会計リクルーターは何をしますか？

会計リクルーターは、これらの候補者を雇用するという究極の目標を持つ会計候補者のデータベースを特定、インタビュー、および組み立てる責任があります。アカウンティングリクルーターは、特定のジョブの開設の候補者を見つけようとするときにデータベースを構築したり、会計と金融の専門家の連絡先データベースを構築しようとする場合があります。この場合、会計採用担当者は、会社が持っているオープンな会計位置を埋める責任があります。採用担当者は、ジョブ広告を配置し、以前の会計ジョブに提出された古い履歴書を確認し、現在の従業員に、ポジションを埋めるための要件に適合する人を知っているかどうかさえ尋ねます。

会計リクルーターが候補者のプールを特定したら、リクルーターは候補者とのインタビューをスケジュールします。会計リクルーターは、候補者との最初のインタビューも実施します。 aそれぞれの候補者がインタビューされ、会計リクルーターは、会社の他の誰が候補者と会ってインタビューする必要があるかを決定します。会計リクルーターは、候補者と雇用マネージャーの間の連絡役として行動することにより、これらすべてのインタビューをスケジュールする責任があります。

候補者と会う必要がある会社の全員がそうすると、雇用マネージャーは、彼女が求人を提供したい場合は、どの候補者を決定しなければなりません。採用担当者は、候補者に連絡して求人を提供する責任があります。申し出が受け入れられた場合、リクルーターはオファーを書面に入れて候補者に送ります。

会計採用担当者は、採用会社でも働くことができます。会計リクルーターは、クライアントのために会計と金融の専門家の雇用に焦点を当てています。この場合、彼女のクライアントはさまざまなビジネスや企業です。会計および資金調達部門のON。リクルーターの責任は、内部リクルーターとしても外​​部のリクルーターとしても同じです。主な違いは給与です。

内部採用担当者は給与のある従業員である傾向がありますが、一部の内部リクルーターは給与と手数料を受け取ります。ほとんどの外部リクルーターは、委員会のために働いているため、候補者をクライアントの立場に置いたときにのみ支払いを受けます。

もう1つの違いは、社内のリクルーターが新しい従業員を会社に連れて行ってセットアップすることにもっと関与し続けることです。外部の採用担当者は、候補者およびクライアントと連絡を取り続けて、スムーズな移行があることを確認しますが、これを実現する会社に物理的にはありません。