Co dělá Talent Acquisition Manager?
Manažer získávání talentů zajišťuje nábor a udržení organizace. Tato pozice v oblasti lidských zdrojů vyžaduje vynikající komunikační a síťové dovednosti, aby bylo možné navázat a využívat spojení. Jak se otevírají příležitosti ve společnosti, je manažer akvizic talentů součástí týmu, který identifikuje lidi, kteří obsadí tyto pozice, pořádají rozhovory a nakonec se rozhodnou najmout. Jakmile je někdo najat, je také nutné vynaložit úsilí na školení a udržení, aby se zaměstnanec vešel do organizace a povzbudil ji, aby zůstala.
Jedna část práce zahrnuje vedení podrobných souborů o uchazečích o zaměstnání. Patří sem nejen žádosti o konkrétní pozice, ale lidé, kteří požádali o to, aby byli v budoucnu zváni k volným pracovním místům, spolu s talentem, který náborový pracovník označil za potenciální zájem. K dispozici jsou softwarové nástroje, které pomáhají společnostem efektivněji řídit jejich potřeby v oblasti lidských zdrojů, včetně programů zaměřených konkrétně na manažery získávání talentů. Pomocí programu mohou uchovávat poznámky, plánovat schůzky, přiřazovat priority a spouštět jednotlivé soubory na nových výpůjčkách.
V rámci náboru může být manažer získávání talentů zapojen do rozvoje marketingových kampaní, které osloví nové zaměstnance. Například nemocnice by mohla chtít přilákat nový talent v ošetřovatelství. Mohlo by použít strategické umístění reklamy k upoutání pozornosti sester a povzbudit je, aby se přihlásily. Tyto kampaně je třeba pečlivě naplánovat, aby se promítal správný obraz a přilákali nejvhodnější kandidáty.
V rámci své práce cestují talentoví manažeři na veletrhy pracovních příležitostí a podobné náborové akce. Mohou vést pohovory pro konkrétní pracovní příležitosti nebo navázat kontakt s lidmi, kteří mohou mít v budoucnu dobré vyhlídky. Mnoho z nich používá nástroje, jako je sociální síť, aby sledovalo kandidáty a zapojilo se do dosahu, aby lidé, kteří mají zájem o jejich mateřskou organizaci. Znalost a pohodlí v různých prostředích mohou být důležité pro identifikaci nejlepších talentů a pomoc společnostem při stanovování zdravých náborových zásad.
Jak se kandidáti pohybují procesem pohovoru, může manažer akvizic talentů pomoci určit, zda by mělo být nabídnuto více pohovorů, což vyvrcholí nabídkou zaměstnání. To může zahrnovat zasedání s uchazečem o vysvětlení mezd, výhod a dalších podmínek zaměstnání. Jakmile je student najat, může spolupracovat s manažerem získávání talentů na umístění a harmonogramu, spolu s přetrvávajícími problémy s udržováním, jako jsou žádosti o propagaci. V tomto okamžiku mohou také převzít další členové personálu lidských zdrojů v závislosti na struktuře organizace.