Que fait un gestionnaire d’acquisition de talents?
Un gestionnaire d’acquisition de talents gère le recrutement et la rétention d’une organisation. Ce poste en ressources humaines requiert d’excellentes compétences en communication et en réseautage pour pouvoir établir et utiliser des relations. Au fur et à mesure que les débouchés débouchent sur une entreprise, le responsable de l’acquisition de talents fait partie de l’équipe qui identifie les personnes pour pourvoir ces postes, tient des entretiens et prend finalement une décision d’embauche. Une fois qu'une personne a été embauchée, des efforts de formation et de fidélisation sont également nécessaires pour intégrer l'employé dans l'organisation et l'encourager à rester.
Une partie du travail consiste à conserver des fichiers détaillés sur les candidats. Celles-ci incluent non seulement les candidatures à des postes spécifiques, mais également les personnes qui ont demandé à être considérées pour des offres d'emploi futures, ainsi que les talents identifiés par le recruteur comme présentant un intérêt potentiel. Des utilitaires logiciels sont disponibles pour aider les entreprises à gérer plus efficacement leurs besoins en ressources humaines, notamment des programmes spécialement conçus pour les responsables de l’acquisition de talents. Ils peuvent utiliser le programme pour conserver des notes, planifier des rendez-vous, attribuer des priorités et créer des fichiers individuels pour les nouveaux employés.
Dans le cadre du recrutement, le responsable de l’acquisition de talents peut être impliqué dans le développement de campagnes marketing pour attirer les nouveaux employés. Un hôpital, par exemple, pourrait vouloir attirer de nouveaux talents infirmiers. Il pourrait utiliser un placement publicitaire stratégique pour attirer l’attention des infirmières et les encourager à postuler. Ces campagnes doivent être soigneusement planifiées pour projeter la bonne image et attirer les candidats les plus appropriés.
Les gestionnaires d’acquisition de talents se rendent dans le cadre de salons de l’emploi et d’événements de recrutement similaires. Ils peuvent s'entretenir avec des offres d'emploi spécifiques ou établir des contacts avec des personnes susceptibles de présenter de bonnes perspectives d'avenir. Beaucoup utilisent des outils tels que les réseaux sociaux pour garder la trace des candidats et s'engagent dans des actions de sensibilisation pour que les personnes restent intéressées par leur organisation mère. Familiarité et confort dans une variété d'environnements peuvent être importants pour identifier les meilleurs talents et aider les entreprises à définir des politiques de recrutement judicieuses.
Au fur et à mesure que les candidats franchissent le processus d’entretien, le responsable de l’acquisition des talents peut aider à déterminer si d’autres entretiens doivent être proposés, aboutissant à une offre d’emploi. Cela peut inclure une session avec le candidat pour expliquer le salaire, les avantages et les autres conditions d’emploi. Une fois embauché, le stagiaire peut travailler avec le responsable de l’acquisition de talents sur un placement et un emploi du temps, ainsi que sur des problèmes de rétention persistants tels que des demandes de promotion. D'autres membres du personnel des ressources humaines peuvent également prendre le relais à ce stade, en fonction de la structure de l'organisation.