Co dělá náborový koordinátor?
Koordinátor náboru bude obecně organizovat a dohlížet na proces hledání a přijímání zaměstnanců. Tato pozice je obvykle součástí oddělení lidských zdrojů nebo personální agentury. Úkolem koordinátora náboru je najít a prověřit vhodné kandidáty na pozici, zajistit pohovory a uspořádat počáteční fáze náboru.
Existuje mnoho způsobů, jak koordinátor náboru najde kandidáta na otevřené pracovní místo. Reklama bude často umístěna na utajované stránky novin a zveřejněna na webových stránkách s informacemi o této pozici. V některých průmyslových odvětvích je běžné potenciálním zaměstnancům zavolat na otevřenou pozici. Koordinátor náboru se někdy může řadit podle životopisů, které byly odeslány na web nebo databázi pracovních míst, aby našel vhodné kandidáty.
Dalším krokem pro koordinátora náboru bude zajištění žádosti a pohovorů s potenciálními kandidáty. Koordinátor obecně nebude pohovory s uchazeči, ale zařídí náborového pracovníka nebo manažera lidských zdrojů, který povede pohovor. Koordinátor může naplánovat pohovor a zajistit cestu pro potenciálního zaměstnance.
Koordinátor náboru může být pověřen prováděním screeningu a získáváním kandidátů. To znamená kontaktovat reference, provádět kontroly na pozadí a ověřovat vzdělání a zaměstnání v minulosti. Poté může koordinátor poradit o vhodnosti kandidáta pro konkrétní pozici.
Je-li uchazeč najat, koordinuje náborový koordinátor související administrativu. To zahrnuje psaní formálního nabídkového dopisu. Pokud je nabídka přijata, koordinátor zajistí, aby novému zaměstnanci byly poskytnuty smlouvy, právní dokumenty a daňové informace.
Koordinátor bude také často odpovědný za školení a pomoc zaměstnancům při jejich usazování. Může to zahrnovat vedoucí sezení orientace na zaměstnance, které informují nové zaměstnance o podnikových politikách, výhodách a obecných cílech společnosti.
Zatímco koordinátor náboru může být součástí větší organizace lidských zdrojů, může také pracovat pro nezávislého náborového pracovníka. Tyto společnosti mohou být najaty, aby našly zaměstnance pro společnost bez vlastního oddělení lidských zdrojů. Mohou být také použity k nalezení dočasných zaměstnanců nebo k obsazení několika volných pracovních míst v krátkém časovém období.
V neziskovém sektoru může koordinátor náboru dobrovolníků pracovat na nalezení dobrovolníků pro organizaci nebo charitu. Tato pozice zahrnuje hledání nebo reklamu pro dobrovolníky, organizování skupin dobrovolníků a zajištění toho, aby dobrovolníci byli vhodným zápasem pro organizaci. Může to také znamenat kontaktování místního podnikání za účelem nalezení dobrovolníků pro události.
Zatímco koordinátor náboru může být součástí větší organizace lidských zdrojů, může také pracovat pro nezávislého náborového pracovníka. Tyto společnosti mohou být najaty, aby našly zaměstnance pro společnost bez vlastního oddělení lidských zdrojů. Mohou být také použity k nalezení dočasných zaměstnanců nebo k obsazení několika volných pracovních míst v krátkém časovém období.
V neziskovém světě může koordinátor náboru dobrovolníků pracovat na nalezení dobrovolníků pro organizaci nebo charitu. Tato pozice zahrnuje hledání nebo reklamu pro dobrovolníky, organizování skupin dobrovolníků a zajištění toho, aby dobrovolníci byli vhodným zápasem pro organizaci. Může to také znamenat kontaktování místního podnikání za účelem nalezení dobrovolníků pro události.