Co dělá manažer akvizice talentů?
Manažer akvizice talentů zpracovává nábor a udržení organizace. Tato pozice pro lidské zdroje vyžaduje vynikající komunikační a síťové dovednosti, aby bylo možné navázat a využívat spojení. Jak otevření přicházejí se společností, manažer akvizice talentů je součástí týmu, který identifikuje lidi, aby tyto pozice obsadili, pořádá rozhovory a nakonec se rozhoduje o náboru. Jakmile je někdo najat, je také nutné školení a udržení úsilí, aby se zaměstnanci vešli do organizace a povzbudili osobu, aby zůstala. Patří mezi ně nejen žádosti o konkrétní pozice, ale i lidé, kteří v budoucnu požádali, aby byli v budoucnu zvažováni pro otevřenosti pracovních míst, spolu s talentem, který náborář označil za potenciálního zájmu. Softwarové nástroje jsou k dispozici, aby pomohly společnostem spravovat jejich potřeby lidských zdrojů efektivněji, včetně programů určených specifikůincrical in Managers Acquisition Acquisition Managers. Mohou použít program k vedení poznámek, naplánování schůzek, přiřazení priorit a spuštění jednotlivých souborů na nových nájemných. Například nemocnice by mohla chtít přilákat nové ošetřovatelské talenty. Mohlo by to použít strategické umístění reklamy k upoutaní pozornosti sester a jejich povzbuzení, aby se přihlásily. Tyto kampaně musí být pečlivě plánovány, aby promítly správný obraz a přilákalo nejvhodnější kandidáty.
Manažeři akvizice talentů cestují v rámci své práce na pracovní veletrhy a podobné náborové akce. Mohou pohovořit s konkrétními pracovními místy nebo navázat kontakt s lidmi, kteří mohou být v budoucnu dobrými vyhlídkami. Mnoho z nich využívá nástroje, jako je sociální sítě, aby sledovaly kandidáty a zapojily se do terénního to Udržujte lidi, kteří se zajímají o jejich mateřskou organizaci. Znalost a pohodlí s různými prostředími může být důležité pro identifikaci nejlepšího talentu a pomoci společnostem stanovit zvukové náborové politiky.
Když se kandidáti pohybují procesem pohovoru, může správce akvizice talentů pomoci určit, zda by mělo být nabízeno více rozhovorů, což vyvrcholí nabídkou zaměstnání. To může zahrnovat relaci s kandidátem, který vysvětlí mzdy, výhody a další podmínky zaměstnání. Jakmile je najat, může praktikant spolupracovat s manažerem akvizice talentů na umístění a rozvrhem spolu s probíhajícími problémy s uchováváním, jako jsou aplikace pro propagaci. V tomto bodě mohou také převzít další členové personálu lidských zdrojů, v závislosti na struktuře organizace.