Hva gjør en talentinnsamlingssjef?
En talentinnsamlingssjef håndterer rekruttering og oppbevaring for en organisasjon. Denne menneskelige ressursposisjonen krever utmerkede kommunikasjons- og nettverksferdigheter for å kunne etablere og bruke tilkoblinger. Når åpninger kommer med et selskap, er talentinnsamlingssjefen en del av teamet som identifiserer folk til å fylle disse stillingene, holder intervjuer og til slutt tar en ansettelsesbeslutning. Når noen er ansatt, er også opplæring og oppbevaringsinnsats nødvendig for å passe den ansatte inn i organisasjonen og oppmuntre personen til å bli.
En del av jobben innebærer å opprettholde detaljerte filer på jobbkandidater. Disse inkluderer ikke bare applikasjoner for spesifikke stillinger, men personer som har bedt om å bli vurdert for stillinger i fremtiden, sammen med talent som rekruttereren har identifisert som av potensiell interesse. Programvareverktøy er tilgjengelige for å hjelpe selskaper med å administrere sine menneskelige ressursbehov mer effektivt, inkludert programmer som er utstyrtiically at Talent Acquisition Managers. De kan bruke programmet til å oppbevare notater, planlegge avtaler, tilordne prioriteringer og starte individuelle filer på nye ansetter.
Som en del av rekrutteringen kan Talent Acquisition Manager være involvert i utviklingen av markedsføringskampanjer for å appellere til nye ansatte. Et sykehus, for eksempel, vil kanskje tiltrekke seg nytt sykepleietalent. Det kan bruke strategisk annonseplassering for å fange oppmerksomheten til sykepleiere og oppmuntre dem til å søke. Disse kampanjene må planlegges nøye for å projisere riktig bilde og tiltrekke seg de mest passende kandidatene.
Talent Acquisition Managers reiser til jobbmesser og lignende rekrutteringsarrangementer som en del av arbeidet deres. De kan intervjue for spesifikke stillinger eller etablere kontakt med mennesker som kan være gode utsikter i fremtiden. Mange bruker verktøy som sosiale nettverk for å holde rede på kandidater og delta i oppsøkende to Hold folk interessert i sin foreldreorganisasjon. Kjennskap og komfort med en rekke miljøer kan være viktig for å identifisere det beste talentet og hjelpe selskaper med å sette lydrekrutteringspolitikk.
Når kandidater beveger seg gjennom intervjuprosessen, kan Talent Acquisition Manager bidra til å avgjøre om flere intervjuer skal tilbys, og kulminerer med et tilbud om sysselsetting. Dette kan omfatte en økt med kandidaten for å forklare lønningene, fordelene og andre ansettelsesvilkår. Når den er ansatt, kan trainee samarbeide med Talent Acquisition Manager om plassering og en plan, sammen med pågående oppbevaringsproblemer som søknader om promotering. Andre medlemmer av personalets ansatte kan også overta på dette tidspunktet, avhengig av organisasjonens struktur.