Was macht ein Rekrutierungskoordinator?
Im Allgemeinen organisiert und überwacht ein Rekrutierungskoordinator den Prozess der Ermittlung und Einstellung von Mitarbeitern. Diese Position ist normalerweise Teil einer Personalabteilung oder einer Personalvermittlungsagentur. Es ist die Aufgabe des Rekrutierungskoordinators, geeignete Kandidaten für eine Position zu lokalisieren und zu untersuchen, Interviews zu organisieren und die Anfangsphasen der Einstellung zu organisieren.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein Rekrutierungskoordinator möglicherweise einen Kandidaten für eine offene Arbeitsplatzposition findet. Oft wird eine Anzeige in klassifizierten Seiten von Zeitungen platziert und auf Websites mit den Informationen zu dieser Position veröffentlicht. In einigen Branchen ist es üblich, dass kalte Angestellte potenzielle Mitarbeiter über eine offene Position. Manchmal kann ein Rekrutierungskoordinator Lebensläufe sortieren, die an eine Jobwebsite oder Datenbank eingereicht wurden, um geeignete Kandidaten zu finden.
Der nächste Schritt für einen Rekrutierungskoordinator besteht darin, die Bewerbung und Befragung potenzieller Kandidaten zu veranlassen. Im Allgemeinen die CoorDinator wird die Kandidaten nicht interviewen, sondern für einen Personalvermittler oder Personalmanager das Interview. Der Koordinator kann ein Interview planen und Reisen für den potenziellen Mitarbeiter arrangieren.
Ein Rekrutierungskoordinator kann für das Ausführen von Screening und die Beschaffung der Kandidaten verantwortlich sein. Dies bedeutet, Referenzen zu kontaktieren, Hintergrundprüfungen durchzuführen und Bildung und frühere Beschäftigung zu überprüfen. Danach kann der Koordinator die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Position beraten.
Wenn der Kandidat eingestellt wird, verwaltet der Rekrutierungskoordinator die zugehörigen Unterlagen. Dies beinhaltet das Schreiben eines formellen Angebotsbriefs. Wenn das Angebot angenommen wird, wird der Koordinator die Verträge, Rechtsdokumente und Steuerinformationen dem neuen Mitarbeiter veranlassen.
Ein Koordinator ist auch häufig für die Ausbildung und die Unterstützung der Mitarbeitersiedl verantwortlichZu der In. Dies kann führende Mitarbeiterorientierungssitzungen der Mitarbeiter umfassen, die neue Mitarbeiter über Unternehmensrichtlinien, Leistungen und allgemeine Unternehmensziele informieren.
Während ein Rekrutierungskoordinator Teil einer größeren Personalorganisation sein kann, kann er auch für einen unabhängigen Personalvermittler arbeiten. Diese Unternehmen können beauftragt werden, Mitarbeiter für ein Unternehmen ohne eigene Personalabteilung zu finden. Sie können auch verwendet werden, um temporäre Mitarbeiter zu finden oder mehrere offene Positionen in kurzer Zeit zu besetzen.
Im gemeinnützigen Sektor kann ein Freiwilligen-Rekrutierungskoordinator daran arbeiten, Freiwillige für eine Organisation oder Wohltätigkeitsorganisation zu finden. Zu dieser Position gehören das Finden oder Werbung für Freiwillige, die Organisation von Gruppen von Freiwilligen und das sicherzustellen, dass Es kann auch bedeuten, sich mit lokalem Unternehmen zu wenden, um Freiwillige für Veranstaltungen zu finden.
Während ein Rekrutierungskoordinator Teil einer größeren Personalorganisation sein kann, oder siekann auch für einen unabhängigen Personalvermittler arbeiten. Diese Unternehmen können beauftragt werden, Mitarbeiter für ein Unternehmen ohne eigene Personalabteilung zu finden. Sie können auch verwendet werden, um temporäre Mitarbeiter zu finden oder mehrere offene Positionen in kurzer Zeit zu besetzen.
In der gemeinnützigen Welt kann ein Freiwilligen-Rekrutierungskoordinator daran arbeiten, Freiwillige für eine Organisation oder Wohltätigkeitsorganisation zu finden. Zu dieser Position gehören das Finden oder Werbung für Freiwillige, die Organisation von Gruppen von Freiwilligen und das sicherzustellen, dass Es kann auch bedeuten, sich mit lokalem Unternehmen zu wenden, um Freiwillige für Veranstaltungen zu finden.