タレント獲得マネージャーは何をしますか？

人材獲得マネージャーは、組織の採用と維持を担当します。 この人事の地位には、接続を確立して利用するための優れたコミュニケーションとネットワーキングのスキルが必要です。 会社に求人が出てくると、人材獲得マネージャーがチームの一員となり、それらの職に就く人材を特定し、インタビューを行い、最終的に採用決定を下します。 誰かが雇用されたら、従業員を組織に適合させ、その人がとどまるように促すために、トレーニングと定着の努力も必要です。

ジョブの一部には、求職者に関する詳細なファイルの管理が含まれます。 これらには、特定の職種への応募だけでなく、採用担当者が潜在的な関心があると特定した才能とともに、将来の求人への参加を検討するように依頼した人々が含まれます。 ソフトウェアユーティリティは、人材獲得マネージャー向けのプログラムなど、企業が人的資源のニーズをより効率的に管理するのに役立ちます。 プログラムを使用して、メモを保持したり、予定をスケジュールしたり、優先順位を割り当てたり、新規採用時に個々のファイルを開始したりできます。

採用の一環として、タレント獲得マネージャーは、新しい従業員にアピールするためのマーケティングキャンペーンの開発に関与する場合があります。 たとえば、病院は新しい看護の才能を引き付けたいかもしれません。 戦略的な広告配置を使用して、看護師の注意を引き付け、応募を促すことができます。 これらのキャンペーンは、適切な画像を投影し、最適な候補者を引き付けるために慎重に計画する必要があります。

人材獲得マネージャーは、仕事の一環として就職説明会や同様の採用イベントに出かけます。 彼らは、特定の求人についてインタビューしたり、将来有望な人と接触することができます。 多くは、ソーシャルネットワーキングなどのツールを利用して候補者を追跡し、親組織に人々が興味を持ち続けるように働きかけています。 さまざまな環境に精通し、快適であることは、優秀な人材を特定し、企業が健全な採用方針を設定するのを支援するために重要です。

候補者が面接プロセスを進むにつれて、人材獲得マネージャーは、さらに面接を提供する必要があるかどうかを判断し、雇用の申し出で頂点に達する場合があります。 これには、候補者とのセッションで、賃金、福利厚生、その他の雇用条件を説明することが含まれます。 採用後、研修生は、人材募集マネージャーと協力して、昇進の申請などの継続的な保持の問題とともに、配置とスケジュールについて作業する場合があります。 組織の構造に応じて、人事スタッフの他のメンバーもこの時点で引き継ぐことができます。