Hvad gør en aktiekontor?
En aktiekontorets hovedjob er at sortere og organisere merchandise i en butik, fabrik eller lager. Jobbet involverer normalt en kombination af modtagelse, inventar og bestilling. De fleste af disse slags arbejdstagere udfører deres job uden for det offentlige øje, normalt i bagerste værelser eller efter timer, men deres job er meget vigtigt. Uden dem ville butikker have svært ved at holde tingene på hylder og lageradministratorer ville være hårdt pressede for at opfylde ordrer og foretage rettidige leverancer.
Typer af arbejde
Der er flere forskellige slags aktiekontor, og de specifikke opgaver for hver varierer noget afhængigt af arbejdsgiverens behov. Mennesker, der arbejder i købmandsforretninger, bruger for eksempel tid på at lagre og sortere produkter, som intetsteds er i jobbeskrivelsen af en person, der arbejder hos high-end tøjforhandler eller i et fabrikslager. På trods af de umiddelbare forskelle er de fleste af disse job imidlertid meget ens i deres kerne. Kontorer er typisk ansvarlige for styring af forsendelser, KeePing spor af varer, når de først er ankommet, og afgives ordrer, når forsyningerne er ved at løbe lavt.
behandling og inspektion af forsendelser
De fleste detailhandlere modtager deres varer på lastbiler eller i andre store forsendelser. Kontorer er normalt de mennesker, der er ansvarlige for at losse ting, når de ankommer, hvilket involverer at logge af på forsendelser, organisere varerne og pakke dem ud og inspicere dem for kvalitet. Arbejdet kræver ofte kraftigt løft, og nogle gange også brugen af gaffeltrucks eller andre maskiner designet til at flytte paller af varer fra et sted til et andet.
Håndtering af lager
Når varer er ankommet og er blevet aflæst, skal embedsmænd organisere det og flytte det til salgsgulvet. En manager eller anden butiksvejleder vil normalt beslutte, hvor visse ting skal gå, men derfra er det op til embedsmandene at faktisk arrangere og oprette skærme på det rigtige sted.
Stocking hylder er normalt meget hårdere end bare at lægge tingene væk, da arbejdstagere normalt skal være opmærksomme på, hvordan tingene er arrangeret og bestilt. Tøj skal grupperes efter størrelse, for eksempel, og letfordærvelige fødevarer vises normalt efter udløbsdato.
Ledere kan også bede embedsmænd om at omarrangere skærme, selvom der ikke er nye ting at tilføje. Skiftende butikslayouts har en tendens til at holde kunderne i bevægelse, hvilket kan tilskynde til mere salg. Stock -embedsmænd har ikke noget at sige i disse beslutninger, skønt ledere undertiden kan bede om deres input eller råd.
placering af ordrer
Kontorer er normalt nogle af de første mennesker, der bemærker, når visse forsyninger er ved at blive lavt, og de er ofte stærkt involveret i processen med at bestille udskiftninger. Forskellige virksomheder har forskellige politikker for ombestillingsprocessen, men de fleste steder har elektroniske systemer på plads. Ordrer automatiseres, og salget behandles over internettet gennem strømlinede købssystemer. Clerks aRE er typisk ansvarlig for scanning i den nødvendige beholdning, men det meste af tiden kan kun ledere godkende de endelige ordrer.
Arbejde med andre medarbejdere
Kontorer har en tendens til at arbejde i teams, hvilket gør at udføre opgaver mere effektive. Succes kræver gode interpersonelle færdigheder og en evne til at hente slap og tage retning, når det er nødvendigt. I små virksomheder kan aktiekontorer fungerer som salgskontorer eller kundeservicerepræsentanter, besvare spørgsmål og interagere med kunder på salgsgulvet. De kan også arbejde med gulvforvaltere for at holde salgslokalet eller butikken præsentabelt og ryddig.
krævede færdigheder og tilgængelighed
At blive aktieansvarlig er ikke særlig vanskelig de fleste steder. Uddannelse er normalt ikke påkrævet; Faktisk vil mange steder ansætte gymnasiestuderende. I butikker, hvor embedsmænd udfører kasserer og kundeserviceopgaver, kan det være nødvendigt, at medarbejdere har en vis erfaring med forretningsstyring. Matematikfærdigheder og tidligereErfaring med detail- eller lagerindstillinger er ønskelige, så virksomheder ikke behøver at bruge meget tid og ressourcer på at uddanne nye medarbejdere, men meget af dette afhænger af det specifikke firma.
Et af de største krav til aktiekontorer er tilgængelighed. Timerne, der er forbundet med dette job, er normalt ikke regelmæssige, da der sker en masse strømpe- og merchandise -omarrangering natten over eller i den tidlige morgen, før kunderne ankommer. Arbejdstagere skal normalt være relativt fleksible med hensyn til når de rapporterer til tjeneste.
Mulighed for forfremmelse
Erfarne embedsmænd har ofte betydelig plads til fremskridt. Mange mennesker bliver vejledere eller ledere efter at have demonstreret færdigheder i lagerrummet. Mennesker med denne form for erfaring kan også vælge overførsel til andre afdelinger inden for en virksomhed, såsom menneskelige ressourcer. Mange mennesker arbejder også som embedsmænd for at lære om en butik eller lager i håb om, at en dag åbner en virksomhed afderes egen.