Co dělá koordinátor náboru?

Obecně bude koordinátor náboru organizovat a dohlížet na proces hledání a najímání zaměstnanců. Tato pozice je obvykle součástí oddělení lidských zdrojů nebo náborové agentury. Úkolem koordinátora náboru je na lokalizaci a promítání vhodných kandidátů na pozici, zajišťuje pohovory a organizuje počáteční fáze najímání.

Existuje mnoho způsobů, jak by koordinátor náboru mohl najít kandidáta na otevřenou pracovní pozici. Reklama bude často umístěna na utajovaných stránkách novin a zveřejněno na webových stránkách s informacemi o této pozici. V některých průmyslových odvětvích je běžné pro potenciální zaměstnance chladných volání o otevřené pozici. Někdy může koordinátor náboru třídit životopisy, které byly předloženy na webovou stránku nebo databázi pracovních míst, aby našli vhodné kandidáty.

Dalším krokem pro koordinátora náboru bude zajištění aplikace a pohovorů s potenciálními kandidáty. Obecně CoorDinator nebude rozhovor s kandidáty, ale zařídí náborového pracovníka nebo manažera lidských zdrojů, aby provedl pohovor. Koordinátor může naplánovat pohovor a uspořádat cestování pro potenciálního zaměstnance.

Koordinátor náboru může mít na starosti provádění promítání a získávání kandidátů. To znamená kontaktovat reference, provozování kontrol na pozadí a ověření vzdělávání a minulé zaměstnání. Poté může koordinátor informovat o vhodnosti kandidáta na konkrétní pozici.

Pokud je najat kandidát, bude koordinátor náboru spravovat související papírování. To zahrnuje psaní formálního dopisu. Je -li nabídka přijata, koordinátor zajistí smluv, právní dokumenty a daňové informace, které budou poskytnuty novému zaměstnanci.

Koordinátor bude také často mít na starosti školení a pomoc zaměstnancům SettlE in. Může to zahrnovat přední relace orientace zaměstnanců, které informují o nových zaměstnancích o politikách společnosti, výhodách a obecných cílech společnosti.

Zatímco koordinátor náboru může být součástí větší organizace pro lidské zdroje, může také pracovat pro nezávislého náborového pracovníka. Tyto společnosti mohou být najata, aby našly zaměstnance pro společnost bez vlastního oddělení lidských zdrojů. Mohou být také použity k nalezení dočasných zaměstnanců nebo k obsazení několika otevřených pozic v krátkém časovém období.

V neziskovém sektoru může koordinátor náboru dobrovolníků pracovat na nalezení dobrovolníků pro organizaci nebo charitu. Tato pozice zahrnuje nalezení nebo reklamu pro dobrovolníky, organizování skupin dobrovolníků a zajištění toho, aby dobrovolníci byli pro organizaci vhodným zápasem. Může to také znamenat kontaktování místního podnikání, aby našli dobrovolníky pro akce.

Zatímco koordinátor náboru může být součástí větší organizace pro lidské zdroje, on nebo onaMůže také pracovat pro nezávislého náboráře. Tyto společnosti mohou být najata, aby našly zaměstnance pro společnost bez vlastního oddělení lidských zdrojů. Mohou být také použity k nalezení dočasných zaměstnanců nebo k obsazení několika otevřených pozic v krátkém časovém období.

V neziskovém světě může koordinátor náboru dobrovolníků pracovat na nalezení dobrovolníků pro organizaci nebo charitu. Tato pozice zahrnuje nalezení nebo reklamu pro dobrovolníky, organizování skupin dobrovolníků a zajištění toho, aby dobrovolníci byli pro organizaci vhodným zápasem. Může to také znamenat kontaktování místního podnikání, aby našli dobrovolníky pro akce.