou zaměstnavatelé přehnaně zabývat vnímanou provokací organizační kampaně Unie, mohou se zaměstnanci stát emocionální, když se zdá, že jejich živobytí je ohroženo. Právní poradce pomůže odborům a zejména místním organizačním výborům, aby porušil zákon nebo sám poškodil pracovní vztah.
Zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci jsou zastoupeni unie, často využívají služby právního zástupce v oblasti pracovního práva, aby pomáhali s kolektivním vyjednáváním, a mnoho odborů také přináší právního zástupce pracovního práva do vyjednávacího stolu. Jedná se o obezřetný krok, i když je přátelský vztah mezi Unií a vedením, což je obvykle případ, protože bez ohledu na dobré záměry stran musí dohoda o kolektivním vyjednávání dodržovat také zákon. Ani stranavýhody ze špatně napsané smlouvy.
Strany dohody o kolektivním vyjednávání také vyzývají právníky v oblasti pracovního práva, aby se účastnili procesů formálního řešení sporů, obvykle rozhodčího řízení. Zatímco rozhodce v takových procesech je obvykle také právníkem v oblasti pracovního práva, účast právníků na obou stranách stolu je oprávněná zajistit, aby byla chráněna práva každé strany a respektována výsada.
Advokát v soukromém praxi bude obecně mít tendenci zastupovat zaměstnavatele nebo zaměstnance, i když někteří úspěšně zastupují. Většina případů, s nimiž se zabývají, na obou stranách stolu se týkají stížností na mzdy a hodinu, protiprávními případy propuštění, obvinění z obtěžování a nároky na postižení.