Was macht ein Rekrutierungskoordinator?

Im Allgemeinen organisiert und überwachen ein Rekrutierungskoordinator den Prozess der Ermittlung und Einstellung von Mitarbeitern.Diese Position ist normalerweise Teil einer Personalabteilung oder einer Personalvermittlungsagentur.Es ist die Aufgabe der Rekrutierungskoordinatoren, geeignete Kandidaten für eine Position zu lokalisieren und zu überprüfen, Interviews zu arrangieren und die Anfangsphasen der Einstellung zu organisieren.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein Rekrutierungskoordinator möglicherweise einen Kandidaten für eine offene Arbeitsplatzposition findet.Oft wird eine Anzeige in klassifizierten Seiten mit Zeitungen platziert und auf Websites mit den Informationen zu dieser Position veröffentlicht.In einigen Branchen ist es üblich, potenzielle Mitarbeiter von kaltem Anruf über eine offene Position zu erhalten.Manchmal kann ein Rekrutierungskoordinator Lebensläufe sortieren, die an eine Jobwebsite oder Datenbank eingereicht wurden, um geeignete Kandidaten zu finden.

Der nächste Schritt für einen Rekrutierungskoordinator besteht darin, die Anwendung und Befragung potenzieller Kandidaten zu arrangieren.Im Allgemeinen wird der Koordinator die Kandidaten nicht interviewt, sondern für einen Personalvermittler oder Personalmanager für das Interview.Der Koordinator kann ein Interview planen und Reisen für den potenziellen Mitarbeiter arrangieren.

Ein Rekrutierungskoordinator ist möglicherweise für die Ausführung von Screening und Beschaffung der Kandidaten verantwortlich.Dies bedeutet, Referenzen zu kontaktieren, Hintergrundprüfungen durchzuführen und Bildung und frühere Beschäftigung zu überprüfen.Danach kann der Koordinator die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Position beraten.Dies beinhaltet das Schreiben eines formellen Angebotsbriefs.Wenn das Angebot angenommen wird, wird der Koordinator die Verträge, Rechtsdokumente und Steuerinformationen dem neuen Mitarbeiter veranlassen.

Ein Koordinator ist auch häufig für die Schulung und den Mitarbeiter der Mitarbeiter verantwortlich. Dies kann führende Mitarbeiterorientierungssitzungen umfassen, die neue Mitarbeiter über Richtlinien, Leistungen und Ziele des Unternehmens über Unternehmensziele informieren.

Während ein Rekrutierungskoordinator Teil einer größeren Personalorganisation sein kann, kann er auch für einen unabhängigen Personalvermittler arbeiten.Diese Unternehmen können beauftragt werden, Mitarbeiter für ein Unternehmen ohne eigene Personalabteilung zu finden.Sie können auch verwendet werden, um temporäre Mitarbeiter zu finden oder mehrere offene Positionen in kurzer Zeit zu besetzen.

Im gemeinnützigen Sektor kann ein freiwilliger Rekrutierungskoordinator daran arbeiten, Freiwillige für eine Organisation oder Wohltätigkeitsorganisation zu finden.Zu dieser Position gehören das Finden oder Werbung für Freiwillige, die Organisation von Gruppen von Freiwilligen und die Sicherstellung, dass Freiwillige ein geeignetes Spiel für eine Organisation sind.Es kann auch bedeuten, sich mit lokalem Unternehmen zu wenden, um Freiwillige für Veranstaltungen zu finden.

Während ein Rekrutierungskoordinator Teil einer größeren Personalorganisation sein kann, kann er auch für einen unabhängigen Personalvermittler arbeiten.Diese Unternehmen können beauftragt werden, Mitarbeiter für ein Unternehmen ohne eigene Personalabteilung zu finden.Sie können auch verwendet werden, um temporäre Mitarbeiter zu finden oder in kurzer Zeit mehrere offene Positionen zu besetzen.Zu dieser Position gehören das Finden oder Werbung für Freiwillige, die Organisation von Gruppen von Freiwilligen und die Sicherstellung, dass Freiwillige ein geeignetes Spiel für eine Organisation sind.Es kann auch bedeuten, sich mit lokalem Unternehmen zu wenden, um Freiwillige für Veranstaltungen zu finden.