¿Qué hace un reclutador de contabilidad?
Un reclutador de contabilidad es responsable de identificar, entrevistar y reunir una base de datos de candidatos de contabilidad con el objetivo final de contratar a estos candidatos. Un reclutador de contabilidad puede construir su base de datos cuando intenta encontrar un candidato para un puesto de trabajo específico o simplemente construir una base de datos de contacto de profesionales de contabilidad y finanzas.
Un reclutador puede trabajar internamente para una empresa. En este caso, el reclutador de contabilidad es responsable de llenar cualquiera de los puestos de contabilidad abiertos que tiene la compañía. El reclutador colocará anuncios de trabajo, revisará los currículums antiguos que se presentaron para trabajos de contabilidad anteriores e incluso preguntará a los empleados actuales de la compañía si conocen a alguien que cumpla con los requisitos para ocupar el puesto.
Una vez que el reclutador de contabilidad identifica un grupo de candidatos para el puesto, el reclutador programará entrevistas con los candidatos. El reclutador de contabilidad también llevará a cabo la entrevista inicial con el candidato. Después de entrevistar a cada uno de los candidatos, el reclutador de contabilidad decide con quién más en la empresa necesita reunirse y entrevistar a los candidatos. El reclutador de contabilidad es responsable de programar todas estas entrevistas actuando como enlace entre los candidatos y los gerentes de contratación.
Una vez que todos los miembros de la empresa que necesitan reunirse con los candidatos lo hagan, el gerente de contratación debe decidir a qué candidato, si es que desea, hacer la oferta de trabajo. El reclutador es responsable de contactar al candidato para hacer la oferta de trabajo. Si se acepta la oferta, el reclutador la presenta por escrito y se la envía al candidato.
Un reclutador de contabilidad también puede trabajar para una empresa de reclutamiento. El reclutador de contabilidad se enfoca en contratar profesionales de contabilidad y finanzas para sus clientes. En este caso, sus clientes son varios negocios y compañías que tienen posiciones abiertas en sus departamentos de contabilidad y financiamiento. Las responsabilidades del reclutador son las mismas si trabajan como reclutador interno o externo. La diferencia principal puede ser el pago.
Los reclutadores internos tienden a ser empleados asalariados, mientras que algunos reclutadores internos reciben salarios más comisiones. La mayoría de los reclutadores externos trabajan para comisiones, por lo que solo se les paga cuando colocan a un candidato en un puesto para un cliente.
Otra diferencia es que un reclutador interno se mantiene más involucrado en traer nuevos empleados a la empresa y prepararlos. Un reclutador externo se mantiene en contacto con el candidato y el cliente para asegurarse de que haya una transición sin problemas, pero no está físicamente en la empresa para que esto suceda.