Que fait un recruteur en comptabilité?
Un recruteur en comptabilité est chargé d’identifier, d’interviewer et de constituer une base de données de candidats en comptabilité dans le but ultime d’embaucher ces candidats. Un recruteur en comptabilité peut créer sa base de données lorsqu'il cherche un candidat pour un poste spécifique ou tout simplement pour constituer une base de données de contacts de professionnels de la comptabilité et de la finance.
Un recruteur peut travailler en interne pour une entreprise. Dans ce cas, le recruteur comptable est responsable de pourvoir à l'un des postes de comptabilité ouverts de la société. Le recruteur placera des offres d'emploi, examinera les anciens CV soumis pour des travaux de comptabilité antérieurs et demandera même aux employés actuels de l'entreprise s'ils connaissent quelqu'un qui correspond aux critères requis pour pourvoir le poste.
Une fois que le recruteur en comptabilité a identifié un groupe de candidats pour le poste, le recruteur organisera des entretiens avec les candidats. Le recruteur comptable mènera également l'entretien initial avec le candidat. Une fois chacun des candidats interrogé, le recruteur en comptabilité décide qui d'autre dans l'entreprise doit rencontrer et interroger les candidats. Le recruteur comptable est responsable de la planification de toutes ces entrevues en assurant la liaison entre les candidats et les responsables du recrutement.
Une fois que toutes les personnes de l'entreprise ayant besoin de rencontrer les candidats le rencontrent, la responsable du recrutement doit choisir le candidat, le cas échéant, auquel elle souhaite faire une offre d'emploi. Le recruteur est responsable de contacter le candidat pour lui faire une offre d'emploi. Si l'offre est acceptée, le recruteur la met par écrit et l'envoie au candidat.
Un recruteur comptable peut également travailler pour une entreprise de recrutement. Le recruteur comptable se concentre sur le recrutement de professionnels de la comptabilité et de la finance pour ses clients. Dans ce cas, ses clients sont diverses entreprises et sociétés qui ont des positions ouvertes dans leurs services de comptabilité et de financement. Les responsabilités du recruteur sont les mêmes, qu’il travaille en tant que recruteur interne ou externe. La principale différence peut être le salaire.
Les recruteurs internes ont tendance à être des employés salariés, tandis que certains recruteurs internes perçoivent des salaires plus des commissions. La plupart des recruteurs externes travaillent pour des commissions, ils ne sont donc payés que lorsqu'ils placent un candidat dans une position pour un client.
Une autre différence est qu'un recruteur interne reste plus impliqué dans l'intégration et la mise en place de nouveaux employés dans l'entreprise. Un recruteur externe reste en contact avec le candidat et le client pour s'assurer que la transition se déroule sans heurts, mais ne le fait pas physiquement au sein de l'entreprise.