¿Qué hace un coordinador de reclutamiento?
En general, un coordinador de reclutamiento organizará y supervisará el proceso de encontrar y contratar empleados. Este puesto suele ser parte de un departamento de recursos humanos o una agencia de reclutamiento. Es el trabajo del coordinador de reclutamiento localizar y evaluar a los candidatos adecuados para un puesto, organizar entrevistas y organizar las etapas iniciales de contratación.
Hay muchas maneras en que un coordinador de reclutamiento puede encontrar un candidato para un puesto de trabajo abierto. A menudo, se colocará un anuncio en páginas clasificadas de periódicos y se publicará en sitios web, con la información sobre ese puesto. En algunas industrias, es común a los empleados potenciales de llamadas frías sobre un puesto abierto. A veces, un coordinador de reclutamiento puede clasificar los currículums que se han enviado a un sitio web de Jobs o una base de datos para encontrar candidatos adecuados.
El siguiente paso para un coordinador de reclutamiento será organizar la aplicación y la entrevista de posibles candidatos. En general, el CoorDinator no entrevistará a los candidatos, pero organizará un reclutador o gerente de recursos humanos para llevar a cabo la entrevista. El coordinador puede programar una entrevista y organizar viajes para el posible empleado.
Un coordinador de reclutamiento puede estar a cargo de ejecutar la detección y obtener los candidatos. Esto significa contactar referencias, ejecutar verificaciones de antecedentes y verificar la educación y el empleo pasado. Después de esto, el coordinador puede informar sobre la idoneidad de un candidato para un puesto en particular.
Si se contrata al candidato, el coordinador de reclutamiento administrará el papeleo asociado. Esto incluye escribir una carta de oferta formal. Si se acepta la oferta, el coordinador organizará los contratos, documentos legales e información fiscal que se proporcionará al nuevo empleado.
Un coordinador también a menudo estará a cargo de la capacitación y ayudará a los empleados a Settle in. Esto puede incluir sesiones líderes de orientación de empleados, que informan a los nuevos empleados de las políticas de la empresa, los beneficios y los objetivos generales de la compañía.
Si bien un coordinador de reclutamiento puede ser parte de una organización de recursos humanos más amplios, él o ella también puede trabajar para un reclutador independiente. Estas compañías pueden ser contratadas para encontrar empleados para una empresa sin su propio departamento de recursos humanos. También pueden usarse para encontrar empleados temporales o para ocupar varios puestos abiertos en un corto período de tiempo.
En el sector sin fines de lucro, un coordinador de reclutamiento voluntario puede trabajar para encontrar voluntarios para una organización o organización benéfica. Este puesto incluye encontrar o publicidad para voluntarios, organizar grupos de voluntarios y asegurarse de que los voluntarios sean una combinación adecuada para una organización. También puede significar contactar a las empresas locales para encontrar voluntarios para eventos.
Si bien un coordinador de reclutamiento puede ser parte de una organización de recursos humanos más amplios, él o ellaTambién puede funcionar para un reclutador independiente. Estas compañías pueden ser contratadas para encontrar empleados para una empresa sin su propio departamento de recursos humanos. También pueden usarse para encontrar empleados temporales, o para ocupar varios puestos abiertos en un corto período de tiempo.
En el mundo sin fines de lucro, un coordinador de reclutamiento voluntario puede trabajar para encontrar voluntarios para una organización o organización benéfica. Este puesto incluye encontrar o publicidad para voluntarios, organizar grupos de voluntarios y asegurarse de que los voluntarios sean una combinación adecuada para una organización. También puede significar contactar a las empresas locales para encontrar voluntarios para eventos.