採用コーディネーターは何をしますか？

一般的に、採用コーディネーターは、従業員を見つけて雇用するプロセスを組織し、監督します。 この役職は通常、人事部門または採用機関の一部です。募集コーディネーターの仕事は、ポジションに適した候補者を見つけてスクリーニングし、インタビューを手配し、採用の初期段階を編成することです。

採用コーディネーターがオープンジョブポジションの候補者を見つける方法はたくさんあります。 多くの場合、広告は新聞の分類されたページに配置され、そのポジションに関する情報を含むWebサイトに投稿されます。 一部の業界では、潜在的な従業員をオープンポジションについてコールドコールすることが一般的です。 採用コーディネーターは、適切な候補者を見つけるためにジョブウェブサイトまたはデータベースに提出された履歴書を並べ替えることがあります。

採用コーディネーターの次のステップは、潜在的な候補者の申請と面接を手配することです。 一般的に、クールDinatorは候補者にインタビューしませんが、リクルーターまたは人事マネージャーがインタビューを実施するよう手配します。 コーディネーターはインタビューをスケジュールし、将来の従業員のための旅行を手配することができます。

採用コーディネーターは、スクリーニングを実行し、候補者の調達を担当している場合があります。これは、参照に連絡し、バックグラウンドチェックを実行し、教育と過去の雇用を検証することを意味します。 この後、コーディネーターは特定のポジションの候補者の適合性について助言することができます。

候補者が雇われた場合、募集コーディネーターは関連する書類を管理します。 これには、正式なオファーレターの執筆が含まれます。 申し出が受け入れられた場合、コーディネーターは、新しい従業員に提供される契約、法的文書、税務情報を手配します。

コーディネーターは、多くの場合、従業員の和解をトレーニングと支援を担当しますe in。これには、大手従業員オリエンテーションセッションを含めることができます。これには、新入社員に会社のポリシー、福利厚生、一般的な会社の目標を通知できます。

採用コーディネーターはより大きな人事組織の一部である可能性がありますが、彼または彼女は独立した採用担当者のために働くこともできます。 これらの企業は、独自の人事部のない会社の従業員を見つけるために雇われる場合があります。 また、臨時従業員を見つけたり、短期間でいくつかのオープンポジションを埋めるために使用される場合があります。

非営利セクターでは、ボランティアの採用コーディネーターが組織や慈善のボランティアを見つけるために働くことができます。 このポジションには、ボランティアの発見または広告、ボランティアのグループの組織化、ボランティアが組織に適したマッチであることを確認することが含まれます。 また、イベントのボランティアを見つけるために地元のビジネスに連絡することも意味します。

採用コーディネーターはより大きな人事組織の一部であるかもしれませんが、彼または彼女独立したリクルーターでも機能する場合があります。 これらの企業は、独自の人事部のない会社の従業員を見つけるために雇われる場合があります。 また、臨時従業員を見つけたり、短期間でいくつかのオープンポジションを埋めるために使用される場合があります。

非営利の世界では、ボランティアの採用コーディネーターが組織や慈善のボランティアを見つけるために働くかもしれません。 このポジションには、ボランティアの発見または広告、ボランティアのグループの組織化、ボランティアが組織に適したマッチであることを確認することが含まれます。 また、イベントのボランティアを見つけるために地元のビジネスに連絡することも意味します。