Co robi menedżer ds. Nabywania talentów?
Menedżer ds. Nabywania talentów zajmuje się rekrutacją i retencją dla organizacji. Ta pozycja zasobów ludzkich wymaga doskonałych umiejętności komunikacyjnych i sieciowych, aby móc nawiązywać i korzystać z połączeń. W miarę opracowywania firmy, menedżer ds. Nabywania talentów jest częścią zespołu, który identyfikuje ludzi do obsadzenia tych stanowisk, przeprowadza wywiady i ostatecznie podejmuje decyzję o zatrudnieniu. Po zatrudnieniu kogoś, konieczne są również wysiłki w zakresie szkolenia i retencji, aby dopasować pracownika do organizacji i zachęcić osobę do pozostania.
Jedna część pracy polega na utrzymaniu szczegółowych plików na temat kandydatów pracy. Obejmują one nie tylko wnioski o określone stanowiska, ale osoby, które poprosiły o rozważanie w przyszłości do ofert pracy, a także talent, które rekruter zidentyfikował jako potencjalne zainteresowanie. Dostępne są narzędzia oprogramowania, które pomogą firmom skuteczniej zarządzać ich potrzebami zasobów ludzkich, w tym programy ukierunkowaneINICAL w menedżerach pozyskiwania talentów. Mogą korzystać z programu do przechowywania notatek, umówienia notatek, przypisywania priorytetów i rozpoczęcia poszczególnych plików na temat nowych pracowników.
W ramach rekrutacji kierownik ds. Pozyskiwania talentów może być zaangażowany w opracowywanie kampanii marketingowych w celu odwołania się do nowych pracowników. Na przykład szpital może chcieć przyciągnąć nowy talent pielęgniarski. Może wykorzystać strategiczne umieszczenie reklamy, aby zwrócić uwagę pielęgniarek i zachęcić je do złożenia wniosku. Te kampanie należy dokładnie zaplanować, aby wyświetlić odpowiedni obraz i przyciągnąć najbardziej odpowiednich kandydatów.
Menedżerowie pozyskiwania talentów podróżują na targi pracy i podobne wydarzenia rekrutacyjne w ramach swojej pracy. Mogą przeprowadzać wywiady w sprawie konkretnych ofert pracy lub nawiązać kontakt z osobami, które mogą być dobrymi perspektywami w przyszłości. Wielu korzysta z narzędzi takich jak sieci społecznościowe, aby śledzić kandydatów i angażować się w pomoc to Interesują się osobami swoją organizacją macierzystą. Znajomość i komfort z różnymi środowiskami może być ważne dla identyfikacji najlepszych talentów i pomocy firmom ustalania zasad rekrutacji dźwięku.
Gdy kandydaci przechodzą przez proces rozmowy kwalifikacyjnej, kierownik ds. Nabywania talentów może pomóc ustalić, czy należy zaoferować więcej wywiadów, kulminując ofertę zatrudnienia. Może to obejmować sesję z kandydatem w celu wyjaśnienia płac, świadczeń i innych warunków zatrudnienia. Po zatrudnieniu stażysta może współpracować z menedżerem ds. Nabywania talentów w zakresie umieszczania i harmonogramu, a także ciągłe problemy związane z zatrzymaniem, takimi jak wnioski o promocję. Inni członkowie pracowników zasobów ludzkich mogą również przejąć w tym momencie, w zależności od struktury organizacji.