¿Qué hace un empleado de acciones?
El trabajo principal de un empleado de valores es ordenar y organizar mercancías en una tienda, fábrica o almacén. El trabajo generalmente implica una combinación de recepción, inventario y pedido. La mayoría de estos tipos de trabajadores hacen su trabajo fuera del ojo público, generalmente en las habitaciones traseras o después del horario de tiempo, pero su trabajo es muy importante. Sin ellas, las tiendas tendrían dificultades para mantener las cosas en los estantes y los gerentes de almacén sería difícil de cumplir con las órdenes y realizar entregas oportunas.
Tipos de trabajo
Hay varios tipos diferentes de empleado de valores, y las tareas específicas de cada una varían un poco dependiendo de las necesidades del empleador. Las personas que trabajan en las tiendas de comestibles, por ejemplo, pasan tiempo almacenando y clasificando productos, lo que no se encuentra en ninguna parte en la descripción del trabajo de alguien que trabaja en el minorista de ropa de alta gama o en un almacén de fábrica. Sin embargo, a pesar de las diferencias inmediatas, la mayoría de estos trabajos son muy similares en su núcleo. Los empleados suelen estar a cargo de la gestión de envíos, KeePing Track of Goods una vez que han llegado, y hacer pedidos cuando los suministros se están agotando.
Procesamiento e inspección de envíos
La mayoría de los minoristas reciben su mercancía en camiones o en otros grandes envíos. Los empleados suelen ser las personas responsables de descargar las cosas una vez que llegan, lo que implica firmar los envíos, organizar los bienes y desenvolverlos e inspeccionarlos para su calidad. El trabajo a menudo requiere levantamiento pesado, y a veces también el uso de carretillas elevadoras u otra maquinaria diseñada para mover paletas de productos de un lugar a otro.
Administración de inventario
Una vez que la mercancía ha llegado y ha sido descargada, los empleados deben organizarla y moverla al piso de ventas. Un gerente u otro supervisor de la tienda generalmente decidirá a dónde deben ir ciertos elementos, pero desde allí está hasta los empleados para organizar y configurar pantallas en el lugar correcto.
Los estantes de la medias suelen ser mucho más difíciles que simplemente guardar las cosas, ya que los trabajadores generalmente deben prestar atención a cómo se organizan y ordenan las cosas. La ropa debe agruparse por tamaño, por ejemplo, y los alimentos perecederos normalmente se muestran mediante fecha de vencimiento.
Los gerentes también pueden pedirle a los empleados que reorganen las pantallas, incluso si no hay elementos nuevos para agregar. Los diseños de tiendas cambiantes tienden a mantener a los clientes en movimiento, lo que puede fomentar más ventas. Los empleados de acciones no tienen ninguna voz en estas decisiones, aunque los gerentes a veces pueden solicitar su opinión o consejo.
Coloque órdenes
Los empleados suelen ser algunas de las primeras personas en notar cuándo ciertos suministros se están agotando, y a menudo están muy involucrados en el proceso de reemplazos de pedido. Diferentes compañías tienen diferentes políticas para el proceso de reorden, pero la mayoría de los lugares tienen sistemas electrónicos vigentes. Los pedidos se automatizan y las ventas se procesan a través de Internet a través de sistemas de compra simplificados. Los empleados unPor lo general, es responsable de escanear en el inventario necesario, pero la mayoría de las veces solo los gerentes pueden aprobar los pedidos finales.
Trabajando con otros empleados
Los empleados tienden a trabajar en equipos, lo que hace que completar las tareas sea más eficiente. El éxito requiere buenas habilidades interpersonales y la capacidad de recoger flojo y tomar dirección cuando sea necesario. En establecimientos pequeños, los empleados de acciones pueden duplicarse como empleados de ventas o representantes de servicio al cliente, respondiendo preguntas e interactuando con los clientes en el piso de ventas. También pueden trabajar con los gerentes de piso para mantener la sala de ventas o la tienda presentable y ordenada.
Requerido habilidades y disponibilidad
Convertirse en un empleado de acciones no es particularmente difícil en la mayoría de los lugares. Normalmente no se requiere educación; De hecho, muchos lugares contratarán estudiantes de secundaria. En las tiendas donde los empleados realizan tareas de cajera y servicio al cliente, se puede requerir que los empleados tengan experiencia en gestión empresarial. Habilidades matemáticas y previoLa experiencia en entornos minoristas o de almacén es deseable para que las empresas no tengan que pasar una gran cantidad de tiempo y recursos capacitando a nuevos empleados, pero gran parte de esto depende de la compañía específica.
Uno de los mayores requisitos para los empleados de existencias es la disponibilidad. Las horas asociadas con este trabajo generalmente no son regulares, ya que muchas calcetines y reorganización de mercancías ocurren durante la noche o temprano en la mañana antes de que lleguen los clientes. Los trabajadores generalmente necesitan ser relativamente flexibles en términos de cuándo informan para el deber.
Posibilidad de promoción
Los empleados experimentados a menudo tienen un espacio significativo para el avance. Muchas personas se convierten en supervisores o gerentes después de demostrar competencia en el almacén. Las personas con este tipo de experiencia también pueden elegir transferir a otros departamentos dentro de un negocio, como los recursos humanos. Muchas personas también trabajan como empleados para aprender sobre el funcionamiento de una tienda o almacén con la esperanza de que algún día abran un negocio delo suyo.