労働法の弁護士は何をしますか？

労働法弁護士は、一般的に雇用の条件に関して、法的紛争の雇用主または従業員を代表する弁護士です。 労働法の弁護士は私的な実務または法律事務所で働くことができますが、一部の労働法の弁護士は雇用主または労働組合のために直接働きます。 労働法の弁護士は、雇用主とその従業員が裁判官の前で訴訟を起こしている状況で役立ちますが、ほとんどの労働法の弁護士は訴訟に関与していません。 代わりに、訴訟を回避するための協議と交渉を専門としています。 たとえば、雇用主が新しい施設を開設する場合、地域の労働法や地域での労働組合活動などを雇用主に周知させるために、労働法の弁護士との協議が計画プロセスの日常業務となります。

米国の労働法はかなり単純に思えますが、特定の状況では非常に複雑になる可能性があり、多くの場合、法律の対象となる関係のこれらの要素に関する紛争に巻き込まれ、裁判官の前で訴訟を議論する必要があります。 労働法の弁護士は、このような場合に特に価値があります。

雇用主が組合組織化キャンペーンの標的になっている場合、労働法の弁護士は主要なリソースになります。 そのような状況にあり、組合と戦うことを望む企業は、まずデューデリジェンスを行使し、法律の下でとるべき行動とそうでない行動を学ぶべきです。 多くの雇用主は組合組織化の努力を個人的にとっており、彼らの反応はしばしば感情的です。 優れた労働法の弁護士は、気まぐれな行動に対して助言を行い、雇用主が従業員の権利を侵害したり、雇用関係を害するような措置を講じないようにします。 一部の労働法律事務所は「組合回避」に特化しており、雇用主を導き、さらに反組合キャンペーンを指揮する多くの経験を蓄積しています。

もちろん、労働組合は組織化キャンペーンを実施する際に有能な法的支援を受けており、権利が危険にさらされたり侵害された場合、彼らの権利と彼らが代表しようとする労働者の権利を迅速に主張します。 雇用主が組合組織化キャンペーンの認識された挑発に過剰に反応するように、従業員の生活が危険にさらされているように見えるとき、従業員は感情的になる可能性があります。 弁護士は、労働組合、特に地元の組織委員会が、法律に違反したり、雇用関係を傷つけたりするのを助けます。

従業員が組合に代表される雇用主は、労働法の弁護士のサービスを利用して団体交渉を支援することが多く、多くの組合も労働法の弁護士を交渉の場に連れてきます。 これは、組合と経営者の関係が友好的であっても慎重なステップです。これは通常、当事者の善意にかかわらず、団体交渉協定も法律に従う必要があるためです。 どちらの側も、不十分な契約書の恩恵を受けません。

団体交渉協定の当事者はまた、労働法の弁護士に正式な紛争解決プロセス、通常は仲裁に参加するよう求めます。 そのようなプロセスの仲裁人は通常、労働法の弁護士でもありますが、テーブルの両側の弁護士の参加は、各側の権利が保護され、特権が尊重されることを保証するために正当化されます。

民間の労働法の弁護士は、一般的に雇用主または従業員のいずれかを代表する傾向がありますが、一部は両方を代表します。 彼らが対処するケースのほとんどは、表の両側で、賃金と時間の苦情、不法な解雇のケース、嫌がらせの告訴、障害の請求に関係しています。