Vad gör en talangförvärvschef?
En chef för talangförvärv hanterar rekrytering och behållning för en organisation. Denna personalresurser kräver utmärkta kommunikations- och nätverksförmågor för att kunna etablera och använda anslutningar. När öppningar kommer med ett företag är Talent Acquisition Manager en del av teamet som identifierar människor att fylla dessa positioner, håller intervjuer och gör i slutändan ett anställningsbeslut. När någon har anställts, är utbildnings- och behållningsinsatser också nödvändiga för att passa den anställda i organisationen och uppmuntra personen att stanna.
En del av jobbet innebär att upprätthålla detaljerade filer på jobbkandidater. Dessa inkluderar inte bara applikationer för specifika positioner, utan människor som har bett att övervägas för jobböppningar i framtiden, tillsammans med talang som rekryteraren har identifierat som av potentiellt intresse. Programvaruverktyg är tillgängliga för att hjälpa företag att hantera sina mänskliga resursbehov mer effektivt, inklusive program som är redigerade specifikaically på talangförvärvschefer. De kan använda programmet för att hålla anteckningar, schemalägga möten, tilldela prioriteringar och starta enskilda filer på nyanställda.
Som en del av rekryteringen kan talangförvärvschefen vara involverad i utvecklingen av marknadsföringskampanjer för att vädja till nya anställda. Ett sjukhus, till exempel, kanske vill locka till sig nya omvårdnadstalenter. Det kan använda strategisk annonsplacering för att fånga uppmärksamheten hos sjuksköterskor och uppmuntra dem att ansöka. Dessa kampanjer måste planeras noggrant för att projicera rätt bild och locka de mest lämpliga kandidaterna.
Talentförvärvschefer reser till jobbmässor och liknande rekryteringsevenemang som en del av deras arbete. De kan intervjua för specifika jobböppningar eller etablera kontakt med människor som kan vara goda framtidsutsikter i framtiden. Många använder verktyg som sociala nätverk för att hålla reda på kandidater och engagera sig i uppsökandeo Håll människor intresserade av sin moderorganisation. Bekanta och komfort med olika miljöer kan vara viktigt för att identifiera bästa talang och hjälpa företag att sätta sund rekryteringspolicy.
När kandidaterna går igenom intervjuprocessen kan talangförvärvschefen hjälpa till att avgöra om fler intervjuer bör erbjudas, vilket kulminerar med ett anställningserbjudande. Detta kan inkludera en session med kandidaten för att förklara löner, förmåner och andra anställningsvillkor. När den har anställts kan praktikanten arbeta med talangförvärvschefen för placering och ett schema, tillsammans med pågående behållningsfrågor som applikationer för marknadsföring. Andra medlemmar av personalpersonalen kan också ta över vid denna tidpunkt, beroende på en organisations struktur.