노동법 변호사는 무엇을합니까?

노동법 변호사는 일반적으로 고용 조건에 대한 법적 분쟁에서 고용주 또는 직원을 대표하는 변호사입니다. 노동법 변호사는 법률 회사를 위해 개인 실무 또는 근무할 수 있지만 일부 노동법 변호사는 고용주 나 노동 조합을 위해 직접 일합니다. 노동법 변호사는 고용주와 직원이 판사 전에 사건을 주장하는 상황에서 유용하지만 대부분의 노동법 변호사는 소송에 관여하지 않습니다. 대신, 그들은 소송을 피하기위한 상담 및 협상을 전문으로합니다. 예를 들어 고용주가 새로운 시설을 시작하면 노동법 변호사와의 협의는 계획 절차의 일상적인 부분이 될 것이며, 지역 노동법 및 노동 조합 활동과 같은 것들에 대해 고용주를 친숙하게합니다.

미국의 노동법은 상당히 간단 해 보이지만 특정 상황에서는 상당히 복잡 할 수 있으며 종종 RE의 이러한 요소에 대한 분쟁에 관여합니다.법에 의해 다루어지고 판사 앞에서 사건을 주장해야한다. 노동법 변호사는 특히 그러한 경우에는 가치가 있습니다.

노동법 변호사는 고용주가 노동 조합 조직 캠페인의 대상이 될 때 주요 자원이됩니다. 그러한 상황에서 노동 조합과 싸우고 싶어하는 회사는 먼저 실사를 행사하고 법에 따라 어떤 조치를 취할 수 있고하지 않을 수 있는지 배워야합니다. 많은 고용주는 개인적으로 노동 조합 조직 노력을 취하며 그들의 반응은 종종 감정적입니다. 훌륭한 노동법 변호사는 변덕스러운 행동에 반대하고 고용주가 직원의 권리를 침해하거나 고용 관계를 독살하는 조치를 취하지 못하게합니다. 일부 노동법 회사는“노조 회피”를 전문으로하며 고용주를 안내하고 조합 방지 캠페인을 지시하는 경험이 많았습니다.

물론

노동 조합은 유능합니다법적 지원이 조직 캠페인을 수행 할 때의 법률 지원, 그러한 권리가 위험에 처하거나 위반 될 때 자신의 권리와 그들이 대표하려는 근로자의 권리를 신속하게 주장 할 것입니다. 고용주가 노조 조직 캠페인의 인식 된 도발에 과잉 반응 할 수있는 것처럼, 직원들은 생계가 위험에 처해있을 때 감정적이 될 수 있습니다. 법률 고문은 법을 위반하거나 고용 관계를 손상시키는 것에서 노동 조합, 특히 지역 조직위원회가 도움을 줄 것입니다.

노조에 의해 직원이 대표되는 고용주는 종종 단체 교섭을 지원하기 위해 노동법 변호사의 서비스를 고용하고 있으며, 많은 노조는 또한 노동법 변호사를 협상 테이블에 가져옵니다. 이것은 노동 조합과 경영진의 관계가 우호적 일 때에도 신중한 단계입니다. 일반적으로 당사자의 좋은 의도에 관계없이 집단 교섭 계약도 법을 따라야하기 때문입니다. 어느 쪽도작성된 계약의 혜택

단체 협약 계약 당사자는 또한 노동법 변호사에게 공식 분쟁 해결 절차, 일반적으로 중재에 참여할 것을 요구할 것입니다. 그러한 과정의 중재자는 일반적으로 노동법 변호사이지만, 각 측면의 권리가 보호되고 특권을 존중하는지 확인하기 위해 표의 양쪽에 변호사의 참여가 정당화됩니다.

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개인 실무의 노동법 변호사는 일반적으로 고용주 나 직원을 대표하는 경향이 있지만 일부는 성공적으로 대표합니다. 그들이 테이블의 양쪽에서 다루는 대부분의 사례는 임금 및 시간 불만, 불법적 인 퇴원 사건, 괴롭힘 혐의 및 장애 청구와 관련이 있습니다.