Vad gör en Talent Acquisition Manager?
En talentförvärvningschef hanterar rekrytering och behållning för en organisation. Denna personalposition kräver utmärkta kommunikations- och nätverkskunskaper för att kunna upprätta och använda anslutningar. När öppningar kommer med ett företag, är talangförvärvschefen en del av teamet som identifierar människor att fylla dessa tjänster, håller intervjuer och slutligen fattar ett anställningsbeslut. När någon har anställts är det också nödvändigt att utbilda och behålla ansträngningar för att anpassa den anställda i organisationen och uppmuntra personen att stanna.
En del av jobbet handlar om att upprätthålla detaljerade filer om jobbkandidater. Dessa inkluderar inte bara ansökningar om specifika positioner, utan även personer som har bett att bli övervägda för jobböppningar i framtiden, tillsammans med talang som rekryteraren har identifierat som av potentiellt intresse. Programvaruverktyg är tillgängliga för att hjälpa företag att hantera sina personalbehov mer effektivt, inklusive program som är specifikt inriktade på chefer för talentförvärv. De kan använda programmet för att hålla anteckningar, schemalägga möten, tilldela prioriteringar och starta enskilda filer på nyanställningar.
Som en del av rekryteringen kan chefen för förvärv av talanger vara involverad i utvecklingen av marknadsföringskampanjer för att tilltala nya anställda. Ett sjukhus, till exempel, kanske vill locka till sig nya ammande talanger. Det kan använda strategisk annonsplacering för att fånga upp sjuksköterskans uppmärksamhet och uppmuntra dem att ansöka. Dessa kampanjer måste planeras noggrant för att projicera rätt bild och attrahera de lämpligaste kandidaterna.
Chefer för talangförvärv reser till jobbmässor och liknande rekryteringsevenemang som en del av deras arbete. De kan intervjua för specifika jobböppningar eller skapa kontakt med människor som kan vara goda framtidsutsikter. Många använder verktyg som sociala nätverk för att hålla reda på kandidater och engagera sig i uppsökande för att hålla människor intresserade av deras föräldraorganisation. Bekanta och komfort med olika miljöer kan vara viktiga för att identifiera de bästa talangerna och hjälpa företag att sätta sund rekryteringspolicy.
När kandidaterna går igenom intervjuprocessen kan chefen för förvärv av talanger hjälpa till att avgöra om fler intervjuer ska erbjudas, vilket kulminerar med ett anställningserbjudande. Detta kan inkludera en session med kandidaten för att förklara löner, förmåner och andra anställningsvillkor. När den har anställts kan praktikanten arbeta med chefen för talentförvärv på placering och ett schema, tillsammans med pågående bevarandeproblem som ansökningar om marknadsföring. Andra medarbetare kan också ta över vid denna tidpunkt beroende på organisationens struktur.