Wat doet een talent -acquisitiemanager?
Een manager van een talent -acquisitiemanager behandelt werving en retentie voor een organisatie. Deze personeelspositie vereist uitstekende communicatie- en netwerkvaardigheden om verbindingen tot stand te brengen en te gebruiken. Omdat openingen met een bedrijf komen, maakt de Talent Acquisition Manager deel uit van het team dat mensen identificeert om die functies te vervullen, interviews heeft en uiteindelijk een aanwervingsbeslissing neemt. Zodra iemand is aangenomen, zijn trainings- en retentie -inspanningen ook nodig om de werknemer in de organisatie te passen en de persoon aan te moedigen om te blijven.
Een deel van de taak omvat het handhaven van gedetailleerde bestanden op sollicitaties. Deze omvatten niet alleen aanvragen voor specifieke posities, maar mensen die hebben gevraagd om in de toekomst in aanmerking te komen voor vacatures, samen met talent, heeft de recruiter een potentieel belang geïdentificeerd. Software -hulpprogramma's zijn beschikbaar om bedrijven te helpen hun human resources -behoeften efficiënter te beheren, inclusief programma's die zijn gerichtically bij Talent Acquisition Managers. Ze kunnen het programma gebruiken om notities te houden, afspraken te plannen, prioriteiten toe te wijzen en individuele bestanden te starten over nieuwe medewerkers.
Als onderdeel van werving kan de Talent Acquisition Manager betrokken zijn bij de ontwikkeling van marketingcampagnes om nieuwe werknemers aan te spreken. Een ziekenhuis wil bijvoorbeeld misschien nieuw verpleegkundige talent aantrekken. Het zou strategische advertentieplaatsing kunnen gebruiken om de aandacht van verpleegkundigen te trekken en aan te moedigen om zich aan te melden. Deze campagnes moeten zorgvuldig worden gepland om de juiste afbeelding te projecteren en de meest geschikte kandidaten aan te trekken.
Talent -acquisitiemanagers reizen naar banenbeurzen en soortgelijke wervingsevenementen als onderdeel van hun werk. Ze kunnen interviewen voor specifieke vacatures of contact leggen met mensen die in de toekomst goede vooruitzichten kunnen zijn. Velen gebruiken tools zoals sociaal netwerken om kandidaten bij te houden en zich bezig te houden met outreach To Houd mensen geïnteresseerd in hun ouderorganisatie. Bekendheid en comfort met verschillende omgevingen kunnen belangrijk zijn voor het identificeren van het beste talent en het helpen van bedrijven om een goed wervingsbeleid te bepalen.
Terwijl kandidaten het interviewproces doorlopen, kan de Talent Acquisition Manager helpen bepalen of er meer interviews moeten worden aangeboden, met als hoogtepunt een aanbod van werk. Dit kan een sessie met de kandidaat omvatten om de lonen, voordelen en andere werkvoorwaarden uit te leggen. Eenmaal ingehuurd, kan de stagiair samenwerken met de Talent Acquisition Manager aan plaatsing en een schema, samen met lopende retentieproblemen zoals aanvragen voor promotie. Andere leden van het personeel van Human Resources kunnen het op dit moment ook overnemen, afhankelijk van de structuur van een organisatie.