Co robi adwokat prawa pracy?

Adwokat prawa pracy to prawnik, który reprezentuje pracodawców lub pracowników w sporach prawnych, ogólnie w zakresie warunków zatrudnienia. Adwokat prawa pracy może odbywać prywatną praktykę lub pracować w kancelarii prawnej, ale niektórzy adwokaci prawa pracy pracują bezpośrednio dla pracodawców lub związków zawodowych. Podczas gdy adwokaci prawa pracy są przydatni w sytuacjach, w których pracodawcy i ich pracownicy toczą sprawę przed sędzią, większość adwokatów prawa pracy nie bierze udziału w sporach sądowych. Zamiast tego specjalizują się w konsultacjach i negocjacjach mających na celu uniknięcie sporów sądowych. Kiedy pracodawca otworzy nowy obiekt, na przykład rutynowa część procesu planowania będzie konsultacją z adwokatem prawa pracy, aby zapoznać pracodawcę z lokalnymi przepisami prawa pracy i działalności związkowej w regionie.

Prawo pracy w Stanach Zjednoczonych wydaje się dość proste, ale w pewnych okolicznościach może być dość skomplikowane i często angażuje się w spory dotyczące tych elementów ich stosunków objętych prawem i konieczności argumentowania swoich spraw przed sędzią. Adwokaci prawa pracy są szczególnie cenni w takich przypadkach.

Adwokaci prawa pracy stają się głównymi zasobami, gdy pracodawca jest celem kampanii związkowej. Firma, która w takiej sytuacji i chce walczyć ze związkiem, powinna najpierw zachować należytą staranność i dowiedzieć się, jakie działania może, a czego nie może podjąć zgodnie z prawem. Wielu pracodawców osobiście podejmuje działania związane z organizowaniem związków, a ich reakcja jest często emocjonalna. Dobry adwokat prawa pracy odradza kapryśne działania i powstrzymuje pracodawcę od podejmowania kroków, które naruszałyby prawa pracownicze lub zatruwałyby stosunek pracy. Niektóre kancelarie prawa pracy specjalizują się w unikaniu związków zawodowych i zgromadziły ogromne doświadczenie w kierowaniu pracodawcami, a nawet kierowaniu kampaniami antyzwiązkowymi.

Związki zawodowe, oczywiście, mają kompetentną pomoc prawną, gdy prowadzą kampanie organizacyjne i będą szybko dochodzić swoich praw oraz praw pracowników, których chcą reprezentować, gdy prawa te zostaną zagrożone lub naruszone. Tak jak pracodawcy mogą przesadzać z domniemaną prowokacją związkowej kampanii organizacyjnej, tak pracownicy mogą stać się emocjonalni, gdy ich środki utrzymania wydają się zagrożone. Radca prawny pomoże związkom zawodowym, a zwłaszcza lokalnym komitetom organizacyjnym, w naruszeniu prawa lub samemu uszkodzeniu stosunku pracy.

Pracodawcy, których pracownicy są reprezentowani przez związek zawodowy, często korzystają z usług adwokata ds. Prawa pracy, aby pomóc w negocjacjach zbiorowych, a wiele związków prowadzi również adwokata ds. Prawa pracy przy stole przetargowym. Jest to ostrożny krok, nawet jeśli stosunek między związkiem a zarządem jest polubowny, co zwykle ma miejsce, ponieważ niezależnie od dobrych intencji stron układy zbiorowe muszą również być zgodne z prawem. Żadna ze stron nie korzysta ze źle napisanej umowy.

Strony układu zbiorowego będą również wzywać prawników pracy do udziału w formalnych procesach rozwiązywania sporów, zwykle arbitrażu. Podczas gdy arbiter w takich procesach jest zwykle również adwokatem prawa pracy, udział prawników po obu stronach stołu jest uzasadniony, aby zapewnić ochronę praw każdej ze stron i poszanowanie prerogatyw.

Adwokat prawa pracy w praktyce prywatnej zwykle reprezentuje pracodawców lub pracowników, choć niektórzy z nich reprezentują oba te podmioty. Większość spraw, którymi się zajmują, po obu stronach stołu, dotyczy skarg dotyczących wynagrodzeń i godzin, przypadków niezgodnego z prawem zwolnienia, prześladowań i roszczeń z tytułu niepełnosprawności.