Co robi koordynator rekrutacji?
Zasadniczo koordynator ds. Rekrutacji organizuje i nadzoruje proces znajdowania i zatrudniania pracowników. To stanowisko jest zwykle częścią działu zasobów ludzkich lub agencji rekrutacyjnej. Zadaniem koordynatora rekrutacji jest zlokalizowanie i sprawdzanie odpowiednich kandydatów na stanowisko, zorganizowanie wywiadów i organizowanie początkowych etapów zatrudniania.
Istnieje wiele sposobów, w jakie koordynator ds. Rekrutacji może znaleźć kandydata na otwartą pozycję pracy. Często reklama jest umieszczana na niejawnych stronach gazet i opublikowana na stronach internetowych, z informacjami o tej pozycji. W niektórych branżach powszechne jest wezwanie potencjalnych pracowników na temat otwartej pozycji. Czasami koordynator ds. Rekrutacji może sortować CV, które zostały przesłane na stronie internetowej pracy lub bazy danych w celu znalezienia odpowiednich kandydatów.
Kolejnym krokiem dla koordynatora rekrutacji będzie zorganizowanie wniosku i przeprowadzania wywiadów z potencjalnymi kandydatami. Ogólnie rzecz biorąc, CoorDinator nie przeprowadzi wywiadu z kandydatami, ale zorganizuje rekrutację lub menedżera ds. Zasobów ludzkich do przeprowadzenia wywiadu. Koordynator może zaplanować rozmowę kwalifikacyjną i zorganizować podróż dla potencjalnego pracownika.
Koordynator rekrutacyjny może być odpowiedzialny za prowadzenie badań przesiewowych i pozyskiwania kandydatów. Oznacza to kontaktowanie się z referencjami, przeprowadzanie kontroli przeszłości oraz weryfikację edukacji i przeszłości. Następnie koordynator może doradzić w sprawie przydatności kandydata do określonej pozycji.
Jeśli kandydat zostanie zatrudniony, koordynator ds. Rekrutacji będzie zarządzał powiązanymi dokumentami. Obejmuje to napisanie formalnego listu ofertowego. Jeśli oferta zostanie zaakceptowana, koordynator zorganizuje umowy, dokumenty prawne i informacje podatkowe, które zostaną przekazane nowemu pracownikowi.
Koordynator często będzie odpowiedzialny za szkolenie i pomaganie pracownikom w rozstrzygnięciuE in. Może to obejmować wiodące sesje orientacyjne pracowników, które informują nowych pracowników o polityce firmy, świadczeniach i celach spółki ogólnej.
Podczas gdy koordynator ds. Rekrutacji może być częścią większej organizacji zasobów ludzkich, może on również pracować dla niezależnego rekrutera. Firmy te mogą zostać zatrudnione w celu znalezienia pracowników firmy bez własnego działu zasobów ludzkich. Mogą być również wykorzystywane do znalezienia pracowników tymczasowych lub do obsadzenia kilku otwartych stanowisk w krótkim czasie.
W sektorze non-profit koordynator rekrutacji wolontariuszy może pracować nad znalezieniem wolontariuszy organizacji lub organizacji charytatywnej. To stanowisko obejmuje znalezienie lub reklamę wolontariuszy, organizowanie grup wolontariuszy i upewnienie się, że wolontariusze są odpowiednie dla organizacji. Może to również oznaczać kontakt z lokalną firmą w celu znalezienia wolontariuszy na wydarzenia.
Podczas gdy koordynator ds. Rekrutacji może być częścią większej organizacji zasobów ludzkich, on lub onamoże również działać dla niezależnego rekrutera. Firmy te mogą zostać zatrudnione w celu znalezienia pracowników firmy bez własnego działu zasobów ludzkich. Mogą być również wykorzystywane do znalezienia pracowników tymczasowych lub do obsadzenia kilku otwartych stanowisk w krótkim czasie.
W świecie non-profit koordynator ds. Rekrutacji wolontariuszy może pracować nad znalezieniem wolontariuszy organizacji lub organizacji charytatywnej. To stanowisko obejmuje znalezienie lub reklamę wolontariuszy, organizowanie grup wolontariuszy i upewnienie się, że wolontariusze są odpowiednie dla organizacji. Może to również oznaczać kontakt z lokalną firmą w celu znalezienia wolontariuszy na wydarzenia.