Hva gjør en Talentanskaffelsesansvarlig?
En leder for anskaffelse av talent håndterer rekruttering og oppbevaring for en organisasjon. Denne menneskelige ressursstillingen krever utmerkede kommunikasjons- og nettverksevner for å kunne etablere og utnytte forbindelser. Når åpninger kommer med et selskap, er talentinnsamlingssjefen en del av teamet som identifiserer folk som skal fylle disse stillingene, holder intervjuer og til slutt tar en ansettelsesbeslutning. Når noen er ansatt, er det også nødvendig med opplærings- og oppbevaringsinnsats for å passe den ansatte inn i organisasjonen og oppmuntre personen til å bli.
En del av jobben innebærer å opprettholde detaljerte filer om jobbkandidater. Disse inkluderer ikke bare søknader om spesifikke stillinger, men personer som har bedt om å bli vurdert for stillinger i fremtiden, sammen med talent rekrutten har identifisert som av potensiell interesse. Programvareverktøy er tilgjengelige for å hjelpe selskaper med å administrere sine menneskelige ressursbehov mer effektivt, inkludert programmer rettet spesielt mot ledere for talentinnsamling. De kan bruke programmet til å føre notater, planlegge avtaler, tilordne prioriteringer og starte individuelle filer på nye ansetter.
Som en del av rekrutteringen kan lederen for talentinnsamling være involvert i utviklingen av markedsføringskampanjer for å appellere til nye ansatte. Et sykehus kan for eksempel ønske å tiltrekke seg nytt sykepleietalent. Den kan bruke strategisk annonseplassering for å fange oppmerksomheten til sykepleiere og oppmuntre dem til å søke. Disse kampanjene må planlegges nøye for å projisere riktig bilde og tiltrekke de mest passende kandidatene.
Ledere av talentanskaffelser reiser til jobbmesser og lignende rekrutteringseventer som en del av arbeidet sitt. De kan intervjue for spesifikke stillinger eller etablere kontakt med mennesker som kan være gode utsikter i fremtiden. Mange bruker verktøy som sosiale nettverk for å holde oversikt over kandidater og delta i oppsøkende aktiviteter for å holde folk interessert i foreldreorganisasjonen. Kjennskap og komfort med en rekke miljøer kan være viktig for å identifisere det beste talentet og hjelpe selskaper med å sette sunn rekrutteringspolitikk.
Når kandidater beveger seg gjennom intervjuprosessen, kan lederen for talentinnsamling være med på å avgjøre om flere intervjuer bør tilbys, og kulminerer med et tilbud om ansettelse. Dette kan omfatte en økt med kandidaten for å forklare lønn, fordeler og andre ansettelsesvilkår. Når den er ansatt, kan trainee jobbe med lederen for talentinnsamling på plassering og en timeplan, sammen med pågående oppbevaringsproblemer som søknader om promotering. Andre medarbeidere kan også ta over på dette tidspunktet, avhengig av organisasjonens struktur.