¿Qué hace un reclutador contable?
Un reclutador contable es responsable de identificar, entrevistar y reunir una base de datos de candidatos contables con el objetivo final de contratar a estos candidatos. Un reclutador de contabilidad puede construir su base de datos al intentar encontrar un candidato para un trabajo específico de trabajo o simplemente para construir una base de datos de contacto de profesionales de contabilidad y finanzas.
un reclutador puede trabajar internamente para una empresa. En este caso, el reclutador de contabilidad es responsable de ocupar cualquiera de los puestos de contabilidad abiertos que tiene la compañía. El reclutador colocará anuncios de trabajo, revisará los currículums antiguos que se enviaron para trabajos contables anteriores e incluso preguntarán a los empleados actuales de la compañía si conocen a alguien que se ajuste a los requisitos para ocupar el puesto.
Una vez que el reclutador contable identifica un grupo de candidatos para el puesto, el reclutador programará entrevistas con los candidatos. El reclutador contable también realizará la entrevista inicial con el candidato. AEntre entrevistado a cada uno de los candidatos, el reclutador contable decide quién más en la empresa necesita reunirse y entrevistar a los candidatos. El reclutador contable es responsable de programar todas estas entrevistas actuando como el enlace entre los candidatos y los gerentes de contratación.
Una vez que todos los todos en la empresa que necesitan reunirse con los candidatos lo hacen, entonces el gerente de contratación debe decidir a qué candidato, si es que quiere hacer la oferta de trabajo. El reclutador es responsable de contactar al candidato para hacer la oferta de trabajo. Si se acepta la oferta, entonces el reclutador pone la oferta por escrito y la envía al candidato.
Un reclutador contable también puede trabajar para una empresa de reclutamiento. El reclutador de contabilidad se centra en contratar profesionales de contabilidad y finanzas para sus clientes. En este caso, sus clientes son varias empresas y empresas que tienen positi abiertoONS en sus departamentos de contabilidad y financiamiento. Las responsabilidades del reclutador son las mismas si funcionan como reclutador interno o externo. La diferencia principal puede ser el pago.
Los reclutadores internos tienden a ser empleados asalariados, mientras que algunos reclutadores internos reciben salarios más comisiones. La mayoría de los reclutadores externos trabajan para comisiones, por lo que solo se les paga cuando colocan a un candidato en un puesto para un cliente.
Otra diferencia es que un reclutador interno se mantiene más involucrado en traer nuevos empleados a la empresa y configurarlos. Un reclutador externo se mantiene en contacto con el candidato y el cliente para asegurarse de que haya una transición sin problemas, pero no está físicamente en la empresa que esto lo hace suceder.