Hvad gør en advokat for arbejdsret?
En advokat for arbejdsret er en advokat, der repræsenterer arbejdsgivere eller ansatte i juridiske tvister, generelt over ansættelsesvilkårene. En advokatadvokat kan være i privat praksis eller arbejde for et advokatfirma, men nogle advokater for arbejdsret arbejder direkte for arbejdsgivere eller for fagforeninger. Mens advokater i arbejdsretten er nyttige i situationer, hvor arbejdsgivere og deres ansatte argumenterer for en sag for en dommer, er de fleste advokater i arbejdsretten ikke involveret i retssager. I stedet specialiserer de sig i konsultation og forhandlinger, der er beregnet til at undgå retssager. Når en arbejdsgiver åbner en ny facilitet, for eksempel, vil konsultation med en arbejdsretlige advokat være en rutinemæssig del af planlægningsprocessen for at gøre arbejdsgiveren bekendt med ting som lokal arbejdsret og fagforeningsaktivitet i regionen.
Arbejdsret i USA virker ret ligetil, men det kan være ret kompliceret under visse omstændigheder, og finder sig ofte involveret i tvister om disse elementer i deres RElationship dækket af loven og at skulle argumentere for deres sager for en dommer. Advokater i arbejdsretten er særlig værdifulde i sådanne tilfælde.
Arbejdsretlige advokater bliver de vigtigste ressourcer, når en arbejdsgiver er målet for en fagforeningsorganiserende kampagne. Et firma, der i en sådan situation og ønsker at bekæmpe Unionen, skal først udøve due diligence og lære, hvilke handlinger det måske og måske ikke tager under loven. Mange arbejdsgivere tager fagforeningsorganiserende indsats personligt, og deres svar er ofte følelsesladet. En god arbejdsretlige advokat vil rådgive mod lunefulde handlinger og forhindre arbejdsgiveren i at tage skridt, der ville krænke medarbejdernes rettigheder eller forgifte ansættelsesforholdet. Nogle arbejdsadvokatfirmaer er specialiserede i ”unionsundgåelse” og har samlet en stor erfaring med at guide arbejdsgivere og endda instruere anti-union-kampagner.
Arbejderforeninger har selvfølgelig kompetenteJuridisk bistand, når de udfører organisering af kampagner, og vil være hurtige til at hævde deres rettigheder og de af de arbejdere, de søger at repræsentere, når disse rettigheder bringer eller krænkes i fare. Ligesom arbejdsgivere kan overreagere på den opfattede provokation af en fagforeningsorganiserende kampagne, kan medarbejderne blive følelsesladede, når deres levebrød ser ud til at være i fare. Juridisk rådgiver vil hjælpe fagforeninger og især lokale organiseringsudvalg fra at overtræde loven eller selv skade ansættelsesforholdet.
Arbejdsgivere, hvis ansatte er repræsenteret af en fagforening, anvender ofte tjenester fra en arbejdsretlige advokat til at hjælpe med kollektive forhandlinger, og mange fagforeninger bringer også en arbejdsretlige advokat til forhandlingsbordet. Dette er et forsigtigt skridt, selv når forholdet mellem fagforening og ledelse er mindelig, hvilket normalt er tilfældet, for uanset parternes gode intentioner, skal kollektive forhandlingsaftaler også følge loven. Ingen af sidernedrager fordel af en dårligt skrevet kontrakt.
Parterne i en kollektiv forhandlingsaftale vil også opfordre arbejdstageradvokater til at deltage i formelle tvistbilæggelsesprocesser, normalt voldgift. Mens voldgiftsmanden i sådanne processer normalt også er en arbejdsretlige advokat, er advokaternes deltagelse på begge sider af bordet berettiget til at sikre, at hver sides rettigheder er beskyttet og beføjelser respekteret.
En advokat for arbejdsret i privat praksis vil generelt have en tendens til at repræsentere enten arbejdsgivere eller ansatte, skønt nogle med succes repræsenterer begge dele. De fleste af de sager, de beskæftiger sig med på hver side af bordet, har at gøre med løn-og-time klager, ulovlige decharge-sager, chikane-anklager og krav om handicap.