노동법 변호사는 무엇을합니까?

노동법 변호사는 일반적으로 고용 조건에 대한 법적 분쟁에서 고용주 또는 직원을 대표하는 변호사입니다. 노동법 변호사는 개인 실무 또는 법률 회사에서 일할 수 있지만 일부 노동법 변호사는 고용주 또는 노동 조합을 위해 직접 일합니다. 노동법 변호사는 고용주와 직원이 판사 앞에서 사건을 주장하는 상황에서 유용하지만 대부분의 노동법 변호사는 소송에 관여하지 않습니다. 대신, 그들은 소송을 피하기위한 협의 및 협상을 전문으로합니다. 예를 들어, 고용주가 새로운 시설을 개설하면 노동법 변호사와의 상담이 계획 프로세스의 일상적인 부분이되어, 고용주에게 해당 지역의 노동법 및 노동 조합 활동과 같은 것들에 익숙해 지도록합니다.

미국의 노동법은 매우 간단 해 보이지만 특정 상황에서는 상당히 복잡 할 수 있으며 종종 법이 적용되는 관계 요소에 대한 분쟁에 관여하고 판사 앞에서 사건을 논쟁해야하는 경우가 종종 있습니다. 이러한 경우 노동법 변호사가 특히 중요합니다.

노동법 변호사는 고용주가 노조 조직 캠페인의 대상이 될 때 주요 자원이됩니다. 그러한 상황에서 노조와 싸우고 자하는 회사는 먼저 실사를해야하며 법에 따라 취할 수있는 행동과 그렇지 않은 행동을 배워야합니다. 많은 고용주들이 개인적으로 노조 조직 노력을 기울이고 그들의 반응은 종종 감정적입니다. 좋은 노동법 변호사는 변덕스러운 행동에 대해 상담하고 고용주가 직원의 권리를 침해하거나 고용 관계를 해칠 수있는 조치를 취하지 않도록합니다. 일부 노동 법률 회사는“연합 회피”를 전문으로하며 고용주를지도하고 반 노조 캠페인을지도하는 데 많은 경험을 축적했습니다.

물론 노동 조합은 조직 캠페인을 수행 할 때 법적인 도움을받을 권리가 있으며, 권리가 위태 롭거나 위반 될 때 자신의 권리와 그들이 대표하고자하는 근로자의 권리를 신속하게 주장 할 것이다. 고용주가 노조 조직 캠페인의 인식 된 도발에 과도하게 반응 할 수있는 것처럼, 직원들의 생계가 위태로워 보일 때 직원들은 감정적으로 변할 수 있습니다. 법률 고문은 노조, 특히 지역 조직위원회가 법률을 위반하거나 고용 관계를 손상시키는 것을 도울 것입니다.

직원이 노조로 대표되는 고용주는 단체 교섭을 돕기 위해 노동법 변호사의 서비스를 자주 사용하며, 많은 노조가 노동법 변호사를 교섭 테이블에 가져옵니다. 이는 노조와 경영진 간의 관계가 우호적 일 때에도 신중한 단계입니다. 이는 당사자의 선의의 의도와 상관없이 단체 교섭 협약도 법을 준수해야하기 때문에 일반적입니다. 잘못 작성된 계약의 이점은 없습니다.

단체 교섭 계약 당사자는 또한 노동법 변호사에게 공식적인 분쟁 해결 절차, 일반적으로 중재에 참여하도록 요구할 것입니다. 이러한 과정에서 중재자는 일반적으로 노동법 변호사이지만, 테이블 양쪽의 변호사 참여는 각 당사자의 권리가 보호되고 특권이 존중되도록 정당화됩니다.

개인 실무에 종사하는 노동법 변호사는 일반적으로 고용주 또는 직원을 대표하는 경향이 있지만 일부는 성공적으로 둘 다를 대표합니다. 그들이 다루는 대부분의 사례는 임금 및 시간 불만, 불법 퇴원 사례, 괴롭힘 혐의 및 장애 청구와 관련이 있습니다.