採用コーディネーターは何をしますか？

一般的に、採用コーディネーターは、従業員を見つけて採用するプロセスを組織し、監督します。 この役職は通常、人事部または人材紹介会社の一部です。 採用コーディネーターの仕事は、ポジションに適した候補者を見つけて選別し、面接を手配し、採用の初期段階を整理することです。

採用コーディネーターが職種の候補者を見つける方法はたくさんあります。 多くの場合、広告は新聞の分類されたページに配置され、その位置に関する情報とともにWebサイトに投稿されます。 一部の業界では、潜在的な従業員をオープンポジションについてコールドコールすることが一般的です。 場合によっては、採用コーディネーターが求人のWebサイトまたはデータベースに送信された履歴書を整理して、適切な候補者を見つけることができます。

採用コーディネーターの次のステップは、候補者の応募と面接を手配することです。 通常、コーディネーターは候補者に面接しませんが、採用担当者または人事マネージャーが面接を行うよう手配します。 コーディネーターは、面接をスケジュールし、将来の従業員の旅行を手配することができます。

採用コーディネーターが、スクリーニングの実施と候補者のソーシングを担当する場合があります。 これは、リファレンスへの連絡、バックグラウンドチェックの実行、教育と過去の雇用の確認を意味します。 この後、コーディネーターは、特定のポジションの候補者の適合性について助言することができます。

候補者が採用された場合、採用コーディネーターが関連する書類を管理します。 これには、正式なオファーレターの作成が含まれます。 オファーが受け入れられると、コーディネーターは契約、法的文書、税務情報を新しい従業員に提供するよう手配します。

コーディネーターは、多くの場合、トレーニングと従業員の定着を支援します。これには、新しい従業員に会社のポリシー、福利厚生、および一般的な会社の目的を知らせる主要な従業員オリエンテーションセッションが含まれます。

採用コーディネーターは大規模な人事組織の一部である場合がありますが、独立した採用担当者のために働くこともあります。 これらの企業は、独自の人事部門を持たない企業の従業員を見つけるために雇用される場合があります。 彼らはまた、臨時従業員を見つけるために、または短期間でいくつかのオープンポジションを埋めるために使用される場合があります。

非営利セクターでは、ボランティア募集コーディネーターが組織または慈善団体のボランティアを見つけるために働く場合があります。 この役職には、ボランティアの検索または広告、ボランティアのグループの編成、およびボランティアが組織に適したものであることの確認が含まれます。 また、地元の企業に連絡して、イベントのボランティアを見つけることもあります。

採用コーディネーターは大規模な人事組織の一部である場合がありますが、独立した採用担当者のために働くこともあります。 これらの企業は、独自の人事部門を持たない企業の従業員を見つけるために雇用される場合があります。 彼らはまた、臨時従業員を見つけるために、または短期間でいくつかのオープンポジションを埋めるために使用される場合があります。

非営利の世界では、ボランティア募集コーディネーターが組織または慈善団体のボランティアを見つけるために働くことがあります。 この役職には、ボランティアの検索または広告、ボランティアのグループの編成、およびボランティアが組織に適したものであることの確認が含まれます。 また、地元の企業に連絡して、イベントのボランティアを見つけることもあります。