経理担当者は何をしますか？

会計採用担当者は、これらの候補者を採用することを最終的な目標として、会計候補者のデータベースを特定、面接、および組み立てる責任があります。 経理担当者は、特定の求人の候補者を見つけようとするとき、または単に経理と財務の専門家の連絡先データベースを構築しようとするときに、データベースを構築できます。

リクルーターは、会社の内部で働くことができます。 この場合、経理担当者は、会社が持つ未処理の経理職のいずれかを担当する責任があります。 採用担当者は、求人広告を掲載し、以前の会計職のために提出された古い履歴書をレビューし、会社の現在の従業員に、その職務を満たすための要件を満たす人を知っているかどうかを尋ねます。

経理採用担当者が役職の候補者プールを特定すると、採用担当者は候補者との面接をスケジュールします。 会計採用担当者は、候補者との最初のインタビューも実施します。 各候補者が面接を受けた後、会計採用担当者は、会社の他の誰が候補者と会って面接する必要があるかを決定します。 会計採用担当者は、候補者と雇用管理者との連絡役として行動することにより、これらすべての面接をスケジュールする責任があります。

候補者と会う必要のある会社の全員が参加したら、採用マネージャーは求職を希望する場合、どの候補者を決定する必要があります。 採用担当者は、求人を行うために候補者に連絡する責任があります。 オファーが受け入れられると、採用担当者はオファーを書面に入れて候補者に送信します。

会計リクルーターは、リクルーティング会社で働くこともできます。 会計リクルーターは、クライアントのために会計および財務の専門家を雇用することに焦点を当てています。 この場合、彼女のクライアントは、経理部門と財務部門で空席のあるさまざまな企業や企業です。 採用担当者の責任は、社内または社外の採用担当者として働いている場合でも同じです。 主な違いは給料かもしれません。

内部リクルーターは給与を受け取る従業員である傾向がありますが、一部の内部リクルーターは給与とコミッションを受け取ります。 ほとんどの外部のリクルーターはコミッションで働いているため、候補者をクライアントのポジションに置いたときにのみ報酬を受け取ります。

もう1つの違いは、社内の採用担当者が、新しい従業員を会社に連れて来て、それらを設定することにもっと関与していることです。 外部のリクルーターは候補者やクライアントと連絡を取り合い、スムーズな移行が行われるようにしますが、実際に会社にいるわけではありません。