Co robi menedżer pozyskiwania talentów?
Menedżer pozyskiwania talentów zajmuje się rekrutacją i utrzymywaniem organizacji. Ta pozycja zasobów ludzkich wymaga doskonałych umiejętności komunikacyjnych i sieciowych, aby móc nawiązywać i wykorzystywać połączenia. W związku z otwarciem firmy, menedżer ds. Pozyskiwania talentów jest częścią zespołu, który identyfikuje osoby do obsadzenia tych stanowisk, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i ostatecznie podejmuje decyzję o zatrudnieniu. Gdy ktoś zostanie zatrudniony, konieczne są również szkolenia i wysiłki związane z zatrzymaniem, aby dopasować pracownika do organizacji i zachęcić go do pozostania.
Jedna część pracy polega na prowadzeniu szczegółowych akt dotyczących kandydatów do pracy. Należą do nich nie tylko podania o konkretne stanowiska, ale także osoby, które poprosiły o uwzględnienie ofert pracy w przyszłości, a także talent, który rekrutujący zidentyfikował jako potencjalnie interesujące. Dostępne są narzędzia programowe, które pomagają firmom efektywniej zarządzać zasobami ludzkimi, w tym programy skierowane specjalnie do menedżerów ds. Pozyskiwania talentów. Mogą używać programu do przechowywania notatek, planowania spotkań, przypisywania priorytetów i uruchamiania poszczególnych plików dotyczących nowych pracowników.
W ramach rekrutacji menedżer pozyskiwania talentów może być zaangażowany w opracowywanie kampanii marketingowych skierowanych do nowych pracowników. Na przykład szpital może chcieć przyciągnąć nowe talenty pielęgniarskie. Może wykorzystać strategiczne miejsce docelowe reklamy, aby zwrócić uwagę pielęgniarek i zachęcić je do złożenia podania. Kampanie te należy starannie zaplanować, aby uzyskać odpowiedni wizerunek i przyciągnąć najbardziej odpowiednich kandydatów.
Menedżerowie ds. Pozyskiwania talentów udają się na targi pracy i podobne imprezy rekrutacyjne w ramach swojej pracy. Mogą rozmawiać o konkretnych ofertach pracy lub nawiązać kontakt z osobami, które mogą mieć dobre perspektywy w przyszłości. Wielu korzysta z narzędzi takich jak sieci społecznościowe, aby śledzić kandydatów i angażować się w działania, aby zainteresować ludzi swoją organizacją macierzystą. Znajomość i wygoda w różnych środowiskach może być ważna dla zidentyfikowania najlepszych talentów i pomocy firmom w ustaleniu rozsądnych zasad rekrutacji.
Gdy kandydaci przechodzą proces rozmowy kwalifikacyjnej, menedżer ds. Pozyskiwania talentów może pomóc ustalić, czy należy zaoferować więcej rozmów kwalifikacyjnych, co zakończy się ofertą zatrudnienia. Może to obejmować sesję z kandydatem w celu wyjaśnienia płac, świadczeń i innych warunków zatrudnienia. Po zatrudnieniu stażysta może współpracować z menedżerem ds. Pozyskiwania talentów w zakresie stażu i harmonogramu, a także bieżących problemów związanych z utrzymaniem, takich jak wnioski o awans. W tym momencie mogą również przejąć inni członkowie personelu zasobów ludzkich, w zależności od struktury organizacji.