¿Qué hace un gerente de adquisición de talento?
Un gerente de adquisición de talento maneja el reclutamiento y la retención de una organización. Esta posición de recursos humanos requiere excelentes habilidades de comunicación y red para poder establecer y utilizar conexiones. A medida que las aperturas presentan una empresa, el gerente de adquisición de talentos es parte del equipo que identifica a las personas para ocupar esos puestos, ocupa entrevistas y, en última instancia, toma una decisión de contratación. Una vez que alguien ha sido contratado, los esfuerzos de capacitación y retención también son necesarios para adaptarse al empleado a la organización y alentar a la persona a quedarse.
Una parte del trabajo implica mantener archivos detallados en los candidatos de trabajo. Estos incluyen no solo solicitudes para puestos específicos, sino también personas que han pedido ser considerados para las aperturas de trabajo en el futuro, junto con el talento que el reclutador ha identificado como de interés potencial. Las utilidades de software están disponibles para ayudar a las empresas a administrar sus necesidades de recursos humanos de manera más eficiente, incluidos los programas orientados aicalmente en gerentes de adquisición de talentos. Pueden usar el programa para mantener notas, programar citas, asignar prioridades e iniciar archivos individuales en nuevas contrataciones.
Como parte del reclutamiento, el gerente de adquisición de talentos puede estar involucrado en el desarrollo de campañas de marketing para atraer a los nuevos empleados. Un hospital, por ejemplo, podría querer atraer nuevos talentos de enfermería. Podría usar la colocación de publicidad estratégica para captar la atención de las enfermeras y alentarlas a postularse. Estas campañas deben planificarse cuidadosamente para proyectar la imagen correcta y atraer a los candidatos más adecuados.
Los gerentes de adquisición de talentos viajan a ferias de empleo y eventos de reclutamiento similares como parte de su trabajo. Pueden entrevistarse para aperturas de trabajo específicas o establecer contacto con personas que puedan ser buenas perspectivas en el futuro. Muchos utilizan herramientas como las redes sociales para realizar un seguimiento de los candidatos y participar en la divulgación To Mantenga a las personas interesadas en su organización matriz. La familiaridad y la comodidad con una variedad de entornos pueden ser importantes para identificar el mejor talento y ayudar a las empresas a establecer políticas de reclutamiento sólidas.
A medida que los candidatos se mueven a través del proceso de entrevista, el gerente de adquisición de talentos puede ayudar a determinar si se deben ofrecer más entrevistas, que culminan en una oferta de empleo. Esto puede incluir una sesión con el candidato para explicar los salarios, los beneficios y otros términos de empleo. Una vez contratado, el alumno puede trabajar con el Gerente de Adquisición de Talento sobre Colocación y un horario, junto con problemas de retención en curso como las solicitudes de promoción. Otros miembros del personal de recursos humanos también pueden hacerse cargo en este punto, dependiendo de la estructura de una organización.
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